Тема 8. Время отдыха Вопросы для изучения

1. Понятия времени отдыха, его виды.

2. Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый (основной, дополнительный) отпуск.

3. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

4. Разделение отпуска на части, замена отпуска денежной компенсацией.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

Задачи

1. При поступлении на работу на ювелирный завод гравер Златоруков ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка и обратил внимание на то, что при нормальной продолжительности рабочего времени рабочий день в его цехе – с 8.00 до 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания составляет 20 минут, а также предоставляется четыре технологических перерыва по 10 минут. Учитывая особенности производства, в течение всех перерывов работники обязаны находиться на территории завода. Столовая имеется.

Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка действующему законодательству?

2. Жиркомбинат № 28 г.Урюпинска получил срочный и весьма выгодный заказ на поставку большой партии майонеза. В связи с этим директор комбината издал приказ о привлечении к сверхурочной работе и об отмене двух выходных дней работникам фасовочного цеха и склада готовой продукции. Работники с приказом были ознакомлены, однако грузчик Тяжеловесов (63 года, пенсионер), фасовщица Коробкина (инвалид III группы) возражали, поскольку полагали, что нельзя одновременно привлекать к сверхурочной работе и отменять выходные дни.

Члены профкома, куда приказ был доставлен для ознакомления, визировать его отказались, т.к. с приказом под роспись были ознакомлены не все работники, кроме того, смущали формулировки в приказе.

Какие юридически значимые обстоятельства побудили работников, а также членов профсоюза не согласиться с приказом директора? Как должна развиваться ситуация?

3. У супругов Смирных, работающих в ООО «Вентилятор», согласно графику отпусков 16 декабря начался ежегодный оплачиваемый отпуск, который был увеличен на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска (Новый год и Рождество). Накануне, получив оплату за отпуск, они выяснили, что получили разные суммы, хотя обычно размер заработка у них одинаков. Они обратились в бухгалтерию за разъяснением. Им указали, что Смирный работает по сдельной системе оплаты труда, поэтому на него распространяется ч. 3 ст. 112 ТК РФ. Смирная получает оклад, поэтому на нее распространяется ч. 4 ст. 112 ТК РФ, следовательно, порядок оплаты нерабочих праздничных дней разный.

Посовещавшись с юрисконсультом, Смирные попросили перенести им отпуск на 18 декабря, т.к. хотели отдохнуть в Египте именно с этой даты.

Может ли Смирная рассчитывать на оплату нерабочих праздничных дней, приходящихся на время отпуска? Каков порядок предоставления, перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска?

4. Суетливая, уволенная за прогул как не вернувшаяся своевременно из отпуска без уважительной причины, обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Свои требования она обосновала тем, что отсутствовала на работе по уважительной причине. С 10 октября по 5 ноября она находилась в учебном отпуске (получает первое высшее образование). 1 ноября у нее начался ежегодный оплачиваемый отпуск. В период отпуска, с 10 по 14 ноября она ухаживала за больным ребенком (листок нетрудоспособности ею представлен), 23 и 24 ноября она была вызвана в суд в качестве свидетеля (подтверждающие документы имеются). Полагая, что отпуск должен быть продлен, она произвела необходимые расчеты и вышла на работу 11 декабря, где и узнала, что уже уволена.

Было ли основание для увольнения Суетливой?

5. Главный инженер завода «Локомотив» обратился к работодателю с заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией. В заявлении он указал, что его отсутствие на заводе негативно отражается на производстве, поэтому три года назад он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в объеме 20 календарных дней, два года назад – 14 дней, в прошлом году – 18. Кроме того, ему полагается отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня, которые он ни разу не использовал, а с прошлого года у него появилось право на дополнительный отпуск – 5 календарных дней – за выслугу лет на предприятии. В текущем году он просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней (28 – ежегодный, 3 – ненормированный, 5 – за выслугу лет), и компенсацию за 46 дней неиспользованного отпуска.

6. У специалиста отдела кадров возникли трудности при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск сталевару мартеновской печи Кузнецову. Кузнецов поступил на работу 1 июня. С 15 по 20 июля ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением сына. С 12 августа по 11 октября он был временно нетрудоспособен в связи с производственной травмой. С 12 по 25 октября он находился в отпуске без сохранения заработной платы – отдыхал и восстанавливался после травмы. С 1 по 10 декабря он участвовал в забастовке. С 10 по 30 марта он находился в учебном отпуске (получает второе среднее техническое образование). 12 апреля его отстранили от работы как не прошедшего обязательный медицинский осмотр (работодатель своевременно не оплатил услуги медучреждения). 20 апреля он возобновил работу. 15 мая Кузнецов решил реализовать свое право на отпуск за первый год работы, о чем было подано заявление. Одновременно с основным он просил предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда.

Имеет ли Кузнецов право на основной и дополнительный отпуск? Какова продолжительность этих отпусков?