- •Методические рекомендации
- •Психологическая характеристика личности (дополнение к методическим рекомендациям по предмету «Основы психологии и педагогики»). Введение.
- •План характеристики.
- •Инструкция по написанию психологической характеристики.
- •Ответы на вопросы плана характеристики.
- •Список литературы.
- •Приложения:
- •Теоретический материал. Личность.
- •Темперамент.
- •Характер.
- •Деятельность.
- •Общение.
- •Тесты. Профессия: какую выбрать?
- •Определение направленности личности
- •Инструкция:
- •Тестовый материал
- •Бланк для подсчета баллов
- •Опросник айзенка по определению темперамента
- •Вопросы
- •Обработка результатов
- •«Формула темперамента» (а.Белов)
- •Обработка результатов
- •Методика диагностики межличностных отношений т. Лири.
- •Описание методики.
- •Текст опросника
- •Обработка результатов
- •Авторитарный.
- •Независимый – доминирующий.
- •Агрессивный.
- •Недоверчивый-скептический.
- •Покорно-застенчивый.
- •Зависимый.
- •Сотрудничающий.
- •Альтруистический.
- •К аков ваш характер?
- •Шкала оценки ответов
- •Конфликтная ли вы личность?
- •Инструкция
- •Результат:
- •Общительный ли вы человек?
- •Вопросы и ответы.
- •5. 50 Баллов и меньше
- •Приятно ли с вами общаться.
- •Ответы на тест:
- •Поддаетесь ли вы внушению.
- •Способны ли вы влиять на других.
- •Обидчивы ли вы.
- •Доброжелательны ли вы.
- •Насколько вы самостоятельны.
- •Насколько вы объективны
- •Подсчитайте очки по следующей таблице:
- •Умеете ли вы выслушивать правду
- •Умеете ли вы постоять за правду
- •“Слушай, как его…”
- •Способны ли вы решать свои проблемы
- •Литература.
- •Содержание.
Насколько вы объективны
Каждому из нас приходится оценивать других. Друзей, соседей, коллег, начальников… Обычно мы оцениваем человека положительно или отрицательно, в зависимости лот того, как оно держится, ведет себя. Разумеется, нам далеко не всегда удается правильно и объективно оценивать людей. Не зря говорят: первое впечатление бывает обманчивым. Неопытный человек часто руководствуется лишь чувствами, у него нет объективных критериев для оценки, в отличие, допустим от психолога. Только некоторые из нас действительно обладают замечательным талантом оценивать людей совершенно реалистично. Про таких говорят : у них есть нюх. Но среди нас не мало , и таких кто чрезвычайно легко заблуждается, принимая льстеца за очень милого человека, а молчуна – за человека дурного. Такие люди объективно оценивают других. Из-за этих ошибок происходят самые разнообразные конфликты и недоразумения. Естественно, не легко научится объективно оценивать людей. Ведь даже после специального образования один становится хорошим психологом, а другой - плохим
Это тест, надеемся, поможет Вам выяснить, есть ли у Вас способности в области психологии, способности реально оценивать людей или Вы нередко ” грешите “ по отношению к ним.
Предлагаем Вам 12 ситуаций и 3 варианта ответов, каждый из которых оценивается определенным числом очков. Не слишком долго задумываясь, выберите один из вариантов, запишите очки и суммируйте их.
По-вашему, те, кто всегда особенно тщательно придерживается правил поведения и никогда не отступает от правил хорошего тона:
вежливы, приятны в общении;
строго воспитаны ;
в сущности, неискренни, поскольку скрывают свой истинный характер.
Вы не знаете супружескую пару, которая никогда не ссорится. Считаете:
что они счастливы;
что они равнодушны друг к другу;
что у них нет достаточного доверия друг к другу.
Вы впервые видите человека, и он сразу же начинает рассказывать Вам анекдоты ( острить). Вы решите ,что он:
остряк (шутник);
что в Вашей компании он чувствует себя неуверенно и таким образом пытается выйти из этого неприятного состояния;
хочет произвести на Вас хорошее впечатление.
Вы говорите с кем-то на тему, которая вроде бы должна интересовать Вас обоих. Ваш собеседник сопровождает разговор движениями руки, жестикулирует. Вы считаете, что:
Это выдает его внутреннее волнение;
Он слишком устал, переутомился;
он неискренен.
Вы решили по - лучше узнать кого-то из своих знакомых. Считаете:
для этого лучше пригласить его в какую-то компанию
лучше понаблюдать его в деле
посмотреть, как он ведет себя в передряге
Вы оказались в ресторане с человеком, который дает, по вашему мнению слишком большие чаевые. Вы убеждены
что он хочет произвести впечатление;
он хочет завоевать расположение обслуживающего персонала;
что он просто “ добрая душа”.
Вы знаете людей, которые сами никогда не начнут разговор первым. Вы считаете:
что они скрытничают:
что они лишком робкие;
что они слишком мнительны, часто боятся, что кто-то их обидит.
Некоторых людей, не разговаривая с ними, Вы оцениваете по их лицу. По вашему мнению, низкий лоб означает:
глуповатость;
упрямство;
не может сказать о человеке что-то конкретное.
Что Вы думаете о человеке, который не смотрит другим в глаза? Вы считаете:
что у него комплекс неполноценности;
что он не искренен;
что он слишком рассеян.
Вы знаете людей, которые, случись что-то неприятное, заявляют, что они давно знали, что так получится, но ничего не предпринимали потому, что не хотели попадать в неприятную историю. Вы считаете их:
за личность с особенно волевым характером;
за людей, у которых нет ничего за душой, попросту хвастунов;
за тех, кто не хочет ни с кем связываться.
Представьте человека с очень высоким материальным положением, который покупает только самые дешевые вещи. Вы думаете:
что он скромен;
бережлив;
он скряга.
Вам, наверняка, приходилось оценивать других только по внешнему виду. По Вашему мнению, полные люди:
симпатичнее других, они веселы и добросердечны;
совсем не симпатичны, так как они ленивы и апатичны;
они такие же, как все: есть и хорошие и плохие.
