
- •1.Еңбек құқығының түсінігі және құқық жүйесінде алатын орны.
- •2. Қызметкердің штат саны мен құрамының қысқартылуына, ұйымның таралуына байланысты еңбек шартын бұзу негіздері.
- •5. Қызметкердің денсаулығы не қызметкердің кәсіби даярлығы сәйкес еместігіне байланысты еңбек шартын бұзу негіздері.
- •6.Еңбек сферасында құқықтарды заңды шектеу мүмкін болатын жағдайларды атаңыз?
- •7.Еңбек құқығындағы құқықтық реттеу әдісі.
- •8.Қызметкер өз міндетін қайталап орындамағаны үшін еңбек шартын бұзу негіздері; бұрын осы жұмысты атқарған қызметкер жұмысына қайта алынған жағдайда еңбек шартын бұзу.
- •9. Еңбек қатынастарына тікелей байланысты қатынастарды атаңыз?
- •10. Еңбек құқығының қағидалары
- •11. Еңбек міндеттерін өрескел бұзғаны үшін еңбек шартын бұзу.
- •12. Жұмыс берушінің актісінің құқықтық мәртебесі.
- •15. Өндірістік критерий бойынша еңбек құқығындағы құқық қатынастарының сыныпталуын құрастырыңыз?
- •17. Жұмыстан шеттетудің негіздері мен тәртібі.
- •18. Жас мөлшері және медико-биологиялық критерийлары бойынша еңбек құқығындағы құқық қатынастарының сыныпталуын құрастырыңыз?
- •20. Еңбек шартын бұзу мен тоқтату негіздері, өндірістік есебі мен рәсімдеуі.
- •21. Еңбек құқықығындағы құқық қатынастарының сыныпталуын құрастырыңыз?
- •23. Жұмыс уақытының түсінігі, оның ұзақтығы мен түрлері, нормалары.
- •70.Еңбек шартының түсінігі және мазмұны.
- •71. Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп тексеру мен есепке алу.
- •72. Қызметкердің келісімінсіз оны басқа жұмысқа ауыстыру жағдайларын атаңыз?
- •73. Еңбек шартының мерзімі. Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ.
- •74. Өндірісте болған келеңсіз жағдайды есепке алу мен зерттеу.
- •75. Қызметкердің қандай атқаратын қызметі мен лауазымды жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға негіз болады?
- •76. Еңбек шартын бекіту.
- •77. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің еңбегін реттеу ерекшеліктері.
- •79. Маусымдық жұмыстарды істейтін қызметкерлердің еңбегін реттеу ерекшеліктері.
- •80. Еңбек дауларының түсінігі мен түрлері.
- •81.Қандай қызметкерлердің қысқартылған жұмыс уақытына құқығы бар және оның шегі.
- •83.Жеке еңбек дауларын шешу тәртібі.
70.Еңбек шартының түсінігі және мазмұны.
Еңбек шарты - қызметкер мен жұмысберушінің арасында жазбаша нысанда жасалатын екіжақты келісім, бұл келісім бойынша қызметкер жұмысберушінің актісін орындай отырып, белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмысты орындауға міндеттенеді, ал жұмысберуші қызметкерге жалақысын жəне заңдар мен тараптардың келісімінде көзделген өзге де акшалай төлемдерді уақытында көлемінде төлеуге, еңбек туралы зандар мен ұжымдық шартта көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндеттенеді.Еңбек шартында: 1)тараптардың реквизиттерi; 2) еңбек мiндетi (белгiлi бiр қызмет, мамандық, кәсіп бойынша жұмыс); 3)жеке еңбек шартының мерзiмi;4) еңбек мiндеттерiн жүзеге асыру басталатын күн;5) еңбек жағдайларының сипаттамалары, қызметкерлерге ауыр дене еңбегі немесе зиянды (өте зиянды) немесе қауіпті (өте қауіпті) еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін берілетін кепілдіктер мен өтемақылар;6) жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимi; 7) еңбекке ақы төлеу және еңбектi қорғау жағдайлары;8) жұмыс берушiнiң құқықтары мен мiндеттерi; 9) қызметкердiң құқықтары мен мiндеттерi; 10)жеке еңбек шартын өзгерту, бұзу және ұзарту тәртiбi;11)өтемақылар төлеу мен кепiлдiктер беру тәртiбi; 12) тараптардың жауапкершілiгi көрсетiлуге тиiс.
71. Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп тексеру мен есепке алу.
Өндірістік жарақаттар мен қызметкердің денсаулығына еңбек міндеттерін атқарумен байланысты келтірілген өзге де зақымданулар не жұмыс берушінің мүддесі үшін өз бастамасы бойынша еңбекке қабілетсіздігіне не өлімге әкеп соққан басқа да әрекеттер жасау, егер олар: 1) жұмыс уақыты басталар алдында немесе аяқталғаннан кейін жұмыс орнын, өндіріс құрал-жабдықтарын, жеке қорғану құралдарын және басқаларын дайындау және ретке келтіру кезінде; 2) жұмыс орнындағы жұмыс уақыты ішінде немесе іссапар кезінде не жұмыс берушінің немесе ұйымның лауазымды адамының тапсырмасы бойынша еңбек немесе өзге де міндеттемелерді орындауға байланысты басқа жерде болғанда;3) қауіпті және (немесе) зиянды өндірістік факторлар әсерінің нәтижесінде; 4) жұмысы қызмет көрсету объектілері арасында жүрумен байланысты қызметкер жұмыс уақытында жұмыс берушінің тапсырмасы бойынша жұмыс орнына бара жатқан жолда; 5) қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы кезінде жұмыс берушінің көлігінде;6) жеке көлігін қызмет бабында пайдалану құқығына жұмыс берушінің жазбаша келісімі болғанда өзінің жеке көлігінде; 7) жұмыс берушінің өкімі бойынша өз ұйымының немесе басқа ұйымның аумағында болған кезеңде, сондай-ақ жұмыс берушінің мүлкін қорғау не жұмыс берушінің мүддесі үшін өз бастамасы бойынша өзге де іс-әрекеттер жасау кезінде болса, өндірістегі жазатайым оқиғалар ретінде тергеп-тексеріледі және есепке алынадыТергеп-тексеру барысында жарақаттар мен зақымданулардың:1) зардап шеккен адамның өз бастамасы бойынша жұмыстарды немесе өзге де іс-әрекеттерді функционалдық міндеттеріне кірмейтін және жұмыс берушінің мүддесімен байланысты емес, оның ішінде вахталық әдіспен жұмыс істеу кезінде ауысымаралық демалыс және түскі ас үзілісі кезеңінде, сондай-ақ алкогольдік мас болу, уытты және есірткі заттарды (олардың аналогтарын) пайдалану күйінде орындаған кезде; 2) өз денсаулығына қасақана (әдейі) зиян келтіру нәтижесінде немесе зардап шеккен адам қылмыс жасаған кезде;3) зардап шеккен адам денсаулығының медициналық қорытындымен расталған, қауіпті және (немесе) зиянды өндірістік факторлардың әсерімен байланысты емес кенеттен нашарлауынан болғаны нақты анықталса, олар өндірістік жарақаттар және қызметкерлер денсаулығының өндірістегі өзге де зақымданулары ретінде ресімделмейді. Әрбір жазатайым оқиға туралы зардап шеккен адам немесе куәгер жұмыс берушіге немесе жұмыстарды ұйымдастырушыға дереу хабарлауға міндетті. Денсаулық сақтау ұйымдарының жауапты лауазымды адамдары қызметкерлердің өндірісте жарақат алуына немесе өзге де зақымдануына байланысты бастапқы өтініш жасауының әрбір жағдайы туралы жұмыс берушіні және мемлекеттік еңбек инспекциясының аумақтық бөлімшелерін, сондай-ақ қатерлі кәсіптік ауру (улану) жағдайлары туралы халықтың санитарлық-эпидемиологиялық салауаттылығы саласындағы мемлекеттік органды хабардар етуге тиіс.Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді ұйымдастыруға, ресімдеуге және тіркеуге жұмыс беруші жауапты болады.