4. Рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Для учащихся в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочая неделя не может превышать половины этих норм.

для педагогических работников - 36 часов в неделю;

для медицинских работников - 39 часов.

Продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня уменьшается на 1 час, накануне выходных дней не может превышать 5 часов (при 6-дневной рабочей неделе). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, а также если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Оплата за первые 2 часа сверхурочной работы - в полуторном, за последующие - в двойном размере. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливаются Правительством РФ; конкретные размеры устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

5. Время отдыха.

1) Перерывы в течение рабочего дня (смены):

- для отдыха и питания (от 30 минут до 2 часов);

- для обогрева и отдыха, обусловленные технологическими и организационными условиями;

2) ежедневный (междусменный) отдых - не менее 12 часов;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - продолжительностью не менее 42 часов: 2 выходных (5-дневная рабочая неделя) или 1 (6-дневная). Общий выходной - воскресенье;

4) нерабочие праздничные дни (1,2,3,4,5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их согласия при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.