Кодекс активиста совета ссу сафу имени м.В. Ломоносова
2013 год
Составители: Сластилин Александр, Яковлев Дмитрий, Родионов Валентин.
Редактура: Совет ССУ САФУ имени М.В. Ломоносова.
Составители.
Оглавление.
Введение.
Принципы и ценности организации.
Девиз организации.
Традиции.
Отношения внутри организации.
- этика и культура
. поведение на совете ссу
. принципы работы и взаимодействия с др активистами
- вербалика и невербалика
Внешнее представительство.
- основные принципы поведения активиста при внешнем взаимодействии
- поведение с администрацией
- поведение с студентами
- поведение со СМИ
- поведение с др организациями и орг гос власти и мс.
Поведение активиста после выхода из организации и окончания университета.
Ответственность за неисполнение настоящего документа.
Внесение изменений и пересмотр документа.
Введение.
Основополагающим началом любой организации является корпоративная этика, поэтому студенческий совет принял решение о разработке «Кодекса Активиста Совета ССУ САФУ имени М.В. Ломоносова». Единство - то, с чего начинается создание любой организации и благодаря чему она существует. Если же проводить аналогию с государством, то студенческий совет – тоже своего рода государство, его уменьшенная модель, более простая в управлении, но живущая по своим принципам и со своими традициями. Но реально ли существование подобной организации без принадлежащих ей определенных законов? Мы, подобно государству, разработали свой свод законов. Наш кодекс, конечно, не идеальный, но он позволяет разрешать спорные ситуации в повседневной жизни активиста. Неупорядоченность и отсутствие четкой системы управления - характерная черта любого молодежного (студенческого) объединения, поэтому мы, как совет ССУ САФУ, постарались изменить данную ситуацию.
В кодексе перечислены те фундаментальные истины, которые пригодятся не только в деятельности студенческого совета, но и в повседневной жизни, так как документ носит морально-этический характер.
Мы стремимся воспитать достойных студентов (активистов), которые станут примером для окружающих. Мы ставим перед собой цели и достигаем их. Когда мы достигаем верхней планки, то видим перед собой следующую. Давайте же не будем останавливаться на достигнутом и будем продолжать наше развитие!
Принципы организации
Демократичность – режим, в основе которого лежит метод коллективного принятия решений с равным воздействием участников на исход процесса[2] или на его существенные стадии;
Равенство - равные права и свободы и равные возможности для их реализации;
Аполитичность – студенческий совет не участвует в деятельности каких-либо политических партий;
Автономность – независимость принятий решений;
Некоммерческая организация – структура студсовета основывается на идейном выполнении поставленных задач;
Лидерство – каждый способен в разной мере проявить свои управленческие качества;
Будущего – мы заботимся о том, кто будет после Нас, и достойно готовим новую команду; - принцип будущего? Может, принцип смены поколений или передачи опыта? Будущее слишком сильно звучит, не?
Самосовершенствования – мы стремимся сделать организацию сильнее и сплоченнее;
Открытость – каждый может стать активистом студенческого совета;
Принцип коллективизма и активистской взаимопомощи – мы действуем вместе и сообща;
Взаимного уважения – каждый относится к своему коллеге должным образом, а именно так, как он бы хотел, чтобы к нему относились другие;
Дружба и братство – мы не предаем внутри нашего коллектива, всегда приходим на выручку, какой бы тяжелой ситуация не была;
Непримиримость к несправедливости, карьеризму, и лени – каждый должен отвечать за свои поступки в той мере, в какой он заслужил;
Стремления к новому и знаниям – постоянное открытие Америки;
Развитие нравственно, умственно и физически – в здоровом теле – здоровый дух.
Я бы добавила еще сюда Самореализацию – развитие творческого потенциала активиста внутри студенческого совета.
Ценности организации
Ответственность
Помощь
Творчество
Развитие
Сохранение и приумножение
Организованность
Образованность
Активность
Традиции
Умение слышать и слушать
Знание своих корней