26.Трудовой договор и его характеристика.

Трудовой договор — это двустороннее соглаше­ние между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по опре­деленной специальности, квалификации или должности с подчинени­ем внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется сво­евременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмот­ренные законодательством о труде и коллективным договором.

Трудовой договор направлен на обеспечение ус­ловий для инициативы и самостоятельности работника с учетом его индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, повы­шение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника. Индивидуальный трудовой договор как юридическая основа возникновения трудовых правоотношений име­ет свои определенные признаки.

Один из таких его особенностей — своеобразная специфика пред­мета договора. По индивидуальному трудовому договору работник обязуется выполнять работу, относящуюся к определенному роду деятельности, специальности, профессии, квалификации, должнос­ти, которую работник обязан выполнять в определенном отрезке вре­мени, определяющемся потребностями производства.

Следующей особенностью индивидуального трудового договора является обязанность работодателя выплачивать работнику заработ­ную плату. Заработная плата имеет свою некоторую специфику:

1) она выплачивается в соответствии с количеством и качеством тру­да, исходя из единых критериев оценки труда (ставки и оклады);

2) выплата производится заранее установленным нормам; 3) основ­ная часть выплат (тарифные ставки и должностные оклады) не зави­сит от доходности предприятия, а дополнительная выплата (премии и др.) может находиться в определенной зависимости от рентабельнос­ти предприятия, в частности бюджетных организаций; 4) зарплата производится, как правило, в денежной форме; 5) размер зарплаты не должен быть ниже установленного законом минимального уровня.

Трудовой договор считается заключенным, ког­да стороны пришли к соглашению по всем существенным его услови­ям, включая дополнительные (факультативные). Что касается во­проса о форме и содержании трудового договора, то он решается дейст­вующим законодательством. Заключение индивидуального трудово­го договора является обязательным.

Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и должен содержать: 1) реквизиты сторон - пол­ное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации учредительных документов; фамилию, имя, отчество, должность работодателя, а если работодатель является физическим лицом, то и адрес его постоянно­го местожительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; фамилию; имя, отчество работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регист­рационный номер налогоплательщика (РНН); 2) трудовую функцию работника (работа по определенной должности, специальности, про­фессии); 3) срок индивидуального трудового договора; 4) дату начала осуществления трудовых функций; 5) характеристику условий тру­да, гарантии и компенсации работнику за тяжелую физическую ра­боту во вредных или опасных условиях; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) условия оплаты труда и охраны труда; 8) права и обязанности работодателя; 9) права и обязанности работника; 10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора; 11) порядок выплаты компенсаций и предостав­ления гарантий; 12) ответственность сторон. В индивидуальный тру­довой договор по соглашению сторон могут включаться и иные усло­вия (ст. 9 Закона о труде).

Трудовой договор составляется в двух экземпля­рах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр подписан­ного договора передается работнику, а другой — работодателю. Ус­ловия оплаты труда и материального стимулирования труда работни­ка в договоре устанавливаются по соглашению сторон.

Действующим законодательством установлены гарантии при при­еме на работу. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и долж­ностного положения, места жительства, отношения к религии, убеж­дений, принадлежности к гражданству, общественным объединени­ям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качества­ми работника и результатами его труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться с соот­ветствующим заявлением в суд (ст. 4 Закона о труде).