- •1. Основные требования к экономическому анализу. Виды анализа.
- •2.Информационная база анализа. Требования к информации.
- •3.Предмет и метод анализа хозяйственной деятельности.
- •4.Применение методов элиминирования при экономическом анализе.
- •5.Сущность и применение балансового метода анализа.
- •6.Организация экономического анализа. Порядок проведения аналитических работ.
- •7.Сущность проведения анализа приемами сравнения и индексов.
- •8.Аналитические качества бухгалтерского баланса.
- •9.Методы детерминированного анализа
- •10.Экономико-математические методы анализа.
- •11. Эвристические подходы при анализе.
- •12. Автоматизация аналитических работ.
- •13. Применение метода корреляции при анализе использования трудовых ресурсов.
- •14. Законодательные акты государства в области учета и финансов. Мало
- •15. Основы функционально-стоимостного анализа.
- •16. Современные методы анализа. - арм аналитика - автоматизация
- •17.Цель, задачи и показатели анализа объема выпуска продукции.
- •18.Цель, задачи и показатели анализа дебиторской задолженности предприятия.
- •19. Цель, задачи и показатели анализа выполнения плана в номенклатуре.
- •20. Цель, задачи и показатели анализа финансовой устойчивости.
- •21. Цель, задачи и показатели анализа ритмичности производства.
- •22. Цель, задачи и показатели анализа качества выпускаемой продукции.
- •23.Цель, задачи и показатели анализа актива баланса.
- •24. Цель, задачи и показатели анализа пассива баланса.
- •25. Цель, задачи и показатели анализа технического уровня производства.
- •26. Цель, задачи и показатели анализа показателей рентабельности.
- •27. Цель, задачи и показатели анализа использования трудовых ресурсов.
- •28. Цель, задачи и показатели анализа выполнения плана продаж.
- •29. Цель, задачи и показатели анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Текучесть кадров
- •Основные причины текучести кадров
- •Факторы, способствующие уходу персонала
- •30. Показатели анализа производительности труда. Факторы, влияющие на производительность труда.
- •31. Цель, задачи и показатели анализа использования рабочего времени.
- •32. Анализ влияния факторов на выпуск товарной продукции.
- •33. Цель, задачи и показатели анализа фонда оплаты труда.
- •34.Цель, задачи и показатели анализа эффективности управления.
- •35. Общая оценка выполнения плана по затратам на производство.
- •36.Анализ факторов, влияющих на финансовую устойчивость предприятия.
- •37. Цель, задачи и показатели анализа кредиторской задолженности.
- •38. Задачи и значение анализа финансового состояния предприятия.
- •39. Цель, задачи и показатели анализа брака.
- •40. Цель, задачи и показатели анализа состояния и использования оборотных средств предприятия.
- •41. Цель, задачи и показатели анализа выполнения плана продаж.
- •42. Цель, задачи и показатели анализа ликвидности предприятия.
- •43.Цель, задачи и показатели анализа платежеспособности предприятия.
- •44.Анализ степени влияния факторов на сумму прибыли от реализации продукции. Факторный анализ прибыли от реализации продукции (работ, услуг)
- •45. Цель, задачи и показатели анализа использования основных фондов.
- •46.Цель, задачи и показатели анализа динамики баланса.
- •47. Цель, задачи и показатели анализа прибыли от реализации продукции.
- •48. Цель, задачи и показатели анализа деловой активности.
- •49.Анализ операционного левериджа.
- •50. Анализ финансового левериджа.
- •51. Современные методы анализа
- •52. Оценка рисков производственно-хозяйственной деятельности.
- •53. Оценка вероятности банкротства по методикам зарубежных авторов.
- •54. Оценка вероятности банкротства по методикам отечественных авторов.
- •55. Сущность и приемы прогнозирования финансовой отчетности.
Основные причины текучести кадров
Материальные (неконкурентоспособные ставки оплаты, несправедливая структура оплаты, нестабильные заработки);
Организационные (график, режим, условия работы не соответствующие ожиданиям сотрудника, отсутствие возможности карьерного роста, повышения квалификации);
Межличностные (взаимоотношения с руководством и коллегами).
Факторы, способствующие уходу персонала
возраст сотрудника (наиболее рискованный возраст перехода на другую работу до 25 лет);
квалификация сотрудника (работники низшей квалификации чаще меняют работу);
место жительства сотрудника (чем дальше сотрудник живет от работы, тем больше риск его ухода);
стаж работы на предприятии (после трех лет стажа происходит резкое снижение текучести, что объясняется фактором возраста, так и проблемами адаптации).
30. Показатели анализа производительности труда. Факторы, влияющие на производительность труда.
В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя:
выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени;
трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.
Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда.
При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.
Факторы:
материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;
организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления;
социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.
31. Цель, задачи и показатели анализа использования рабочего времени.
Цель - выявление целесообразности использования рабочего времени, при котором есть возможность выявить недостатки в его использовании, определить их причины и разработать предложения по рациональному использованию.
Задачи:
рассмотреть основные экономические показатели деятельности предприятия;
изучить использования фонда рабочего времени в динамике;
оценить эффективность использования трудовых ресурсов;
выявить при проведении анализа все положительные и негативные моменты при использовании фонда рабочего времени в целом по предприятию;
выявить возможность экономии рабочего времени;
рассчитать экономический эффект использования рабочего времени на предприятии.
Показатели:
отработанные человеко-дни;
число целодневных простоев;
расшифровка неявок на работу по причинам;
отработанные человеко-часы;
часы внутрисменных простоев.
32. Анализ влияния факторов на выпуск товарной продукции.
Факторы, влияющие на выпуск продукции, сосредоточены в наличии и использовании групп соответствующих ресурсов. По экономическому содержанию их объединяют в три группы: рабочая сила, средства труда, предметы труда.
Предмет труда — вещество природы, на которое человек воздействует в процессе труда.
Средства труда — то, чем человек воздействует на предмет труда.
Товарная продукция отличается от валовой тем, что в нее не включают остатки незавершенного производства и внутрихозяйственный оборот. Выражается она в оптовых ценах, действующих в отчетном году. По своему составу на многих предприятиях валовая продукция совпадает с товарной, если нет внутрихозяйственного оборота и незавершенного производства.
Анализ товарной продукции проводится в двух направлениях:
а) оценка выполнения годового плана по выпуску товарной продукции;
б) анализ динамики выпуска товарной продукции за ряд лет. Анализ выполнения заданий годового плана по объему производства товарной продукции проводят по данным годовой или квартальной отчетности и годового плана. Выполнение плана оценивают, сопоставляя отчетные данные по объему товарной продукции с плановыми, определяя абсолютное отклонение от плана, процент выполнения годового плана и темпы роста к предыдущему году.