Понятие трудового договора ст. 56 тк рф

Договор подряда, по выполнению работ не подпадает под ТД.

ТД характеризуется следующими условиями:

1. Режим работы (указан в правилах внутреннего распорядка)

2. Работник лично дожжен выполнять работу

3. Работник включается в штатное расписание

Последствия:

Материальная ответственность. При подряде все огрехи возмещает подрядчик, в ТД ограниченная и полная ответственность.

Если работник выполняет работу, связанную с материальными ценностями, то надо заключать договор о полной материальной ответственности.

Содержание ТД ст.57 ТК РФ (знать)

Указание об необходимых обязательных условиях договора и дополнительных условиях договора.

Обязательные:

1. Место работы

2. Трудовая функция (по должности, квалификации)

3. Дата начала работы (если срочный договор)

4. Условия оплаты труда

5. Режим рабочего времени и отдыха, если данная работа отличается от общих правил (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день, ненормированный рабочий день)

6. Компенсация для выполнения тяжелой работы

7. Условия, характеризующие отличительный характер работы

8. Если в ТД отсутствует, хотя бы одно существенное условие, он не действителен

Дополнительные (не ухудшающие положение работника, по сравнению с правилами, предусмотренными правилами ТК):

1. Уточнение места работы (рабочее место)

2. Об испытательном сроке (предусмотрен ст.70 ТК РФ) какой категории работников нельзя предложить срок испытания

3. О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой)

4. Дополнительное страхование

5. Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

Виды тд:

1. Неопределенный срок

2. Срочный договор (не более 5 лет)

Срочный договор ст. 50, 59, 58.

Ст. 59 дает понятие срочного договора и основания для его заключения. УЧИТЬ!!!!!!

На определенный срок договор заключается для выполнения работы, на сезонный срок, ликвидация каких-то катастроф, на место работницы, ушедшей в декрет. В каждом из случаев работника информируют о сроке работы.

Ст. 57, 58, 59.

Основания прекращения тд

Общее основание для прекращения ТД предусмотрены в ст.77 ТК РФ

11 штук ПОСМОТРЕТЬ!

Прекращение ТД по инициативе работника предусмотрено ст.80,81 (надо запоминать номера статей) работник увольняется по собственному желанию.

Ст.81 проработать

Юридическая ответственность по нормам трудового права (5.04.13)

Дисциплина труда – понятие закреплено в ст.189 ТК РФ. Это обязательное правило поведения, установленное ТК, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, и иными нормативными актами. Исполнение ДТ обеспечена мерами поощрения (191 ТК), и мерами взыскания. Перечень поощрений и взысканий может быть дополнен локальными нормативными актами.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

МЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ – применяется за дисциплинарный проступок (особый вид правонарушения) признаки:

• невыполнение (ненадлежащие) выполнения трудовой функции без уважительных причин.

• нарушение правил, установленных правилами внутреннего распорядка.

Трудовое Законодательство предусматривает общую дисциплинарную ответственность (192 ТК РФ)

• замечание

• выговор

• увольнение

и специальную (для определенного круга лиц) эти меры содержаться в локальных нормативных актов.

Дисциплинарные взыскания имеет юридическую силу, если соблюден порядок его применения (193 ТК РФ). Если нарушенный порядок и сроки дисциплинарного взыскания, то оно не считается.

Объяснительная должна быть предоставлена в 3 дня. Взыскание налагается в течение месяца после обнаружения или 6 месяцев после совершения. Если это хоз. Деятельность, аудиторская проверка - в течение 2-х лет.

Приказ вывешивается в течение 3-х дней под роспись нарушителя. Дисциплинарное взыскание «погашается» в течение 1 года.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

МО – это обязанность одной из сторон ТД (трудового договора) возместить другой стороне причиненный ущерб в порядке и размере, установленных ТЗ (трудовым законодательством) ТК РФ гл. 37 ст. 232-250. указанные нормы применяются только на лиц, состоящих в трудовых отношениях. На отношения, возникающие из гражданско-правовых договорах (подряд, оказания услуги) стороны такого договора отвечают по нормам гражданского права.

Основания применения МО:

• Наличие правонарушения, его противоправность(нарушение норм права, ТД или иных нормативных актов).

• Наличие вины (влияет на размер возмещения)

• Наличие ущерба от виновного противоправного действия

• Наличие причинной связи между виновным противоправным деянием и возникшим от него ущерба

Пределы (объемы) МО:

Виды МО установлены 241 ТК РФ – в размере среднемесячной зарплаты.

242 и 243 ТК РФ – полная материальная ответственность.

Случаи полной материальной ответственности – 243 ТК РФ. И порядок её взыскания.

Несовершеннолетние работники несут ответственность в случаи опьянения (любого) и т.д.

Коллективная МО 245 ТК РФ.

Порядок взыскания предусмотрен в 248 ТК РФ.

Среднемесячная ограниченная ответственность взыскивается по волеизлиянию работодателя. 1 месяц.

Полная ответственность работодатель предлагает добровольно возместить или обращается в суд общей юрисдикции. Сроки обращения в суд 392 ТК РФ (выходит из раздела о МО).

Ответственность работодателя гл. 37.