Раздел 6. Расчёт фондов заработной платы.

6.1. Фонд заработной платы рабочих основного производства.

Фонд заработной платы рабочих основного производства (сдельщиков и повременщиков) включает: фонд основной заработной платы (Ф_осн), фонд дополнительной заработной платы (Ф_доп), вознаграждения за выслугу лет (за непрерывный стаж работы) (Ф_ВЫСЛ), вознаграждения за общие результаты работы по итогам года (девиденты) (Ф_ВОЗН) и определяется по формуле:

ФЗП_осн= Ф_осн + Ф_доп + Ф_высл + Ф_возн

а) Основная заработная плата (Ф_осн) выплачивается рабочим за работу, выполненную непосредственно по изготовлению основной продукции и включает тарифный фонд (Ф_тар), доплаты, надбавки, премии и определяется:

где К_α - коэффициент, учитывающий доплаты, надбавки и премии.

б) Фонд тарифной зарплаты определяется по формуле:

где - тарифный фонд сдельщиков (за выполненный объем работ); - тарифный фонд повременщиков (за отработанное время); Т_год - трудоемкость годовой программы, [н.час]; Ф_д- действительный (расчетный) фонд времени рабочего; Ч_раб - численность рабочих повременщиков; С_ч - часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду работ рабочих.

Часовая тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего (среднего) разряда:

С_ч=С_ч¹*К_т , [руб.].

где К_т - тарифный коэффициент; С¹_ч - часовая тарифная ставка первого разряда, [руб.].

Часовая тарифная ставка первого разряда определяется исходя из установленного минимального уровня тарифной ставки по формуле:

где Ф_min - минимальный размер оплаты труда, определяется коллективным договором предприятия и зависит от финансовых возможностей предприятия. Для бюджетных организаций устанавливается постановлением правительства РФ (Ф_min =4330 руб.).

Месячный плановый фонд времени Ф_пл рабочего определяется делением номинального годового фонда времени рабочего на число месяцев в году по формуле:

где Д - число рабочих дней в году; t - продолжительность рабочего дня (t=8часов); d - число предпраздничных дней с сокращенным рабочим временем (d=5); Δt - величина сокращенного рабочего времени (Δt=l); М - число месяцев в году (М=12).

в) Доплаты к тарифному фонду производятся за работу в вечернее (с 18 до 22 часов) и ночное время (с 22 до 6 часов), за совмещение профессий, за условия труда, за интенсивность труда, за руководство бригадой.

г)Надбавки к тарифному фонду устанавливаются за профессиональное мастерство для рабочих (K_α):

3-го разряда в размере до 12%,

4-го разряда в размере до 16%,

5-го разряда в размере до 20%,

6-го разряда в размере до 24% соответствующей тарифной ставки.

д) Премии за выполнение и перевыполнение норм выработки, за повышение производительности труда, за сдачу продукции с 1-го предъявления и др. принимаются в размере:

для сдельщиков до 40 - 60 % тарифного фонда сдельщика;

для повременщиков до 20 - 30 % тарифного фонда повременщиков;

из фонда мастера 2-3 % тарифного фонда.

В расчетах при выполнении курсовой работы общий размер премии, доплат и надбавок для рабочих можно принять равным:

K_α =(1,4 - 1,6) для сдельщиков;

K_α = (1,2 - 1,3) для повременщиков.

е) Дополнительная заработная плата (Ф_доп) - это выплаты, предусмотренные законодательством о труде за неотработанное время: за внутрисменные перерывы (сокращение рабочего дня подросткам, кормящим матерям), за целодневные перерывы (очередные и дополнительные отпуска, отпуска учащимся, выполнение государственных и общественных поручений) устанавливается в пределах 10 - 12 % от основной зарплаты.

ж) Вознаграждение за выслугу лет - это поощрение за непрерывный стаж работы на одном предприятии устанавливается в долях месячной тарифной ставки рабочим при стаже непрерывной работы:

от 1 до 3 лет в размере 0,6 Ф_тар (тарифного фонда);

от 3 до 5 лет в размере 0,8 ; от 5 до 10 лет в размере 1,0;

от 10 до 15 лет в размере 1,2;

свыше 15 лет в размере 1,5.

з) Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год устанавливается в зависимости от стажа работы в % от среднемесячной основной заработной платы рабочим станочникам, при стаже работы:

от 1 до 3 лет в размере 60 - 75 процентов Ф_осн ;

от 3 до 5 лет в размере 75 - 80 процентов;

свыше 5 лет в размере 80-100 процентов.

другим рабочим при стаже работы:

от 1 до 3 лет в размере 50 - 60 процентов Ф_осн

от 3 до 5 лет в размере 60 - 70 процентов;

свыше 5 лет в размере 70 - 80 процентов.

Произведём необходимые расчеты.

Месячный плановый фонд времени рабочего:

Д – число рабочих дней в году;

t – продолжительность рабочего дня (t=8часов)

d – число предпраздничных дней с сокращенным рабочим временем;

t – величина сокращенного рабочего времени (t=1) ;

М – число месяцев в году (М=12).

Часовая тарифная ставка первого разряда:

Ф_min = 4330 – минимальный размер оплаты труда.

Часовая тарифная ставка повременщиков:

К_Т – тарифный коэффициент.

Часовая тарифная ставка сдельщиков:

Тарифный фонд повременщиков:

Ф_Д – действительный (расчетный) фонд времени рабочего;

Ч_раб численность рабочих повременщиков;

С_ч – часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду работ рабочих.

Тарифный фонд сдельщиков:

Т_год – трудоемкость годовой программы, н.час;

Фонд тарифной зарплаты:

Основная заработная плата сдельщиков:

Основная заработная плата повременщиков:

Основная заработная плата повременщиков и сдельщиков в сумме:

Дополнительная заработная плата (12%):

Вознаграждение за общие результаты работы (75%):

Фонд заработной платы рабочих основного производства (сдельщиков и повременщиков) определяется по формуле:

6.2. Фонд заработной платы рабочих вспомогательного производства.

У всех рабочих вспомогательного производства повременная форма оплаты труда.

Часовая тарифная ставка повременщиков:

Так как у всех рабочих вспомогательного производства повременная форма оплаты труда, тарифный фонд равен:

Основная заработная плата (К_а=1,3– коэффициент, учитывающий доплаты, надбавки и премии):

Дополнительная заработная плата (12%):

Вознаграждение за общие результаты работы (75%)

Фонд заработной платы рабочих вспомогательного производства определяется по формуле:

Результаты расчетов фонда заработной платы производственных рабочих (рабочих основного и вспомогательного производства) представлены в таблице :

Кат. раб.	Ср. разр.	Час. тар. ставка	Осн. з/п	Доп. з/п	Вознагр.	ФЗП	Ср. з/п
сдел.	2,97	30,98	21564273	2587712	1347767	25499753	9120
повр.	3,23	31,98
вспом.	3,28	32,24	6583253	789991	411453	7784697	7723

6.3. Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП.

Должностные оклады устанавливаются по формуле:

Тарифный коэффициент берётся из таблицы:

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Тарифные коэффициенты	1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,81	2,02	2,22	2,44	2,68	2,95	3,19

Категория персонала	Численность	Разряд	Оклад, руб.		Доплаты, премии, руб.	Вознаграждения, руб.		ФЗП, руб.	Ср. мес. з/п.
			месячный	годовой		за высл. Лет	по итогам года
ИТР
Начальник цеха	1	13	13812,7	165752,4	66300,96	13812,7	6906,35	252772,41	21064,368
Зам. Начальника цеха по производству	1	12	12816,8	153801,6	61520,64	12816,8	6408,4	234547,44	19545,62
Начальник участка	4	12	51267,2	615206,4	246082,56	51267,2	25633,6	938189,76	78182,48
Старший мастер	4	11	46417,6	557011,2	222804,48	46417,6	23208,8	849442,08	70786,84
Мастер	10	10	105652	1267824	507129,6	105652	52826	1933431,6	161119,3
Начальник бюро	1	10	10565,2	126782,4	50712,96	10565,2	5282,6	193343,16	16111,93
Старший инженер-технолог	1	12	12816,8	153801,6	61520,64	12816,8	6408,4	234547,44	19545,62
Инженеры-технологи I категории	2	10	21130,4	253564,8	101425,92	21130,4	10565,2	386686,32	32223,86
Инженеры-технологи II категории	2	9	19225,2	230702,4	92280,96	19225,2	9612,6	351821,16	29318,43
Инженеры-технологи III категории	2	8	17493,2	209918,4	83967,36	17493,2	8746,6	320125,56	26677,13
Инженер по инструменту	1	8	8746,6	104959,2	41983,68	8746,6	4373,3	160062,78	13338,565
Техник-технолог	1	8	8746,6	104959,2	41983,68	8746,6	4373,3	160062,78	13338,565
Начальник ПДБ	1	10	10565,2	126782,4	50712,96	10565,2	5282,6	193343,16	16111,93
Старший диспетчер	1	5	6538,3	78459,6	31383,84	6538,3	3269,15	119650,89	9970,9075
Диспетчер	3	4	17666,4	211996,8	84798,72	17666,4	8833,2	323295,12	26941,26
Начальник БТЗ	1	10	10565,2	126782,4	50712,96	10565,2	5282,6	193343,16	16111,93
Старший нормировщик	1	5	6538,3	78459,6	31383,84	6538,3	3269,15	119650,89	9970,9075
Нормировщик	1	4	5888,8	70665,6	28266,24	5888,8	2944,4	107765,04	8980,42
Итого по ИТР	38		386452,5	4637430	1854972	386452,5	193226,3	7072080,75	15508,949
СКП
Механик	1	4	5888,8	70665,6	14133,12	70665,6	35332,8	190797,12	15899,76
Техник	1	5	6538,3	78459,6	15691,92	6538,3	3269,15	103958,97	8663,2475
Итого по СКП	2		12427,1	149125,2	29825,04	12427,1	6213,55	294756,09	12281,504
Итого по ИТР, СКП	40		398879,6	4786555	1884797	398879,6	199439,8	7366836,84	15347,577

Таблица 6

Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП.