31.? Дисциплинарная ответственность в экологическом праве.

Дисциплинарная ответственность в экологическом праве является степенью морального воздействия на правонарушителя. Субъектами отношений явл. работник и работодатель (стороны трудовых отношений) и государственные служащие.

Дисциплинарная ответственность работников за экологические правонарушения наступает в соответствии с нормами ТК РФ, а в отдельных случаях может наступать с отдельными положениями уставов и положений. Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является нарушение им трудовой, технологической или производственной дисциплины организации.

Фактическим основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности в рамках экологического права является ненадлежащее выполнение им своей трудовой функции.

Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности регламентируется трудовым кодексом. Она сводится к следующим этапам:

1) у работника, совершившего дисциплинарный поступок в обязательном порядке берется объяснение в письменной форме.

2) издание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

3) ознакомление работника с приказом под роспись.

В случае отказа работника дать объяснения в письменном виде или зафиксировать факт ознакомления с приказом, работодатель обязан составить соответствующие акты об отказе дать объяснения или ознакомиться с приказом.

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, причем в этот срок не включается время болезни работника или его нахождения в отпуске.

По истечении 6 месяцев с момента совершения проступка, работник не может быть привлечен к ответственности, если иное не установлено ФЗ.

Работник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности за экологическое правонарушение с момента издания соответствующего приказа работодателя.

Дисциплинарное взыскание действует в отношении работника в течение одного года.

Виды дисциплинарных взысканий, которые могут применятся к работнику, определяются ТК: замечание, выговор, увольнение.

Дисциплинарные взыскания, применяемые к работнику, могут быть сняты с него досрочно (до одного года), но только с согласия работодателя.

32.? Материальная ответственность в экологическом праве.

Материальная ответственность возникает в трудовых отношениях. К материальной ответственности могут быть привлечены работники и работодатели организации. Основанием привлечения работника к материальной ответственности за экологические правонарушения явл. причинение им ущерба личному имуществу работодателя. В общем, материальная ответственность может наступать в соответствии с договором о полной материальной ответственности или по основаниям, указанным в ТК. В ТК РФ к таким основаниям относятся:

1) причинение ущерба имуществу работодателя в нерабочее время;

2) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного в состоянии алкогольного, токсичного или наркотического опьянения;

3) при причинении ущерба в результате совершения административного правонарушения;

4) ущерб, причиненный в результате совершения преступления;

5) в иных случаях, установленных ФЗ.

Работник по указанным основания может быть привлечен к материальной ответственности в полном объеме. Полная материальная ответственность предполагает возмещение работникам причиненного ущерба в 100%. Наряду с полной материальной ответственностью работник может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности. В последнем случае работник обязан возместить ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.

Основанием привлечения работника к ограниченной материальной ответственности являются все виды причинения ущерба имуществу работодателя, не указанных в ТК или договоре о полной ответственности.

Независимо от вида материальной ответственности, вопрос о привлечении к ней должен решаться работодателем в течение одного года с момента причинения ущерба имуществу работодателя.

Для решения вопроса о привлечении работника к материальной ответственности, должны быть выполнены следующие условия:

1) в обязательном порядке от работника берется письменное объяснение по факту причинения ущерба имуществу работодателю;

2) проверка работодателем и установление размера причиненного ущерба (создается на основании приказа инвентаризационная комиссия);

3) издание приказа о привлечении работника к материальной ответственности.

4) ознакомление работника с этим приказом.