Задача 10.

К начальнику почтового отделения обратился 13-летний Воронов с просьбой принять его на работу по доставке почтовой корреспонденции. При этом он объяснил, что занимается в школе до 14 часов и смог бы работать почтальоном после этого времени в течение 2-3 часов.

Можно ли принять Воронова на работу?

Ответ: В соответствии со ст. 21 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом достигшим четырнадцати лет, а Воронову 13 лет, поэтому Воронова не имеют права принимать на работу.

Задача 11.

Петрова обратилась в ОАО «Солнышко» с заявлением об устройстве на работу продавцом. Инспектор отдела кадров, проверив ее документы, попросила принести характеристики со всех мест работы, на которых Петрова работала.

Законно ли требование инспектора отдела кадров?

Ответ: В соответствии со ст. 26 ТК не имеет права требовать характеристики со всех мест работы.

Задача 12.

Паращенко было отказано в приеме на работу кладовщицей, поскольку она находится на2-м месяце беременности, будет постоянно отлучаться в поликлинику на осмотр, а работа кладовщицы требует постоянного присутствия на рабочем месте.

Правомерен ли отказ в приеме на работу?

Ответ: В соответствии с ч.1 ст. 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет ( ребенка – инвалида до 18 лет.) Поэтому отказ по данному основанию является неправомерным.

Задача 13.

15-летний Егоров обратился в отдел кадров с просьбой принять его на работу дворником. Инспектор отдела кадров попросила принести письменное согласие одного из родителей на трудоустройство. Егоров ответил, что данное требование незаконно, так как он сам вправе решать работать ему или нет.

Прав ли Егоров в данной ситуации?

Ответ: В соответствии со ст. 21 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом достигшим четырнадцати лет, Поэтому требование отдела кадров, является законным.

Задача 14.

Гусев обратился в торговое предприятие «ГЕОПТ» с просьбой принять его на работу грузчиком. Директор дал согласие, сказал, что Гусев начнет работать с 20-го мая, трудовой договор с ним заключат потом. Гусев согласился. Он проработал 2 недели и только спустя это время его пригласили в отдел кадров для оформления на работу, оформив трудоустройство с 6-го июня.

Допущены ли в данном случае нарушения трудового законодательства?

Ответ: В соответствии со ст.25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, Поэтому трудовой договор должен быть заключен с 20 мая.

Задача 15.

Полякова, работающая техником на автобазе, была уволена по п.6 ст.42 ТК Республики Беларусь, в связи с длительной болезнью свыше 4-х месяцев. После её увольнения на данную должность никто не был принят, обязанности техника распределили между другими работниками.

Законно ли увольнение Поляковой?

Ответ: п.6 ст. 42 ТК

Задача 16

На предприятии «Орион» коллективный договор заключен сроком на 5 лег

Представитель профсоюза потребовал внесения изменений в данный нормативный акт, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет

Прав ли представитель профсоюза в данном случае?

Ответ: ст.345 ТК

Задача 17

Работник проработал в организации 6 месяцев и уходит в трудовой отпуск.

В каком размере предоставляется отпуск: в полном объеме или же пропорционально отработанной части рабочего года?

Ответ: Согласно ч.1 ст. 166 ТК минимальный период работы необходимый для предоставления трудового отпуска за первый рабочий год, равен 6 месяцам. Это означает, что после истечения 6 месяцев трудовой отпуск может предоставляться в первом рабочем году на общих основаниях, то есть полностью с сохранением полной средней заработной платы зза весь полагающийся отпуск.

Задача 18

9 мая 17-летний Петров по приказу директора обязан был выйти на работу, поскольку на предприятии образовалась острая нехватка работников Петров отказался, и начальник цеха отметил 9 мая днём прогула для Петрова.

Имел ли место прогул в данном случае? Кто не привлекается к работе в праздничные дни?

Ответ: В соответствии со ст.276 ТК Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, работам в выходные дни. Поэтому, наниматель не прав.

« Гражданский процесс»

Задача 1

Водитель автобуса « Минскпассажиравтотранс» Дернович совершил наезд на Петковского, который от полученных телесных повреждений умер. Вина Дерновича в нарушении Правил дорожного движения установлена приговором суда Минского района, по которому Дернович осужден к 4 годам лишения свободы, Так как на иждивении покойного находился несовершеннолетний сын, его мать, Петковская обратилась к Дерновичу с иском о возмещении вреда, причиненного смертью кормильца.

Правильно ли определено процессуальное положение Дерновича?

В качестве кого должен участвовать в деле Дернович?

Ответ: Ответчиком по данному иску является автобаза «Минскпассажиртранс», владелец источника повышенной опасности в соответствии с ст. 948 ГК , а водитель Дернович в соответствии со 67 ГПК будет являться третьи лицом, не заявляющим самостоятельного требования на предмет спора, так как в дальнейшем его интересы будут затронуты регрессным иском.