10.Формы,виды и системы оплаты труда.

Оплата Труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику за работу.

На с/х предприятиях применяется основная и дополнительная оплата труда. Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда, отличительные признаки ее — гарантийность и регулярность выдачи; дополнительная — это поощрение за результативную работу, она выдается при достижении более высоких производственных показателей.

Основная оплата имеет две формы: сдельную, при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции или за объем выполненной работы, и повременную, предусматривающую оплату за отработанное время.

Сдельная форма состоит из нескольких видов. Исходя из способа установления расценок, ее подразделяют на прямую неограниченную (или простую), прогрессивную и аккордную.

Прямая неограниченная сдельная предусматривает одинаковую оплату труда за каждую единицу продукции или работы независимо от степени выполнения нормы. При прогрессивной сдельной труд оплачивается в пределах нормы по неизменным, а сверх норки, — по возрастающим расценкам. При аккордной оплате труда выплаты производятся не за каждую, а за несколько выполненных работ.

Коллективная сдельная оплата предусматривает совместный учет труда небольшой группы работников или бригады и распределение заработка исходя из квалификации работников, сложности и трудности выполняемых операций, соблюдения трудовой и технологической дисциплины.

Для индивидуальной сдельной характерны раздельные учет труда и начисление оплаты каждому исполнителю.

Повременная форма оплаты труда в отличие от сдельной не имеет разновидностей и начисляется за час, смену (рабочий день) или за месяц.

Дополнительная оплата осуществляется в виде доплат и надбавок к основному заработку в процессе выполнения работы и после ее завершения и в форме премий за конечные результаты труда. Устанавливают ее в зависимости от достигнутых и планируемых показателей, условий производства, квалификации исполнителей, поэтому она характеризуется большим разнообразием.

Системы оплаты труда представляют собой совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения за него. Системы оплаты труда строят на сочетании разных форм и видов основной и дополнительной оплаты.

В растениеводстве применяют аккордно-премиальная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная.

Каждое хозяйство разрабатывает Положение об оплате труда учетом местных условий, финансовых возможностей, рекомендаций с/х органов и научно-исследовательских учреждений

Тарифная система — связующее звено между нормированием и оплатой труда. Известно, что количество работы, которое необходимо выполнить в единицу рабочего времени, определяется с помощью норм выработки.

Тарифная систем, представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда разных групп работников с учетом квалификации и условий производства. Основу тарифной системы для работников растениеводства составляют тарифные сетки, тарифные ставки, справочник по тарификации механизированных и ручных работ, отраслевые коэффициенты за условия труда, районные коэффициенты к заработной плате.Тарифная сетка — это шкала тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, характеризующих соотношение оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работников. Количество разрядов в тарифной сетке зависит от разнообразия работ, для которых она предназначена. Большинство хозяйств применяет две шестиразрядные тарифные сетки с диапазоном 1,8: одну — для оплаты труда трактористов-машинистов, другую — для оплаты ручных работ. Тарифная ставка — размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени (час, смену, месяц). Часовые тарифные ставки применяют при оплате труда в ремонтно-механических мастерских, на строительстве, в некоторых подсобных промышленных производствах, водителей автомобилей; дневные тарифные станки применяют на большинстве с/х работ, месячные — в качестве должностных окладов и для расчета дневных ставок.С помощью тарифной системы рассчитывают дневные тарифные ставки и расценки за единицу работы для оплаты труда работников растениеводства и других отраслей и производств. Единая тарифная сетка позволяет унифицировать оплату труда работников обслуживающих и подсобных промышленных производств с/х предприятий с оплатой труда в других отраслях агропромышленного комплекса, а также упорядочить соотношение размеров основной оплаты труда рядовых работников и управленческого персонала.

В зависимости от конкретных условий произ-ва оплата труда может осуществлятся по донной из 2-х форм:

1. Сдельная – заработок устанавливается в зависимости от кол-ва и кач-ва произв-ой прод-ии или выполненной работы или оказанной услуги.

2. Повременная – заработок устанавливается в завист-ти от отработанного времени или должностного оклада.

Выделяют след. виды оплаты труда:

1. Основная – включая доплаты за прод-ию. Эта оплата по тарифу (за норму), для ИТР и служащих – должностной оклад.

2. Дополнительная – это поощрения за кач-ое выполнение работы в установлен. сроки, повышенная оплата на уборке, за совмещение профессий, стажевые, за классность, за звание «мастер», натур. оплата.

В наст. время с недостатком финансов. сред-в в хоз-ах в кач-ве натур. оплаты может быть выдано не более 50% зарплаты. Выданная таким образом зарплата включается в совокупный доход и на нее производят все начисления.

Система оплаты труда объединяет формы оплаты труда и различные виды доплат и премий.

Различают след. системы оплаты труда:

1. Сдельно-премиальная – по мимо сдельной оплаты производят премирование за кол-во и кач-во прод-ии или выполненной работы.

Она подразделяется на индивидуальную и коллективную (распределение заработка по КТУ).

2. Повременно-премиальная – по мимо повременной оплаты производят премирование за достижение опред. результатов в работе, получение прибыли. Она носит более индивидуальный характер.

В с.-х. в большей мере используют разновидности сдельно-премиальн. коллективной системы оплаты труда:

- аккордно-премиальная

- оплата от валового дохода

- оплата от хозрасчетн. дохода.

Аккордно-премиальн. систему испльз-ют там, где продукция поступает после завершения произв-го цикла – растениеводстве, жив-ве – на выращивание и откорме жив-ых. В начале года на основе тех. карт определяют расценки за 1 ц прод-ии, до получения продукции в счет оплаты труда проводят авансирование, к-ое может быть повременным, коллективно-сдельным по единому наряду. После получения прод-ии производят окончат. расчет, доплату определ-ют как разницу между фондом зарплаты, начисленным за фактич. прод-ию, и выданным в течение года авансом. Доплату распред-ют внутри коллектива по его решению либо пропорционально выданному авансу, либо с учетом трудового участия.