12. Мультимедийные технические средства обучения

Электронные учебные материалы http://www.spsl.nsc.ru/win/vin_index.html

1. Кожевникова, Л. А. Экономика библиотечной деятельности : конспект лекций / Л. А. Кожевникова. – Новосибирск, 1999.

2. Кожевникова, Л. А. Экономика библиотечной деятельности : учебник / Л. А. Кожевникова. – Новосибирск, 2001.

Комплекты дидактических материалов

Образцы смет

Копии договоров

13. Конспект лекций по дисциплине «Экономика библиотечно-информационной деятельности»

Лекция 1Сущность и варианты подрядных форм организации трудовой деятельности в библиотеке

План:

1) Бригадный (коллективный) подряд

2) Арендный подряд

3) Индивидуальный подряд

Библиотеки могут широко применять арендный, бригадный и индивидуальный подряд. Наиболее перспективным в условиях нового хозяйственного механизма и отхода от формально-уравнительной системы оплаты труда сотрудников библиотек являются бригадные и арендные формы организации трудовой деятельности.

Бригадный (коллективный) подряд

В условиях бригадного (коллективного) подряда конкретный библиотечный коллектив (библиотека предприятия, структурное подразделение библиотеки) на основе трудового соглашения с администрацией должен обеспечить выполнение определенного объема работ (т.е. подряда: по библиотечному и справочно-информационному обслуживанию пользователей, технической обработке литературы и прочее) на основе функционального разделения и кооперации труда. Бригадная форма организации труда в библиотеках строится на принципах общей заинтересованности и ответственности работников за совместную деятельность по обслуживанию читателей. Фонд заработной платы под такие работы выделяется, исходя из утвержденных средних нормативов времени, численности и нагрузки. При гласном коллегиальном определении уровня зарплаты членов подрядного коллектива используется принцип распределения по труду с учетом его количества, качества и конечных результатов – с помощью коэффициента трудового участия (КТУ), который в зависимости от индивидуального вклада сотрудника, повышается или понижается.

Арендный подряд

Арендный подряд в библиотечном деле пока не получил заметного развития в силу непроизводственного (в материальном смысле) характера библиотечной деятельности, из-за довольно низкой материальной обеспеченности библиотечных кадров, определенного консерватизма их мышления, неясных перспектив на будущее. В то же время арендные отношения представляют собой достаточно гибкий механизм хозрасчетной деятельности и могут быть применимы как к отдельному библиотечному учреждению или его структурным подразделениям (отделам, секторам), так и к конкретным сотрудникам.

Отношения арендного подряда представляют собой такую форму хозрасчетных отношений, при которой арендатор берет на себя обязательства по выполнению определенного количества продукции, работ, услуг. Арендаторы являются полными хозяевами результатов своего труда, полученных доходов. При арендном подряде собственник имущества не устраняется полностью от производственного процесса, он оставляет за собой функции организационного обеспечения (снабжение, сбыт, финансовые взаимоотношения и др.) и экономического контроля.

Нормативные документы об аренде устанавливают 3 вида аренды:

- аренда государственного предприятия в целом (коллектив с согласия вышестоящего органа образует общественную организацию арендаторов как самостоятельное юридическое лицо для аренды имущества госпредприятия в целом (создания арендного предприятия).

- внутрихозяйственная аренда (одно или несколько структурных подразделений предприятия с согласия руководства предприятия принимают на себя обязательства на условиях арендного подряда по производству продукции, работ, услуг. Причем данная продукция реализуется самим предприятием, которое является юридическим лицом, ведет расчеты с бюджетом и вышестоящим органом в соответствии с действующей формой хозрасчета. При этом арендатор получает право распоряжаться по своему усмотрению продукцией (работами, услугами), произведенными сверх объема, указанного в договоре).

- бригадная (семейная) или индивидуальная аренда - арендатор не связан трудовыми или членскими отношениями с арендодателем, а сам распоряжается произведенной продукцией, выполняет работы, оказывает услуги по ценам и тарифам, устанавливаемым по договоренности с потребителями.

Арендная форма организации библиотечного труда предполагает, что трудовой коллектив (или отдельные работники) берут во временное пользование (за соответствующую плату) и содержат основные непроизводственные фонды библиотеки.