Тема 11. Дисциплина труда Вопросы для изучения

1. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.

2. Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и их содержание.

3. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги.

4. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

Задачи

1. Проходя по территории завода, механик Гаврилов заметил, что от недавно прошедшего урагана один из столбов линии электропередач надломился и начинает падать на стоящие рядом автомашины завода. В целях предотвращения разрыва электрокабеля и повреждения служебных машин Гаврилов вызвал аварийную службу и до ее приезда удерживал столб от падения руками. Позже электросетевая компания наградила Гаврилова почетной грамотой за проявленную сознательность и активную гражданскую позицию. Гаврилов также надеялся получить материальное поощрение со стороны работодателя за обеспечение сохранности его имущества.

Обязан ли работодатель вознаградить Гаврилова за его заслуги?

2. К юбилею завода по изготовлению музыкальных инструментов директор завода издал приказ следующего содержания:

• Главному инженеру объявить благодарность и наградить картиной неизвестного художника;

• Начальнику юридического отдела присвоить звание «Заслуженный юрист РФ»;

• Фото начальника транспортного цеха поместить на доску почета;

• Начальнику производственного участка присвоить звание «Лучший по профессии»;

• Настройщика Игнатова наградить знаком отличия «Идеальный слух»;

• Уборщице Кузякиной присвоить звание «Ветеран труда».

Соответствует ли этот приказ трудовому законодательству? Кто, в каком порядке и на каких условиях имеет право поощрять работников?

3. Отпраздновав 2 ноября свой 60-летний юбилей, утром 3 ноября механик Золотушкин появился на работе с опозданием и в состоянии алкогольного опьянения. Бригадир предупредил юбиляра, что сам не имеет привлечь его к дисциплинарной ответственности, но будет обсуждать его проступок с руководителем организации на совещании, что и сделал 1 декабря. 2 декабря руководитель истребовал от механика письменное объяснение. Не получив его в установленный срок, он составил соответствующий акт и 5 декабря подписал приказ об увольнении Золотушкина по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Золотушкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Свои требования он мотивировал тем, что более 30 лет работает на своем заводе, имеет почетные грамоты и благодарности, впервые допустил такое нарушение, а работодатель не учел его отношение к труду.

Почему иск Золотушкина был удовлетворен? Следует ли учитывать отношение работника к труду при наложении дисциплинарного взыскания?

4. Узнав о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников, грузчик Петросян в состоянии аффекта проколол колеса и разбил стекла в служебной машине. На следующий день директор написал заявление в милицию. Спустя два месяца дело было рассмотрено мировым судьей и Петросян был признан виновным и привлечен к ответственности. Директор приказал подготовить приказ об увольнении. В отделе кадров возник вопрос: можно ли уволить Петросяна, ведь месяц со дня обнаружения проступка истек?

5. Кассир Монеткина была уволена по п.7 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась к работодателю за разъяснением. Работодатель указал, что причиной увольнения послужила полученная им три месяца назад информация и подтверждающие документы о том, что четыре года назад она была осуждена условно за дачу взятки ректору института, куда поступал ее ребенок. Это, по мнению работодателя, дает основание для утраты доверия. Тогда Монеткина обратилась в суд с целью восстановиться на работе.

Правомерно ли увольнение по данному основанию? Соблюдены ли сроки? Изменится ли решение, если факт дачи взятки был установлен на работе (Монеткина попыталась подкупить ревизора, осуществлявшего проверку)?