36. Понятие трудового права.

Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавлива­ет меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотре­ния трудовых споров, то есть регулирует общественные отно­щения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду. Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процес­се трудовой деятельности, а также другие общественные отноше­ния, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают меж­ду субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем. 3* Основными началами данной области права признаются цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового зако­нодательства являются, в частности: установление государственных гарантий трудовых прав и сво­бод граждан; создание благоприятных условий труда;  защита прав и интересов работников и работодателей.

Отрасль трудового права — отрасль российского права, регулирующая общественные отношения в сфере наёмного, договорного, подчинённого труда с помощью установленных законодательством стандартов, а также социально-партнёрских соглашений и локальных правовых актов, обеспеченные хозяйственной властью или волей работодателей.

37. Коллективный договор

1. Общие положения

1.1.         Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом РК от 15 мая 2007 года, Закона Республики Казахстан «Об образовании» от 27 июля 2007 года, Закона Республики Казахстан от 9 апреля 1993 года «О профессиональных союзах», Закона Республики Казахстан «О государственном предприятии» от 19 июня 1995 года, Стратегии развития КазНУ имени аль-Фараби на 2009-2011 годы, Устава КазНУ имени аль-Фараби и Устава профессионального союза «Парасат» работников КазНУ имени аль-Фараби.

1.2.          Коллективный договор является правовым актом, определяющим гарантии   защиты прав и интересов работников Казахского Национального Университета им. аль-Фараби (далее по тексту – «университет»), взаимные обязательства сторон, направленные на улучшение организации труда и повышение его эффективности.

1.3.          Коллективный договор является правовым актом, принятие которого связано с реализацией норм трудового законодательства и законодательства об образовательной, научной деятельности Республики Казахстан.

 

2. Предмет коллективного договора

2.1.          Коллективный договор служит средством согласования интересов сторон, регулирует производственные, трудовые и иные социально-экономические отношения.

2.2.          Коллективный договор предусматривает, с одной стороны, обязательства работодателя, направленные на реализацию трудовых и социально-экономических прав и свобод, улучшение организации и условий труда работников, с другой стороны - обязательства трудового коллектива в лице профсоюзного комитета профессионального союза «Парасат» работников КазНУ имени аль-Фараби (далее по тексту – «профком») по соблюдению дисциплины труда и участию в деятельности администрации университета, направленной на повышение эффективности трудовых отношений.

Действие коллективного договора

4.1. Коллективный договор вступает в силу с момента его принятия и действует до 10 апреля 2013 года

4.2. Действие настоящего коллективного договора или отдельных его пунктов может быть приостановлено по взаимному соглашению сторон после утверждения его на заседании согласительной комиссии.  

4.3. Изменения и дополнения в настоящий договор могут быть внесены путем проведения дополнительных переговоров, являющихся обязательными для обеих сторон, и принимаются в таком же порядке, как и при заключении коллективного договора.