24.Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений.

Трудовое правоотношение — это юридическое отношение по применению труда физического лица в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм соб­ственности и хозяйствования, где одна сторона (работники) обязана выполнять работу определенного рода с подчинением установленно­му там трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) обя­зана обеспечивать работника работой в соответствии с его специаль­ностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд по ко­личеству и качеству, не ниже установленного государством миниму­ма, создавать здоровые и безопасные условия труда.

Субъекты трудового права обладают правосубъектностью, кото­рая состоит из трех элементов. Правоспособность - способность иметь все предусмотренные трудовым законодательством права. Дееспособ­ность — способность своими действиями осуществлять права и обя­занности, предусмотренные трудовым законодательством. Деликтоспособность — способность нести ответственность за совершенные тру­довые правонарушения.

Многочисленные и разнообразные субъекты трудового права мо­гут быть разделены на индивидуальные, коллективные и государствен­ные субъекты. К индивидуальным субъектам относятся физические лица (граждане РК, иностранные граждане, лица без гражданства, трудящиеся-мигранты, беженцы, оралманы и т.д.). Данные субъек­ты, вступая в правоотношения, выступают в роли их участников, та­ких как: работники, работодатели (физические лица), безработные, посредники при разрешении коллективных трудовых споров, лица, оказывающие трудовое посредничество, и др.

Коллективные субъекты трудового права—это трудовые коллек­тивы, профсоюзные комитеты, союзы работодателей, согласитель­ные и примирительные комиссии, разрешающие трудовые споры, и др. Государственные субъекты трудового права - Правительство, тер­риториальные исполнительные органы, суды, прокуратура, уполно­моченные органы по вопросам занятости, уполномоченные органы по труду и др.

В общем виде, современная система субъектов трудового права РК может быть отображена следующим образом: работники (граждане,иностранные граждане, лица без гражданства, трудящиеся-мигран­ты) работодатели, предприниматели, как физические лица и работо­датели, как юридические лица (коммерческие, некоммерческие орга­низации и их объединения), администрация предприятия, ее должност­ные лица, органы представителей работников и работодателей (сове­ты трудового коллектива, их общие собрания, профсоюзные комите­ты, союзы работодателей различных уровней), государство в лице Правительства и территориальных исполнительных органов, а также других государственных органов (уполномоченный орган по вопро­сам занятости, государственный уполномоченный орган по труду, Агентство по чрезвычайным ситуациям, дисциплинарный совет, суды, прокуратура), безработные граждане, безработные, входящие в це­левые группы, частные агентства занятости, трудовой арбитраж, со­гласительные, примирительные комиссии, посредники по разреше­нию коллективных трудовых споров, эксперты, свидетели, другие участники заседаний по разрешению трудовых споров и иные граж­дане и организации.

Каждый из указанных субъектов, являясь субъектом трудового права, имеет свой правовой статус, то есть закрепленное через нормы трудового законодательства правовое положение. Понятие «право­вой статус субъекта трудового права» значительно шире понятия «пра­восубъектность субъекта трудового права», поскольку последнее выступает только одним из элементов структуры правового статуса. Наряду с правосубъектностью в правовой статус субъекта включа­ются также основные трудовые права и обязанности, их юридичес­кие гарантии и ответственность за нарушение трудовых обязаннос­тей. Все перечисленные элементы включаются в содержание право­вого статуса того или иного субъекта только при условии, что они предусмотрены трудовым законодательством.

Основания возникновения трудовых отношений.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания (выборов) на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.