Тема 9. Оплата и нормирование труда Вопросы для изучения

1. Понятие заработной платы. Функции заработной платы, ее структура.

2. Государственные гарантии по оплате труда.

3. Системы заработной платы, порядок их установления.

4. Оплата работы при отклонении от нормальных условий труда.

5. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

6. Нормирование труда.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

Задачи

1. Трудягин эпизодически привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перед началом очередного ежегодного оплачиваемого отпуска он попросил работодателя оплатить указанное время как сверхурочную работу. Работодатель отказался, ссылаясь на то, что они договаривались о работе с ненормированным рабочим днем, поэтому время, проработанное сверх нормы, оплате не подлежит.

Как компенсируется работа в режиме ненормированного рабочего дня? В чем заключается отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы?

Изменится ли решение, если Трудягин оставался работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по своей инициативе? Если договоренность была устной?

2. Завхоз школы Завидов, работающий с окладом 7500 рублей, в результате слияния двух образовательных учреждений был с 01 июня переведен на должность вахтера с окладом 5000 рублей. В мае и августе он получал премию в размере 1500 рублей, в сентябре ему была выдана материальная помощь в размере 3000 рублей. 12 октября в соответствии с графиком отпусков он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, получив отпускные в размере 6000 рублей.

Как рассчитывается средний заработок для оплаты отпусков? Какую сумму должен был получить Завидов в качестве отпускных? Каков порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска?

3. Получив расчетный лист по выплате очередной заработной платы, менеджер по продажам ООО «Одуванчик» Невезучий обнаружил, что с него удержано 33 % заработной платы. Невезучий обратился в бухгалтерию ООО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Просмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Невезучий против оснований и размеров удержаний не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30 % заработной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации ООО «Одуванчик»? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлен действующим законодательством?

Изменится ли решение, если счетная ошибка была связана с тем, что бухгалтер при расчете заработной платы применил не тот разряд оплаты труда?

4. Главный инженер завода «Пневмостроймашина» Радужный замещал директора в период его отсутствия с 01 по 30 сентября. Получив в октябре заработную плату, он возмутился, что ему не начислили разницу между его окладом и окладом директора (4500 рублей), как это всегда делается в отношении других работников, согласно коллективному договору. Главный бухгалтер пояснил, что по действующим правилам разница в окладах выплачивается при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем отсутствующего, а в соответствии с должностной инструкцией главного инженера в его обязанности входит замещение директора на период отсутствия последнего. Поэтому никакой оплаты за исполнение обязанностей директора Радужному не положено.

Радужный обратился к Вам за разъяснениями.

5. Спустя месяц после подписания трудового договора Пампушкин обнаружил, что в нем содержатся следующие условия оплаты труда. Размер заработной платы определяется согласно штатному расписанию. Заработная плата перечисляется на расчетный счет в банке, в котором обслуживается работодатель. Перечисление осуществляется два раза в месяц. За работу в ночное время предусмотрена доплата в размере 15 % должностного оклада. Во всех случаях средняя заработная плата исчисляется за последние шесть месяцев. Пампушкина не устроило деление заработной платы на две части, и он обратился к работодателю с просьбой изменить условие о периодичности ее выплаты (1 раз в месяц). Просьба была удовлетворена.

Оцените содержание условий трудового договора.

6. 15 января Лазейкин поступил на должность мерчендайзера в магазин. 15 июля по его настойчивой просьбе ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы. 12 августа он вышел на работу и подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 16 августа, т.к. он поступил в вуз на очное отделение, и ему необходимо подготовиться к учебе. Подтверждающие документы предоставлены. В последний день работы бухгалтерия произвела расчет, и Лазейкин не получил ничего, т.к. с него удержали средства за дни отпуска, полученного в счет первого рабочего года, но неотработанного впоследствии. Ему было также предъявлено требование добровольно погасить оставшуюся задолженность за отпуск, поскольку заработанных средств для погашения не хватило. Лазейкин отказался, и работодатель обратился в суд.

Правомерны ли действия сторон?