7. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по ОТ только начинает внедряться в практику управления ОТ и ее основой является аттестация рабочих мест по условиям труда.

Сертификация возложена на:

• органы государственной экспертизы условий труда Минтруда России;

• территориальные подразделения;

• на уполномоченных ими организаций, имеющих лицензию.

Правовой основой для аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации

производственных объектов на соответствие по ОТ является:

• Постановление Правительства РФ от 6 мая 1994 г за №485;

• Постановление Минтруда России от 20 июня 1994 г №49;

• Постановление Минтруда России от 3 ноября 1995 г №64;

• Постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г №12.

Аттестация рабочих мест по условиям труда является одним из организационных методов обеспечения безопасности труда, контроля и экспертизы условий труда, основой сертификации предприятия на соответствии требованиям охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это система оценки и анализа рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права на компенсации и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Проведение аттестации рабочих мест определяется «Положением о порядке проведения рабочих мест по условиям труда» Минтруда России и включает:

• гигиеническую оценку существующих условий и характера труда

• оценку травмобезопасности рабочих мест

• оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

8. Виды ответственности за нарушение правил по охране труда

Трудовой кодекс РФ

Кодекс об Административных правонарушениях

Уголовный кодекс РФ

Дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение).

Административная ответственность (штраф до 100 минимальных размеров оплаты труда руководителями государственных инспекций труда, штраф до 50 минимальных размеров оплаты труда государственными инспекторами по охране труда.)

Размер штрафа определяется степенью нарушения правил и норм безопасности и ОТ.

.

Уголовная

Если нарушения норм и правил безопасности и ОТ могли или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия.

Виновные наказываются лишением свободы на срок до 1 года, исправительные работы на тот же срок, штраф до 500 минимальных размеров оплаты труда, увольнением с должности с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет либо без такового.

Материальная

Материальный ущерб возникает в результате несчастного случая или профзаболевания. Предприятие обязано выплатить пострадавшему, родственникам, органам социального страхования определенную денежную сумму. Эта сумма частично или полностью может быть взыскана с виновных должностных лиц