Особенности кривой индивидуального предложения труда (эффект замещения и эффект дохода)
Количество труда, предлагаемого отдельным работником, является результатом выбора между трудом и досугом. Время труда приносит доход работнику в форме заработной платы. Следовательно, один час досуга означает отказ от ставки заработной платы, и по мере того, как размер ее растет, цена досуга соответственно повышается. Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом двояким образом, поскольку действует эффект замещения и эффект дохода.
До определенного уровня материального положения работник больше ценит получаемую сумму денег, чем свое свободное время. Он стремится за счет дополнительных форм работы получать больше финансовых средств. Этот аспект зависимости обозначается на графике понятием «эффект замещения». Этим объясняются массовые случаи подработки определенными слоями населения.
Однако чем выше доход работника, тем яснее его понимание издержек затраченного времени. После достижения определенного жизненного стандарта работник психологически начинает несколько иначе оценивать окружающие его блага. Расширяется спектр его представлений об их значимости. Возрастает тяга к личному времени (которое можно потратить на свой отдых, на саморазвитие). Именно поэтому в промышленно-развитых странах наблюдается тенденция к увеличению продолжительности отпуска, к сокращению рабочего дня. Достаточно широкое распространение получил уход в отпуск за свой счет. Эти аспекты выражены на графике понятием «эффект дохода».
Особая форма кривой предложения труда характерна в основном для представителей среднего класса. В целом же – в рамках всего общества – кривая предложения труда имеет более традиционную Форму.
4.3.2 Трудовые ресурсы
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги. В состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности (рис.4.4.5).
Рис. 4.3.5 Структура трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам в России относятся:
1) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях;
2) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве.
Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.
Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ – верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста.
Возрастные границы устанавливаются действующим законодательством. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин – 16-59 лет (включительно), у женщин – 16 – 54 года (включительно).
На практике различают общую и профессиональную трудоспособность.
Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки.
Профессиональная трудоспособность – это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения.
Профессионально-квалификационная структура работников фирмы представляет собой их первичную кооперацию по профессиям и квалификации, в рамках которой происходит непосредственное соединение средств труда и рабочей силы.