3. Прекращение трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора (работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон и др. (ст. 77 ТК).

Так, при смене собственника имущества организации новый собственник вправе в течение 3 месяцев расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. С другими работниками трудовые отношения с их согласия продолжаются, так же, как и при изменении подведомственности, реорганизации.

Работник имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели; по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Это право принадлежит работникам, работающим как по бессрочному, так и по срочному трудовому договору. По истечении 2 недель работник вправе прекратить работу. Возможен отзыв заявления (до истечения срока предупреждения).

Если заявление обусловлено невозможностью продолжения работником работы (зачисление в вуз), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный в заявлении срок. Временные и сезонные работники обязаны предупреждать работодателя за 3 календарных дня.

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации) в состоянии опьянения;

в) разглашения служебной или т.п. тайны;

г) совершения по месту работы хищения и др. (ст. 81 ТК).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):

- в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

- с беременными женщинами;

- с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК).

С работниками до 18 лет трудовой договор может быть расторгнут только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

При ликвидации / сокращении работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца (сезонного работника - за 7 дней, временного - за 3 дня). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника за время, оставшееся до истечения срока предупреждения.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой, а также произвести с ним расчет (включая компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие). Выходное пособие выплачивается работнику при:

- ликвидации / сокращении - в размере среднемесячного заработка (+ на период трудоустройства, но не более 2 месяцев);

- признании работника полностью нетрудоспособным - в размере двухнедельного среднего заработка;

- прекращении трудового договора с руководителем организации - не ниже трехкратного среднего месячного заработка.