6.Система стандартів по оп, її суть та значення.

Згідно Рекомендацій Держнаглядохоронпраці щодо застосування „Порядку опрацювання і затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві",затвердженого наказом Держнаглядохорон-праці від 12.12.Ї993 року №132,до основних нормативних актів підприємства належать: — Положення про систему управління охороною праці на підприємстві.— Положення про службу охорони праці підприємства.— Положення про комісію з питань охорони праці підприємства. __- Положення про роботу уповноважених трудового "колективу з питань охорони праці. __ Положення про навчання, інструктаж і перевірку знань "працівників з питань охорони праці.— Положення про організацію і проведення первинного та повторного інструктажів, а також пожежно-технічного мінімуму. - — Наказ про порядок атестації робочих місць щодо їх відповідності нормативних актів про охорону праці. Положення про організацію попереднього і періодичного медичних оглядів працівників.

Стаття 157. Державнi мiжгалузевi та галузевi нормативнi акти про охорону працi

Державнi мiжгалузевi та галузевi норматівнi акти про охорону працi - це правила, стандарти, норми, положення, iнструкцiї та iншi документи, Яким надано чіннiсть правових норм, обов'язкових для Виконання.

Опрацювання та Прийняття новіх, переглядання i Скасування чінніх державних міжгалузеве та галузевих нормативних актiв про охорону працi проводяться органами державного Нагляду за охороною працi за участь iнших державних органiв i професiйніх спiлок у порядку, визначеному Кабiнетом Мiнiстрiв України.

Стандарти, технiчнi умови та iншi нормативно-технiчнi документи на засоби працi i ТЕХНОЛОГIЧНI Процеси повиннi включать вимоги Щодо охорони працi i погоджуватися з органами державного Нагляду за охороною працi.

У разi вiдсутностi в нормативних актах про охорону працi вимог, якi необхiдно віконаті для забезпечення безпечного i нешкiдлівіх умів працi на ПЄВНЄВ роботах, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний Вжити ПОГОДЖЕННЯ з органами державного Нагляду за охороною працi заходiв, что забезпечать БЕЗПЕКА працiвнікiв.

7. Організація державного управління… ОП 1. Державне управління охороною праці 2. Управління охороною праці на підприємстві

3 Управління охороною праці трудовим колективом 1. Кабінет міністрів україни. 2. Камітет по нагляду за охороною праці. 3. Міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади. 4. Виконавчі органи самоврядування. 5. Державні наглядові органи. 6. Фонд соціального страхування. 1.Керівники структурних підрозділів і допоміжних служб. 2. Служба охорони праці Працівники. Уповноважені трудового колективу і комісія з питань охорони праці. Профспілки.

Держава створює законодавчу базу з питань охорони праці; комплекс інспекцій, що здійснюють нагляд за виконанням прийнятих нормативно-правових актів про охорону праці; інфраструктуру виробничо-технічного, інформаційного, наукового та фінінсового забезпечення діяльності в галузі охорони праці. Роботодавець (власник підприємства) економічно зацікавлений в тому, щоб люди, які працюють на його підприємстві не травмувалися та не хворіли. Окрім того механізм соціального страхування передбачає збільшення страхового внеску, якщо на підприємстві зростає травматизм та профзахворювання працівників. Тому він безпосередньо забезпечує виконання нормативно-правових актів про охорону праці. Істотне значення у системі управління охороною праці на підприємстві також відіграють громадські інститути в особі прфспілок, уповноважених трудових колективів та комісії з питань охорони праці.

8.Структура органів державного управління встановлюється Конституцією України і деталізується в окремих законах і актах державного управління. Вона постійно розвивається і удосконалюється відповідно до зміни завдань і функцій держави, розвитку демократичних процесів у суспільстві. За Конституцією України, прийнятою на п'ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 року, влада в країні представлена трьома гілками: законодавчою, виконавчою і судовою (в Японії - власне адміністративною, дипломатичною і судовою). Єдиним органом законодавчої влади в країні є парламент - Верховна Рада України у складі чотирьохсот п'ятдесяти народних депутатів (проведеним у 2000 році Референдумом чисельність народних депутатів передбачено скоротити до 300 осіб), які обираються на основі загального, рівного і прямого виборчого права. До основних повноважень Верховної Ради України належать: внесення змін до Конституції України, призначення всеукраїнського референдуму і прийняття законів, затвердження Державного бюджету країни, визначення засад внутрішньої і зовнішньої політики, затвердження загальнодержавних програм економічного, науково-технічного, соціального, національно-культурного розвитку та ін.

9. Законодавством передбачені такі пільги і компенсації: надбавки і доплати до посадового окладу; скорочений робочий тиждень; безоплатне забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням; безоплатне забезпечення працівників молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами; безоплатне забезпечення працівників газованою підсоленою водою; безоплатне забезпечення працівників милом; додаткова оплачувана відпустка; право на пенсійне забезпечення за віком на пільгових умовах.

Громадський контроль за наданням працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці відповідно до результатів атестації, вимог статті 7 Закону України «Про охорону праці» та відповідних положень колективного договору, які бажано внести у його розділ «Охорона праці», повинен здійснювати профком (цехком).

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації робочого місця покладається на керівника підприємства, установи, організації. Стаття 5 Закону України «Про охорону праці» зобов’язує роботодавця під час укладання трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.

15. Нещасні випадки, що сталися з працівниками на території підприємства або в іншому місці роботи під час перерви для відпочинку та харчування, яка встановлюється згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також під час перебування працівників на території підприємства у зв'язку з проведенням власником наради, отриманням заробітної плата, обов'язковим проходженням медогляду, а також у випадках, передбачених колективним договором (угодою), розслідуються і про них складається акт за формою Н-1, якщо буде встановлено факт впливу на потерпілого виробничого фактора чи середовища.

За результатами розслідування беруться на облік і складаються акти за формою Н-1 також - і в інших випадках, зазначених у Положенні.

За результатами розслідування не складаються акти за формою Н-1 і не беруться на облік нещасні випадки, що сталися з працівниками:

—під час прямування на роботу чи з роботи пішки, на громадському, власному або іншому транспортному засобі, який не належить підприємству і не використовувався в інтересах цього підприємства;

---- за місцем постійного проживання на території Польових і вахтових селищ (за наявності тимчасової або постійної прописки);

— під час використання ними в особистих цілях транспортних засобів підприємства без дозволу власника, а також устаткування, механізмів, інструментів, крім випадків, що сталися внаслідок несправності цього устаткування, механізмів, інструментів;

— внаслідок отруєння алкоголем, наркотичними або іншими отруйними речовинами, а також внаслідок їх дії (асфіксія, інсульт, зупинка серця) за наявності медичного висновку, якщо це не викликано застосуванням цих речовин у виробничих процесах, або порушенням вимог безпеки щодо їх зберігання і транспортування, або якщо потерпілий, який перебував у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння, був відсторонений від роботи;

• у разі природної смерті або самогубства за винятком випадків, зазначених у пункті 3 Положення, що підтверджено висновками відповідних органів.

За результатами розслідування беруться на облік і складаються акти за формою Н-1 також - і в інших випадках, зазначених у Положенні.

За результатами розслідування не складаються акти за формою Н-1 і не беруться на облік нещасні випадки, що сталися з працівниками:

—під час прямування на роботу чи з роботи пішки, на громадському, власному або іншому транспортному засобі, який не належить підприємству і не використовувався в інтересах цього підприємства;

---- за місцем постійного проживання на території Польових і вахтових селищ (за наявності тимчасової або постійної прописки);

— під час використання ними в особистих цілях транспортних засобів підприємства без дозволу власника, а також устаткування, механізмів, інструментів, крім випадків, що сталися внаслідок несправності цього устаткування, механізмів, інструментів;

— внаслідок отруєння алкоголем, наркотичними або іншими отруйними речовинами, а також внаслідок їх дії (асфіксія, інсульт, зупинка серця) за наявності медичного висновку, якщо це не викликано застосуванням цих речовин у виробничих процесах, або порушенням вимог безпеки щодо їх зберігання і транспортування, або якщо потерпілий, який перебував у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння, був відсторонений від роботи;

• у разі природної смерті або самогубства за винятком випадків, зазначених у пункті 3 Положення, що підтверджено висновками відповідних органів.

Якщо за підсумками розслідування буде вирішено, що нещасний випадок не підлягає обліку і на нього не повинен складатися акт за формою Н-1, то в такому разі складається акт за формою НТ (невиробничий травматизм), Вимоги Положення на такий випадок не поширюються.

16. Спеціальному розслідуванню нещасних випадків підлягають нещасні випадки:

• із смертельним наслідком;

• групові, які сталися одночасно з двома і більше працівниками незалежно від тяжкості ушкодження їх здоров'я.

Про груповий нещасний випадок, нещасний випадок із смертельним наслідком власник зобов'язаний негайно передати повідомлення за встановленою формою (додаток 4):

— відповідному місцевому органу державного нагляду за охороною праці;

• прокуратурі за місцем виникнення нещасного випадку;

• органу, до сфери управління якого належить це підприємство (у разі його відсутності — місцевому органу виконавчої влади);

—санепідстанції у разі гострих професійних захворювань (отруєнь);

— профспілковій організації, членом якої є потерпілий; — вищестоящому профспілковому органу;

— місцевому штабу цивільної оборони та з надзвичайних ситуацій та іншим (у разі необхідності).

Спеціальне розслідування нещасних випадків проводиться протягом не більше 10 робочих днів. У разі необхідності встановлений термін може бути продовжений органом, який призначив розслідування. За результатами розслідування складається акт спеціального розслідування за встановленою формою (додаток 5), а також оформляються інші матеріали, передбачені пунктом 42 Положення, у тому числі карта обліку професійного захворювання (отруєння) на кожного потерпілого, якщо нещасний випадок пов'язаний з гострим професійним захворюванням (отруєнням). В акті спеціального розслідування нещасного випадку, який стався внаслідок аварії, зазначається її категорія та розмір заподіяної під час цієї аварії матеріальної шкоди. Акт за формою Н-1 на кожного потерпілого складається відповідно до акта спеціального розслідування і затверджується власником протягом доби після одержання ним цих документів.