3.2 Правовое положение работников во время забастовки

В результате возникшего трудового коллективного спора, после принятия решения о забастовке, стороны становятся оппонентами социального конфликта, каждая из которых преследует свои цели и задачи. Вместе с тем у данных субъектов сохраняется взаимные зависимость и обязанности друг перед другом.

В соответствии трудовым законодательством Республики Беларусь основными обязанностями сторон во время забастовки являются:

- неукоснительное соблюдение законов, сохранности государственной и частной собственности;

- обеспечение общественного порядка;

- выполнение минимума необходимых работ (услуг).

Выполнение минимума необходимых работ (услуг) в полном объеме чрезвычайно важно, так как в противном случае забастовка может быть признана незаконной.

При выполнении заранее обусловленного объема необходимых работ (услуг) забастовка выражается не в полном прекращении деятельности организации, а в значительном снижении объемов, темпов и других параметров работы. Таким образом, достигается компромисс между обеспечением гарантий права на забастовку и охраной законных интересов граждан, не имеющих к ней отношения, нанимателя, его экономической состоятельности.

Нельзя также не упомянуть ещё об одной важной обязанности сторон во время проведения забастовки. Это продолжение коллективных переговоров. В итоге, несмотря на антагонистический характер отношений между субъектами, закон обрекает их на попытку мирного решения возникшего спора.

Стоит отметить, что наряду с обязанностями сторон, законодательство предусматривает и права субъектов.

Как уже упоминалось выше, участие в забастовке является добровольным. Так, статья 200 Уголовного кодекса Республики Беларусь предусматривает ответственность за принуждение к участию в забастовке либо к отказу от участия в законной забастовке, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения. [24]

Участие работников в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и, следовательно, не влечет применения мер дисциплинарной ответственности, включая увольнение по инициативе администрации. Хотелось бы отметить, что неким гарантом защиты работника выступает положение, закрепленное в Конвенции об упразднении принудительного труда от 25 июня 1957 г. № 105, запрещающее принудительный труд работников в качестве наказания за участие в забастовке. [25]

В период забастовки работники продолжают состоять в трудовых отношениях, за ними сохраняются место работы и должность. Работникам, не участвовавшим в забастовке и выполнявшим свои трудовые обязанности, выплачивается заработная плата.

За работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свои трудовые обязанности, заработная плата за всё время забастовки не может быть ниже двух третей тарифной ставки (оклада), установленной каждому из них. Стоит отметить, что к лицам виновным в невозможности выполнения трудовых обязанностей, работниками, отказавшимися от участия в забастовке, может быть применена административная ответственность по части 3 статьи 9.18 Кодекса об административных правонарушениях. [26]