Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Вопросы для изучения

1. Категории работников, имеющие льготы и гарантии по трудовому законодательству в связи с наличием семейных обязанностей.

2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

3. Порядок и условия заключения, изменения и прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации.

4. Категории работников, которые не могут работать по совместительству.

5. Временные и сезонные работы.

6. Особенности работы у работодателя – физического лица.

7. Особенности оплаты труда работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

8. Иные категории работников, для которых Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами предусмотрены особенности регулирования их труда.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

Задачи

1. 29 ноября Токарь Криворучкин в 9.15 ч. позвонил начальнику цеха с просьбой предоставить ему отгул (за работу на прошлой неделе в субботу), так как вчера у него был день рождения и сегодня он себя плохо чувствует. Начальник цеха ответил отказом, пояснив, что необходимо выполнить план, а также добавил, что если он не выйдет на работу, будет уволен за прогул. Криворучкин появился на работе в 17.10 и подал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет (сыну Криворучкина – 2 года 8 месяцев). Криворучкину было отказано, поскольку такой отпуск предоставляется матери и при условии, что ребенок не посещает детский сад. В связи с отсутствием Криворучкина на работе в течение более 4 часов подряд он был уволен по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия сторон? Изменится ли решение задачи, если мать ребенка нигде не работает и может осуществлять уход за ребенком?

2. В отдел кадров складского комплекса поступило заявление от кладовщика Заботливого, отца ребенка – инвалида 8 лет. Заботливый просил уменьшить ему продолжительность рабочего дня и рабочей недели для осуществления ухода и лечения ребенка. У специалиста отдела кадров возник ряд вопросов:

• Следует ли удовлетворить просьбу работника в данном случае?

• Имеет ли значение тот факт, что жена кладовщика, Заботливая, в настоящее время находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, которому 1 год?

• Как соотнести просьбу Заботивого с тем, что у него в трудовом договоре установлен ненормированный рабочий день?

3. 29 мая (на период летник каникул) 15-летный Упорный устроился работать на табачную фабрику «Дымок» фасовщиком. 12 июня Упорного известили о том, что в связи с техническим перевооружением производства (ручная фасовка будет заменена на автоматическую) с 12 августа изменится режим рабочего времени и условия оплаты труда. Упорного новый режим не устраивал, так как он не совпадал с графиком тренировок в секции плавания. В связи с отказом Упорного продолжать работу в новых условиях и отсутствием подходящей для него работы (легкого труда) 15 июня он был уволен по п.7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.

Когда об увольнении узнала бабушка Упорного, она посчитала, что ее внука уволили незаконно, и решила обратиться в инспекцию труда. У проверяющего инспектора возник ряд вопросов:

Какие документы необходимо истребовать от работодателя в связи с оформлением трудовых отношений с Упорным? Какие юридически значимые обстоятельства необходимо проверить? Правомерны ли действия работодателя и соблюдены ли им все гарантии в отношении Упорного?

4. Сафронова в течение 2 лет работает экономистом в ООО «Светлый путь». В связи с беременностью она попросила работодателя установить ей неполный рабочий день – по 4 часа в день. Были внесены соответствующие изменения в трудовой договор. После окончания отпуска по беременности и родам Сафронова решила выйти на работу из-за тяжелого финансового положения и потребовала выплачивать ей одновременно с зарплатой пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

У работодателя возникли сомнения, имеет ли Сафронова право на получение данного пособия, так как в настоящее время она работает и фактически в отпуске по уходу за ребенком не находится.

Изменится ли решение задачи, если Сафроновой при приеме работу по соглашению сторон было установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день – по семь часов в день), а во время беременности и после родов рабочее время не изменялось?

5. Президент компании «Закрома родины» Пшеницын был принят на работу по срочному трудовому договору сроком на 6 лет, как это предусмотрено Уставом организации. Он был уволен в связи решением правления компании о досрочном прекращении трудового договора, т.к. уволил бухгалтера (жену одного из учредителей). Пшеницын возражал, т.к. срок трудового договора не истек, основание увольнения он считает незаконным, к тому же ему не выплатили положенную компенсацию (по трудовому договору ему при увольнении полагалось 5 средних заработков).

Пшеницын обратился в суд за защитой своих прав. Каково будет решение суда?

6. Снегуркина была принята на хладокомбинат № 8 в фасовочный цех на работу по совместительству. С ней был заключен трудовой договор сроком на три года. Работодатель, зная о предельной продолжительности работы по совместительству, установил Снегуркиной следующий график работы: пятница – 4 часа, суббота и воскресенье – по 8 часов. Спустя полгода Снегуркину уволили, т.к. на ее место пришла Морозкина, для которой эта работа является основной. Снегуркина обратилась в инспекцию труда.

Возможно ли увольнение Снегуркиной? Правомерно ли установление такого графика работы?

7. Предприятие «Наш теплый дом» заключило срочные трудовые договоры с группой рабочих. Свеколкин и Огурцов были приняты на работу по добыче и сушке торфа. Морковкин и Капустин – на период строительства склада для хранения торфа, Редькин – для замены начальника транспортного цеха, который сломал ногу и в течение полугода (возможно, дольше) будет нетрудоспособен. Получив первую заработную плату, все они остались недовольны. Спустя две недели названные работники обратились к работодателю с требованием уволить их по собственному желанию, произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовые книжки на руки. Директор поставил резолюцию – «не возражаю, но отработать 2 недели». Поэтому, когда через четыре дня после подачи заявления все названные работники не вышли на работу, он велел подготовить приказ об увольнении за прогул.

Правомерны ли действия сторон?

8. Глупцова была принята на работу к бизнес-леди Стелькиной домоправительницей. С ней был заключен срочный трудовой договор, и была установлена заработная плата 15000 руб. С ноября Стелькина снизила зарплату Глупцовой, мотивируя это возникшими трудностями в бизнесе, и предупредила ее об этом заранее. Глупцова возражала против одностороннего изменения условий трудового договора, т.к. это возможно только по соглашению сторон. Тогда хозяйка заявила, что трудовой договор считает недействительным, т.к. не регистрировала его в органах местного самоуправления. Потрясенная Глупцова обратилась в инспекцию труда.

9. Инвалид 2 группы Смольников заключил договор с ООО «Пушистый медвежонок» на выполнение работ по сбору игрушек на дому. Работодатель поставлял ему материалы и забирал готовую продукцию, а Смольников регулярно получал деньги за выполненную работу. Однажды Смольников потребовал от ООО оплатить счет за электроэнегрию (он работает при включенном свете), а ООО отказалось со ссылкой на то, что он привлекает к этой работе внука и таким образом зарабатывает больше.

Дайте правовую оценку действиям сторон.

10. Снеговикова, проживающая в г.Магадан, поступила на работу в фирму по заготовке оленины по срочному трудовому договору на 1 год. Спустя 10 месяцев она решила воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и оплату стоимости проезда и провоза багажа туда и обратно. Работодатель отказался осуществлять требуемые выплаты со ссылкой на то, что он – частная организация, и такие гарантии предоставлять не обязан. К тому же Снеговикова увольняется (ей предоставляется отпуск с последующим увольнением), поэтому сможет получить названные выплаты в другом месте всего через год.

Каковы особенности регулирования труда лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и в приравненных регионах?

11. В автотранспортном предприятии «С ветерком» у работников возник ряд вопросов:

• Водителю Быстрому, уезжающему в рейс Екатеринбург – Магнитогорск, не поставили второго водителя (рейс в ночное время);

• Водителю Скорому не оплатили время, когда он на дороге менял проколотое колесо на дороге – 2 часа, со ссылкой на то, что это был простой по его вине и надо лучше смотреть на дорогу;

• Водителю Слабенькому не оплатили день, когда он был не допущен до работы как не прошедший предварительный предрейсовый медицинский осмотр (врача с инфарктом увезла скорая);

• Водителю Торопыжкину не оплатили время двух 15-минутных перерывов в течение маршрута Екатеринбург – Ивдель (7 часов), т.к. это – время отдыха и он мог использовать его по своему усмотрению.

Дайте мотивированный ответ работникам.

12. Старший преподаватель кафедры уфологии Урюпинского государственного лесотехнического университета Тарелкин подал заявление о предоставлении ему длительного отпуска – 2 года – с целью написания научно-познавательной работы об НЛО. Заведующий кафедрой в предоставлении отпуска отказал, поскольку специалистов такого профиля мало (срывается учебный план), стаж работы преподавателя по данной дисциплине составляет всего 7 лет. Тарелкин возражал, поскольку до поступления на данную кафедру работал преподавателем техникума в течение 5 лет.

Помогите найти правильное решение данной ситуации.

13. В мужской монастырь была принята на работу повар Колясникова. В летнее время она приходила в легкой прозрачной одежде и короткой юбке, на замечания настоятеля монастыря не реагировала. После очередного замечания она была уволена.

Имелись ли законные основания расторжения трудового договора с Колясниковой?