- •Кэахд и афо
- •Предмет, виды и методы экономического анализа
- •Роль экономического анализа в информационном обеспечении предприятия
- •Демографический подход к управленческому процессу;
- •Комплексная оценка резервов производства
- •4. Структура комплексного бизнес-плана и роль анализа в разработке и мониторинге основных плановых показателей.
- •5. Анализ и управление объемом производства и продаж. Цели и задачи анализа производства и продаж товаров
- •Порядок анализа объемов производства и продаж
- •6. Анализ обновления продукции и ее качества.
- •Анализ кредитоспособности организации.
- •Сущность спроса и анализ влияния цен и спроса на финансовые результаты.
- •9. Анализ предпринимательского риска.
- •10. Анализ технической оснащенности производства.
- •11. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов.
- •12. Анализ производительности труда и фонда заработной платы.
- •1) Анализ производительности труда
- •2) Анализ фонда заработной платы
- •13. Анализ состояния и использования материальных ресурсов.
- •14. Анализ и управление затратами организации.
- •15. Особенности анализа прямых и косвенных, переменных и постоянных затрат.
- •16. Методика маржинального анализа.
- •17. Анализ финансовых результатов организации.
- •18. Анализ рентабельности производства, доходности организации.
- •19. Анализ и оценка структуры затрат и доходов организации.
- •20. Анализ и оценка состава и динамики имущества организации.
- •21. Оценка финансовой устойчивости организации.
- •22. Анализ ликвидности и платежеспособности организации.
- •23. Анализ оборачиваемости средств. Составление прогнозного баланса.
- •24. Анализ денежных потоков.
- •25. Анализ эффективности использования основных средств.
- •26. Операционный рычаг и оценка эффекта операционного рычага.
- •27. Анализ поведения затрат и взаимосвязи объема производства, себестоимости и прибыли.
- •28. Доходность и рентабельность как показатели оценки эффективности хозяйственной деятельности.
- •29. Анализ эффективности привлечения заемных средств. Эффект финансового рычага (леверидж).
- •30. Основы инвестиционного анализа. Анализ показателей оценки эффективности инвестиций.
11. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов.
Исследование причин изменения производительности труда, факторов, оказывающих влияние на использование рабочего времени, и причин изменения обеспеченности организации кадрами является, несомненно, важным разделом в комплексной оценке итогов работы организации в целом. Анализ трудовых ресурсов организации проводят в следующей последовательности:
анализ обеспеченности организации кадрами (по полу, по возрасту, по профессиям и по квалификации, по семейному положению и т.д.);
анализ движения рабочей силы в организации;
анализ состава и структуры персоналаорганизации;
анализ использования рабочего времени (целодневного и внутри-сменного);
анализ производительности труда;
анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и средней производительности труда;
сводный подсчет резервов роста выпуска продукции, по факторам, связанным с использованием трудовых ресурсов.
Источниками информации для анализа трудовых ресурсов выступают: «Приложение к бухгалтерскому балансу», Отчет о численности персонала, , штатное расписание организации, расчет потребности организации в кадрах, данные табельного учета о движении рабочей силы, данные отдела кадров и т.д.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли хозяйства страны. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются: изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования; изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии; изучение организации оплаты труда персоналу предприятия; изучение динамики роста средней заработной платы и рассмотрение ее соответствия росту производительности труда и др. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятия и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда. К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств. Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, обычно они составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия.