2. Заключение и изменение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но трудовой договор могут заключать также:

- лица, достигшие возраста 15 лет, получившие общее образование либо продолжающие освоение программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

- лица, достигшие возраста 14 лет, - для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства);

- лица, не достигшие возраста 14 лет, - с организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями, цирками - для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за искл. случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• для военнообязанных - документы воинского учета;

• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки (диплом врача, удостоверение водителя автомашины).

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие 18-летнего возраста.

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора, о награждениях за успехи в работе (сведения о взысканиях, за искл. увольнения, не вносятся).

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства. Он не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.

Испытание не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

лиц, не достигших возраста 18 лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (с. 70 ТК).

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его за 3 дня с указанием причин. Выплата выходного пособия не производится. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

• Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК (перевод без согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях катастрофы, пожара, наводнения и т.п. случаях, в случае простоя при наступлении чрезвычайных обстоятельств; однако если работа требует более низкой квалификации, перевод также допускается только с письменного согласия работника).

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

• Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы работника:

появившегося на работе в состоянии опьянения;

не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный медицинский осмотр;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) и в др. случаях (ст. 70).