5) Отпуска:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - продолжительностью 28 календарных дней, работникам в возрасте до 18 лет - 31 день. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Право на основной отпуск имеют как работающие по основной работе, так и совместители;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - предоставляется работникам с вредными / опасными условиями труда, лицам, работающим в районах Крайнего Севера (16 дней).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы лица в данной организации или индивидуального предпринимателя, а по соглашению сторон - до истечения 6 месяцев, так же, как и женщинам перед отпуском по беременности и родам и непосредственного после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев. О времени начала отпуска работник извещается не менее чем за 2 недели. Оплата за время отпуска - не позднее 3 дней до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Отпуск с согласия работника может быть перенесен на следующий рабочий год. Запрещается непредставление отпуска в течение 2 лет подряд; работникам в возрасте до 18 лет; занятым на работе с вредными / опасными условиями труда.

Отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

- отпуск без сохранения зарплаты - по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам.

6. Заработная плата.

Заработная плата – вознаграждение за труд, компенсационные (например, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие (премии) выплаты.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях и иных формах (не более 20% от общей суммы заработной платы) по письменному заявлению работника.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Он устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта, за искл. работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на счет в банке, не реже чем каждые полмесяца (задержка зарплаты более чем на 15 дней является основанием для приостановления работы). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

Общий размер удержаний - не более 20% зарплаты, по нескольким исполнительным документам - 50%. Удержания при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и др. - не более 70%.

Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднемесячной платы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).