- •2) Понятие и основные признаки государства.
- •3)Понятие и основные признаки права.
- •1)Нормативность
- •4. Происхождение государства и права.
- •5) Формы государств.
- •6.Функции государства.
- •7. Правовое государство
- •8. Основные признаки правового государство
- •9.Юридическая ответственность
- •Признаки юридической ответственности
- •10.Президент рк.
- •Конституционный статус
- •Порядок избрания и вступления в должность
- •12.Правительство рк.
- •13.Административные правонарушения.
- •15.Виды административного взыскания.
- •16.Понятие административного взыскания.
- •18.Объекты гражданских прав.
- •19.Правовое положение брачных отношений.
- •21.Понятие юридического лица.
- •22.Закон рк «о браке и семье» и его общая характеристика.
- •24.Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений.
- •25.Основы трудового права.
- •26.Трудовой договор и его характеристика.
- •27.Трудовой распорядок. Дисциплина труда Правила трудового распорядка
- •28.Рабочее время.
- •30.Трудовые правоотношения.
- •31.Оплата труда.
- •Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.
- •Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы.
- •Оплата труда: - обеспечивает связь между результатами труда и его процессом; - отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.
- •33) Структура бюджета.
- •34.Понятие семейного права.
- •36) Финансовое право
- •37.Финансовая деятельность государства.
- •38.Финансово-правовые нормы и отношения
- •39) Виды преступления
- •40.Конституция рк – основной источник права
- •42) Понятие преступления.
- •43. Понятие уголовного права.
- •46.Понятие соучастия в преступлении
- •48) Судебная система рк
- •49. Виды источников права.
- •51) Понятие конституционного права
- •54) Гражданские правоотношения
- •57) Земельно-правовые отношения
- •58.Субъекты трудового права.
- •59.Понятие трудовой деятельности
- •60) Понятие налогового права.
- •1,«Основы права» как учебная дисциплина.
- •2.Понятие и основные признаки государства
27.Трудовой распорядок. Дисциплина труда Правила трудового распорядка
1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников.
2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.
3. Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
4. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками.
Обеспечение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.
Поощрение за труд(Статья 71.)
1. Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде.
2. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами.
Дисциплинарные взыскания(Статья 72.)
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске;
4) нахождения работника в командировке.
6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом.