
- •1) Корпорация: понятия отличительные признаки и характерные черты.
- •2) Классификация и виды корпораций, современные тенденции их развития.
- •3) Акционерное общество как организационно-правовая форма компании.
- •5) Корпоративные отношения и корпоративные интересы.
- •6) Корпоративное управление: история, возникновения и развития.
- •7) Участники системы корпоративного управления
- •8) «Агентская проблема» и её решение.
- •9) Принципы корпоративного управления оэср. Национальные кодексы корпоративного поведения.
- •10) Характеристика моделей корпоративного управления: англо-американской, континентальной (германской), японской.
- •11) Формирование российской модели корпоративного управления и её специфика.
- •12) Интегрированные корпоративной структуры (икс): виды, характерные черты, направления развития.
- •13) Роль, функции и задачи корпоративных центров.
- •14) Организация системы корпоративного управления.
- •15) Роль, состав и функции Советов директоров (Наблюдательных советов)
- •16) Оценка эффективности деятельности Совета директоров.
- •17. Общее Собрание акционеров: задачи, функции, регламенты и организация проведения.
- •18) Институт корпоративных секретарей, их место и роль в системе корпоративного управления.
- •19) Сущность, виды и инструменты корпоративного контроля.
- •20)Мотивация участников системы корпоративного управления
- •21) Принципы и совершенствование практики выплаты вознаграждений членами Совета директоров.
- •22) Институт независимых членов Совета директоров
- •24) Стратегии роста капитализации и обеспечения инвестиционной привлекательности компании в системе корпоративного управления.
- •25) Формы государственного участия в создании и развитии корпоративных структур.
- •27) Реорганизация системы корпоративного управления.
- •28. Реструктуризация системы корпоративного управления.
- •29. Оценка уровня (состояния) корпоративного управления: подходы и методики
- •30. Инструменты оценки эффективности и качества системы корпоративного управления
- •31. Демократизация корпоративных отношений, участие работников в управлении компаний.
- •32) Исполнительные органы в менеджменте корпорации.
12) Интегрированные корпоративной структуры (икс): виды, характерные черты, направления развития.
1)Важным современным макроэкономическим явлением, происходящим под влиянием глобализации различных сфер жизни и деятельности человечества, стало формирование и развитие интегрированных корпоративных структур (ИКС). Цели создания ИКС: 1)Повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности, минимизация производственных и трансакционных издержек; 2)Рост капитализации общества за счет объединения активов нескольких организаций. 3)Создание оптимальных технологических и кооперационных связей, свобода маневра ресурсами; 4)Повышение экспортного потенциала и возможностей проникновения на международный рынок и закрепления на нем; 5)Ускорение научно-технических разработок и их внедрения в производство (инновации); 6)Повышению инвестиционной привлекательности в связи с ростом финансовой устойчивости, привлечение инвестиций. 2)Таким образом, экономической предпосылкой ИКС является стремление повысить конкурентоспособность участников (вошедших в ИКС единиц) путем объединения их активов (материальных, нематериальных и финансовых).
Преимущества и недостатки ИКС
Преимущества |
Недостатки |
Усиление позиций отечественных производителей на мировом рынке |
Возможность злоупотребления и бюрократизации контрольно-управленческими функциями |
Повышение инновационной активности компаний |
Снижение гибкости управления и реакции на изменения внешней среды |
Концентрация капитала, которая повышает предсказуемость экономических процессов |
Возможны конфликты при распределении ресурсов между подразделениями ИКС |
Сокращение числа объектов управления, что упрощает бюджетное и финансовое регулирование рыночной экономики |
Возможность поддержания нерентабельных хозяйствующих единиц ИКС за счет рентабельных |
Экономическое укрепление корпораций снижает нагрузку на государство в плане поддержки социально ориентированных производств |
|
Возможность привлечения крупных кредитов в связи с повышением инвестиционной привлекательности ИКС |
|
Снижение суммарной потребности в оборотных средствах и трансакционных издержек |
|
Большие возможности в диверсификации деятельности и, как следствие, снижение финансовых рисков |
|
2)Преимущества создания ИКС способствуют повышению ее экономической стабильности, что в свою очередь является основой развития национальной экономики а, следовательно, обеспечивает рост благосостояния всех граждан. ИКС формируются, как правило, на трех уровнях корпоративной иерархии: 1)Корпоративный центр сосредотачивает функции: управление корпоративным капиталом, распределение ресурсов, формирование рыночного портфеля, формирование корпоративной стратегии, кадровой и технической политики. 2)Управляющие компании функционируют в отдельных сегментах рынка, управляют бизнес-процессами, производством и распределением ресурсов внутри управляющей компании. 3)Производственные и сервисные компании осуществляют деятельность по производству товаров и услуг. Различают вертикально и горизонтально интегрированные корпоративные структуры. 3)Вертикально интегрированные корпоративные структуры объединяют в себе компании, входящие в единую, последовательную технологическую цепочку. Например, добыча руды, выплавка чугуна и стали, производство поката, металлообработка, производство автомобилей, вагонов и т.п. По своему характеру это, прежде всего, межотраслевая интеграция по производству определенной продукции. Целью такой интеграции являются, в первую очередь: 1)Обеспечение бесперебойной и гарантированной поставки сырья, материалов, комплектующих изделий, энергоносителей по ценам, контролируемым корпорацией; 2)Обеспечение контроля за всеми звеньями технологической цепочки производства продукции и услуг. 4)Горизонтально интегрированные корпоративные структуры объединяют однородные по виду производимой продукции (услуг) предприятия. Целью такой интеграции является стремление участников объединения увеличить долю занимаемого ими рынка. В результате корпорация получит возможность определять: 1)Ценовую политику производимых товаров и услуг. 2)Стандарты качества выпускаемой продукции (услуг). 3)Условия поставок сырья, материалов, комплектующих и энергоносителей. 4)Требования к сбытовым и дилерским структурам. 5)С организационно-правовой стороны ИКС имеет определенную организационно-хозяйственную форму - промышленная группа, финансовая группа, финансово-промышленная группа и т.д. В зависимости от способа слияния и принятой системы соглашений между объединяемыми единицами ИКС различаются организационно-правовой формой - картель, синдикат, холдинг, концерн, конгломерат, суперкорпорация, производственно-технологический комплекс, действующий в одном регионе или на всей территории страны, транснациональная или международная корпорация. В настоящее время поиск рациональных производственных и управленческих структур корпоративного управления приводит к появлению и развитию организационных форм, основанных на комбинациях малого, среднего и крупного бизнеса.