
- •Содержание
- •Общие правила написания курсовой работы
- •Общие положения
- •Выбор темы курсовой работы и этапы ее выполнения
- •3. Подбор и изучение литературных источников.
- •Структура и объем курсовой работы
- •Подбор и изучение литературных источников
- •Оформление курсовой работы
- •Процедуры найма руководителей и менеджеров
- •Понятие, формы и методы подбора и найма персонала
- •Приложение а
- •Рецензирование и защита курсовой работы
- •Темы курсовых работ
- •Рекомендуемая литература
- •Дисциплина «Управление человеческими ресурсами»
- •Дисциплина «Теория менеджмента» Темы курсовых работ
- •Рекомендуемая литература
- •Программное обеспечение и интернет-ресурсы
- •Дисциплина «Менеджмент организации: экономика и управление» Темы курсовых работ
- •Рекомендуемая литература
- •Дисциплина «Стратегический менеджмент» Темы курсовых работ
- •Рекомендуемая литература
- •П риложение а
- •7 Шрифт
- •10 Шрифт
- •18 Шрифт
- •12 Шрифт
- •Липецк 2012
- •Приложение б
- •Образец оформления содержания
- •Содержание
- •Приложение в Образец оформления списка использованных источников и литературы Список использованных источников и литературы
П риложение а
О Times
New Roman7 Шрифт
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
П Times
New Roman10 Шрифт
РИ
ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Л
ИПЕЦКИЙ
ФИЛИАЛ
Направление подготовки «Менеджмент»
Профиль «Менеджмент организации»
К
афедра
государственной, муниципальной службы
и менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
Times
New Roman18 Шрифт
п Times
New Roman12 Шрифт
«ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА»
на тему: Содержательные теории мотивации
-
Автор работы:
студент 2 курса
группы ___________
заочной формы обучения
Иванов И.И.
Подпись
12 шрифт
Times New Roman
Работа принята:
«____» _________ 2012 г.
С
пециалист по УМР
Ломагина Е.И.
Подпись
Руководитель работы:
К
14 шрифт
Times New Roman
анд. экон. наук, доцентГ
урина М.А.
Оценка
Подпись
Липецк 2012
Приложение б
Образец оформления содержания
Содержание
Введение 3
1 Развитие поведенческой концепции управления 4
2 Теория иерархии потребностей А. Маслоу и двухфакторная модель мотивации Ф. Герцберга 16
3 Взаимосвязь теорий потребностей и их использование в практике управления 21
Заключение 30
Список использованных источников и литературы 33
Приложения 34