Тема 10. Гарантии и компенсации Вопросы для изучения

1. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в связи с направление в служебные коман­дировки и служебные поездки. Отличия служебной командировки от поездки.

2. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

4. Гарантии и компенсации, связанные с растор­жением трудового договора, предусмотренные в трудовом законодательстве для работников.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

Задачи

1. Главному бухгалтеру Расчетливой, работающей ЗАО «Техстрой» в городе Пермь, было предложено переехать в месте с организацией в город Екатеринбург. Расчетливая переживала, будет ли ей оплачен провоз багажа весом 2 тонны, будет ли ей предоставлена квартира или будет производится компенсация за наем жилого помещения.

Какие гарантии и компенсации в данном случае предоставляются работодателем? Изменится ли решение задачи, если Расчетливая переезжает на работу в другую местность, в организацию, финансируемую из федерального бюджета? Каковы юридические последствия отказа работника от переезда вместе с организацией в другую местность?

2. 2 августа главный экономист ЗАО «Прогресс» Добрый безвозмездно сдал кровь, в связи с чем не вышел на работу в указанный день, а также на следующий. С 4 августа Добрый заболел и был нетрудоспособен до 14 августа. О причине отсутствия на работе Добрый работодателя не извещал. Придя на работу 15 августа, он обнаружил, что уволен за прогул. Добрый обратился к руководителю организации с заявлением о восстановлении на работе.

Куда должен был обратиться Добрый за разрешением спора? Какова процедура увольнения за прогул и была ли она соблюдена? Изменится ли решение, если сдача крови проводилась на возмездной основе?

3. В связи с поступившим в комиссию по трудовым спорам заявлением от сторожа Афанасьева было проведено заседание комиссии в среду с 13.00 час. до 17.30 час. В четверг членам комиссии, представлявшим работников, было предложено представить объяснение по поводу их отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд. В конце месяца они обнаружили, что их привлекли с дисциплинарной ответственности, не назначили премию, а время участия в заседания КТС им не оплачено. Члены комиссии обратились к работодателю за разъяснением, полагая, что его действия неправомерны. В приемной они встретили Афанасьева, который также настаивал на оплате времени своего участия в рассмотрении его спора по существу в КТС.

Могут ли названные граждане получить выплаты, на которые претендуют? Изменится ли решение задачи, если КТС провела заседание с 18.00 час. до 20.30 час?

4. Поступив в 2008 году в институт озеленительного хозяйства на отделение сокращенных образовательных программ (высшее образование – за 2,5 года), Клепушкин представил работодателю справку-вызов на 20 календарных дней для сдачи сессии. В январе 2009 года он принес аналогичную справку на 20 календарных дней. В ноябре этого же года им была представлена справка-вызов для сдачи сессии продолжительностью 25 календарных дней. Работодатель согласился отпустить Клепушкина на 20 дней, т.к., по его словам, «именно столько положено по закону». В марте 2010 года Клепушкин попросил следующий отпуск для сдачи сессии продолжительностью 25 дней. Работодатель отказал, т.к. Клепушкин рассказывал друзьям на работе, что учится исключительно на «удовлетворительно». Пришлось Клепушкину взять ежегодный оплачиваемый отпуск. В сентябре по просьбе Клепушкина он попросил предоставить ему отпуск продолжительностью 1 месяц, для сдачи итогового государственного экзамена, а в октябре принес справку-вызов на 4 месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. По мнению работодателя, Клепушкин злоупотребляет своими правами.

Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением?

5. В связи с финансовыми трудностями в ООО «Зеленый попугай» было принято решение о сокращении штата работников. Предупредив менеджера Нарышкину и бухгалтера Кукушкину в письменной форме за 2 месяца до предстоящего увольнения, работодатель одновременно предложил Нарышкиной расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, т.к. служебных заданий по ее функции не имеется, а уволившись, она получит время для поиска новой работы. Кроме того, работодатель гарантирует ей выплату компенсации за неотработанное время в размере двух средних месячных заработков. Нарышкина согласилась и стороны прекратили трудовой договор по п.1 ст. 77 ТК РФ.

Кукушкина такого предложения не получила (чем была весьма недовольна), т.к. должна была готовить документы для предстоящей проверки. Спустя два месяца трудовой договор с ней был расторгнут по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Позднее, при встрече двух подруг в центре занятости, выяснилось, что Нарышкина получает пособие по безработице в размере 4900 руб. (максимальный размер пособия), а Кукушкина пособие еще не получает, но при этом получает средний заработок по прежнему месту работы.

Правильно ли была осуществлена процедура увольнения Кукушкиной и Нарышкиной? Какие гарантии и компенсации должны быть предоставлены работницам в таком случае?