4. Определение стоимости (договорной цены) на создание программной системы

   1. Определение фонда оплаты труда на разработку и комплексные испытания программной системы

В основу определения фонда оплаты труда положены:

• длительность реализации каждого этапа жизненного цикла проекта;

• количество и качественный состав специалистов, привлекаемых на каждом этапе проекта;

• базовая месячная ставка специалиста-программиста.

Выбираем исходные данные, полученные с помощью метода функциональных точек для определения ТЭП, так как эти данные более приближены к реальным трудозатратам:

• трудоемкость (Т) = 5.47 чел.-месяцев;

• длительность (Д) = 6 месяцев.

Заполняем таблицу средней численности сотрудников, занятых на каждом из этапов создания ПС, используя статистические данные таблицы 2.16[9] и получаем расчетную таблицу 6.7. Выполняем расчет средней численности сотрудников по формуле:

, i=1,4

Следующий шаг – распределение специалистов по этапам жизненного цикла программной системы, при этом численность каждого типа специалистов на каждом из этапов жизненного цикла создания ПС определяется по следующему выражению с использованием статистического распределения таблицы 2.17[9]:

,

где – относительная доля (%) специалистов J-го типа, привлекаемых для реализации проекта на i-ом этапе. Данные заносим в таблицу 6.8.

Таблица 6.7 – Средняя численность сотрудников, занятых на каждом из этапов создания программной системы и длительности каждого этапа

Этапы жизненного цикла	Численность сотрудников, чел.	Длительность, месяцев
Анализ предметной области и разработка требований	0.91	0.6
Проектирование	0.67	1.8
Программирование	1.05	2.1
Тестирование и комплексные испытания	1.00	1.5

Таблица 6.8 – Численность каждого типа специалистов на каждом из этапов жизненного цикла создания программной системы

Этапы жизненного цикла	Типы специалистов, чел. (Zij)
	Аналитики	Программист	Технические специалисты
Анализ предметной области и разработка требований	0.36	0.18	0.36
Проектирование	0.23	0.23	0.20
Программирование	0.11	0.69	0.26
Тестирование и комплексные испытания	0.15	0.60	0.25

Фонд заработной платы для реализации i-го этапа проекта определим по формуле:

где Д_i — длительность i-го этапа проекта;

— месячный фонд заработной платы j-го типа специалиста.

Примем размер ставки программиста = 15 тысяч рублей, как среднюю ставку программиста ООО «Рубиус».

Соотношение месячной ставки специалиста-программиста к месячной ставке системного аналитика составляет как 1:1,3, а к месячной ставке технического специалиста – как 1:0,7, то есть:

базовая ставка программиста = 15 000 руб.

ставка аналитика = 19 500 руб.

ставка техника = 10 500 руб.

Общий фонд заработной платы на реализацию проекта определим по формуле:

Далее рассчитаем фонд зарплаты для каждого этапа и общий фонд зарплаты (таблица 6.9).

Таблица 6.9 - Распределение фонда заработной платы по этапам жизненного цикла программной системы

Этапы жизненного цикла	Аналитик	Программист	Техник	ФЗП по этапу
Анализ предметной области и разработка требований	4267	1641	2297	8205
Проектирование	8213	6318	3791	18322
Программирование	4320	21600	5815	31735
Тестирование и комплексные испытания	4400	13538	3949	21887
Итого общий фонд заработной платы				80148

Таким образом, фонд оплаты труда на разработку и комплексные испытания ПС составляет 80148 руб.