
- •2) Понятие и основные признаки государства.
- •3)Понятие и основные признаки права.
- •1)Нормативность
- •4. Происхождение государства и права.
- •5) Формы государств.
- •6.Функции государства.
- •7. Правовое государство
- •8. Основные признаки правового государство
- •9.Юридическая ответственность
- •Признаки юридической ответственности
- •10.Президент рк.
- •Конституционный статус
- •Порядок избрания и вступления в должность
- •12.Правительство рк.
- •13.Административные правонарушения.
- •15.Виды административного взыскания.
- •16.Понятие административного взыскания.
- •18.Объекты гражданских прав.
- •19.Правовое положение брачных отношений.
- •21.Понятие юридического лица.
- •22.Закон рк «о браке и семье» и его общая характеристика.
- •24.Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений.
- •25.Основы трудового права.
- •26.Трудовой договор и его характеристика.
- •27.Трудовой распорядок. Дисциплина труда Правила трудового распорядка
- •28.Рабочее время.
- •30.Трудовые правоотношения.
- •31.Оплата труда.
- •Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.
- •Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы.
- •Оплата труда: - обеспечивает связь между результатами труда и его процессом; - отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.
- •33) Структура бюджета.
- •34.Понятие семейного права.
- •36) Финансовое право
- •37.Финансовая деятельность государства.
- •38.Финансово-правовые нормы и отношения
- •39) Виды преступления
- •40.Конституция рк – основной источник права
- •42) Понятие преступления.
- •43. Понятие уголовного права.
- •46.Понятие соучастия в преступлении
- •48) Судебная система рк
- •49. Виды источников права.
- •51) Понятие конституционного права
- •54) Гражданские правоотношения
- •57) Земельно-правовые отношения
- •58.Субъекты трудового права.
- •59.Понятие трудовой деятельности
- •60) Понятие налогового права.
- •1,«Основы права» как учебная дисциплина.
- •2.Понятие и основные признаки государства
25.Основы трудового права.
Предметом трудового права являются трудовые отношения и производные от них отношения, складывающиеся в процессе труда, организации и управления им. Метод трудового права характеризуется следующими признаками: 1) сочетанием императивных и диспозитивных норм в регулировании трудовых и производных от них отношений; 2) сочетанием централизованного, локального и договорного методов в регламентации предмета правового регулирования; 3) широким использованием в регулировании общественных отношений социально-партнерских соглашений с привлечением представителей сторон социального партнерства; 4) единство и дифференциация регулирования применения наемного труда; 5) установление особого порядка разрешения трудовых споров.
Функции трудового права делятся на общие и специфичные. Общие функции присущи всем отраслям права, к ним относятся регулятивная и охранительная функция. Специфичные функции означают их принадлежность к трудовому праву и они включают в себя социальную, воспитательную, защитную, производственной демократии и производственную функцию.
Нормы Общей части трудового права регулируют общие вопросы применения и организации труда, аспекты трудовой деятельности, относящиеся ко всем работникам, независимо от отрасли экономики, в которой они осуществляют деятельность. К таким нормам относятся: нормы принципа, нормы цели (задачи), функции трудового права, нормы, устанавливающие предмет правового регулирования данной правовой отрасли, метод, правовой статус ее субъектов, правоотношения, источники, нормы, регулирующие социально-партнерские отношения. Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части и включают в себя следующие институты: 1) занятости и трудоустройства; 2) индивидуального трудового договора; 3) рабочего времени; времени отдыха; 4) заработной платы; 5) нормирования труда; 6) гарантий и компенсаций; 7) трудовой дисциплины; 8) охраны труда; 9) материальной ответственности; 10) трудовых споров; 11) контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
Под принципами трудового права понимаются наиболее общие, характерные черты организации и функционирования рынка наемного труда, его применения, положения, выражающие социальную политику государства в данной сфере. Принципы трудового права разделяют на общеправовые; межотраслевые; отраслевые.
К общеправовым принципам трудового права относятся принципы, присущие всем без исключения отраслям права. Традиционно среди них выделяют: принципы демократизма, законности, гуманизма, равенства граждан и организаций перед законом и судом.
Под межотраслевыми принципами трудового права понимаются основные положения, идеи, отражающие сущность двух и более отраслей права, к ним относят принцип социальной защиты от безработицы, принцип охраны здоровья граждан, принцип охраны собственности граждан и организаций, конституционный налоговый принцип — обязанность уплаты каждым установленных налогов, сборов и иных обязательных платежей, принцип судебной защиты прав и свобод, конституционный принцип гарантированности права граждан РК на свободу объединений.
Отраслевой принцип трудового права — это обоснованное социальными и природными законами, прямо закрепленное в нормах права всех или большинства институтов трудового права или проводимое через их содержание основополагающее суждение законодателя о сущности трудовых и производных от них отношений.
К отраслевым принципам трудового права относят: принцип свободы труда, свободного выбора рода занятий и профессии; принцип запрещения принудительного труда; принцип запрещения дискриминации в сфере труда; принцип гарантии реализации трудовых прав; принцип права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; принцип права на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку; принцип обеспечения права на индивидуальные трудовые споры; принцип права на отдых; принцип гарантированности минимального размера заработной платы.