Тема 15. Разрешение трудовых споров Вопросы для изучения

1. Отличие индивидуального трудового спора от коллективного трудового спора.

2. Порядок рассмотрения споров в КТС, вынесения решения.

3. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.

4. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

5. Понятие забастовки и порядок ее проведения.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

Задачи

1. В салоне по продаже компьютеров и оргтехники «Пентиум» в связи с финансовыми трудностями сотрудникам задержали выплату заработной платы на срок более 2 месяцев. Они решили провести предупредительную забастовку и отказались от выполнения работы в понедельник, затем предложили работодателю разрешить спор по существу. Не дождавшись ответа, работники объявили бессрочную забастовку.

В каком порядке должен быть разрешен данный спор?

2. Советом трудового коллектива магазина «Рубашечка» было принято решение об объявлении предупреждения водителю Пуговкину за систематические опоздания на работу и недобросовестное исполнение трудовых обязанностей (при перевозке продукции со склада в магазин была утеряна упаковка мужских трусов). Пуговкин выразил несогласие с таким решением, поскольку, по его мнению, в последнем случае работодатель не обеспечил условия для сохранности товара.

Охарактеризуйте природу возникших разногласий.

15.1 Индивидуальные трудовые споры

1. У директора торгово-закупочной компании возник ряд вопросов, которые он адресовал юрисконсульту:

– должен ли он создать КТС в компании?

– каков должен быть численный состав КТС?

– кто может быть включен в состав КТС от работников, если в компании отсутствует профсоюз?

– можно ли на основании решения общего собрания работников предоставить КТС право рассматривать коллективные трудовые споры?

– в какое время должны проходить заседания КТС?

– обладают ли члены КТС дополнительными гарантиями?

– за счет каких средств обеспечивается деятельность КТС?

Подготовьте ответ со ссылками на нормы трудового права.

2. Тракторист транспортного цеха завода «Уралтехмаш» приказом по цеху за поломку трактора и невыполнение плана работ получил выговор, а приказом по заводу был лишен премии по итогам работы. Кроме того, ему был перенесен отпуск с июня на декабрь. За поломку трактора работодатель привлек тракториста к материальной ответственности. Тракторист был недоволен столь строгим наказанием, так как у многих из его коллег ломаются трактора, и они своевременно не выполняют работу, а наказали только его, да еще и 4 раза. И он обратился с заявление в цеховую КТС.

У членов КТС возник вопрос: подведомствен ли ей данный спор? Какое решение будет вынесено? Укажите причину и условия возникновения данного спора.

3. Мурашкина дважды в течение месяца привлекалась к сверхурочным работам, но, получив зарплату, обнаружила, что ей это время не было оплачено. Мурашкина обратилась в КТС. Придя на заседание комиссии, она увидела, что из 10 человек присутствовало только 6. Со стороны работодателя на заседании присутствовали работники Радужный, Дружков и Зловещая. Мурашкина была рада видеть Радужного и Дружкова, т.к. вместе они пели в заводском хоре. Однако присутствие Зловещей ее расстроило. Зловещая – родная сестра ее мужа, с которым Мурашкина разводится (с разделом совместно нажитого имущества). Полагая, что Зловещая будет мстить, работница заявила ей отвод. Отвод был удовлетворен и спор был рассмотрен по существу.

Было ли правомочно ли заседание КТС?

4. Птичница Курочкина, сотрудник птицефабрики «Рябушка», была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ. Полагая, что такая формулировка компрометирует ее как высококвалифицированного работника и будет препятствовать ее поступлению на новую работу, она отказалась расписываться в приказе об увольнении и получить трудовую книжку на руки. Она предложила изменить причину увольнения на п.3 ст. 77 ТК РФ, дала работодателю время на размышление, пригрозив обращением в суд и в прокуратуру. Не дождавшись удовлетворения своей просьбы в течение 2 месяцев, она обратилась в суд.

Обязан ли суд в сложившейся ситуации принять исковое заявление и рассмотреть спор по существу?

5. Директор аптеки «Здоровье» принял решение о внесении в трудовые договоры изменений, касающихся срока действия – трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, стали срочными. Директор руководствовался п.1 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, так как численность работников его аптеки составляла всего 14 человек. Работники с изменениями согласились, о чем свидетельствует дополнительное соглашение, подписанное каждым из них.

1 сентября истек срок трудового договора с Въедливой, о чем она была извещена 30 июля в письменной форме. В это время Въедливая находилась в отпуске по беременности и родам (она родила ребенка 20 августа). 1 сентября трудовой договор с ней был прекращен по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вечером того же дня ей было выслано по почте уведомление о необходимости явиться на работу и получить трудовую книжку.

20 ноября Въедливая обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Обоснуйте позицию работодателя, уволившего работника, и Въедливой, требующей восстановления на работе. Пропущен ли срок исковой давности? Должен ли суд принять ее заявление? Если да, то какое решение необходимо вынести?