3 Курс Билет № 5
Личностный потенциал работника: понятие, структура, управление.
2. Создание условий для трудовой и личной самореализации.
Зав. кафедрой Осипов Г.В.
Утверждено на заседании кафедры
Протокол от 12. 04. 2013 г. № 14
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра социологии
Дисциплина СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
3 Курс Билет № 6
Социальное взаимодействие работника и организационной среды.
2. Проблемы развития в организациях партисипативного и партнерского стилей управления.
Зав. кафедрой Осипов Г.В.
Утверждено на заседании кафедры
Протокол от 12. 04. 2013 г. № 14
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра социологии
Дисциплина СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
3 Курс Билет № 7
Работник как объект и субъект управления: трудовая и личностная самореализация.
2. Модель мотивационного процесса работника в трудовом коллективе.
Зав. кафедрой Осипов Г.В.
Утверждено на заседании кафедры
Протокол от 12. 04. 2013 г. № 14
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра социологии
Дисциплина СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
3 Курс Билет № 8
Феномен руководства в системе организационного развития коммерческой фирмы.
2. Сущность команды и принципы ее формирования.
Зав. кафедрой Осипов Г.В.
Утверждено на заседании кафедры
Протокол от 12. 04. 2013 г. № 14
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра социологии
Дисциплина СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
3 Курс Билет № 9
Ролевая модель управленческой деятельности российского руководителя: структурно – функциональный подход.
2. Основные методы использования партнерского стиля управления: неформальное общение в коллективе, групповое принятие управленческих решений, консультативная помощь, делегирование полномочий.
Зав. кафедрой_____________Осипов Г.В.
Утверждено на заседании кафедры
Протокол от 12. 04. 2013 г. № 14
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра социологии
Дисциплина СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
3 Курс Билет № 10
Основные требования к профессионализму руководителя и специалиста в условиях модернизации российской экономики.
2. Основные элементы социальной технологии работы эффективной команды.
Зав. кафедрой Осипов Г.В.
Утверждено на заседании кафедры
Протокол от 12. 04. 2013 г. № 14
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра социологии
Дисциплина СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
3 Курс Билет № 11
Модель профессионализма руководителя и специалиста.
2. Психотехнологии НЛП и коучинга как основа построения партнерских отношений в трудовых коллективах.
Зав. кафедрой_____________ Осипов Г.В.
Утверждено на заседании кафедры
Протокол от 12. 04. 2013 г. № 14
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра социологии
Дисциплина СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ