Вопрос №2 Факторы формирования предложения на рынке труда.
Предложение на рынке труда – это число людей готовых под влиянием ряда факторов взяться за выполнение той или другой работы.
На предложение оказывают влияние следующие факторы:
Повышающие предложение
Заработная плата
Престиж профессии
Понижающие факторы
Тягость труда(Чем более утомителен тот или иной вид работы, чем больше сил он отнимает у человека, тем большую плату люди за него потребуют.)
Сложность труда на предложение труда влияет сложность обязанностей, которые надо выполнить успешно, чтобы твои трудовые усилия были оплачены. Для выполнения многих видов работ необходимо иметь особые способности
и долго учиться. Но такими способностями наделены не все, и не все согласны на длительный срок профессионального обучения, предпочитая виды деятельности, где этот срок минимален.
Потребность в свободном времени.
Подавляющее большинство людей занимаются трудовой деятельностью только по тому, что это приносит выгоду, а главное получить средство для существования.
Чем выше плата, которую работники требуют за выполнения определённого вида работ, тем меньше их число готовы нанять работодатели.
закон предложения для рынка
труда: чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение
определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту
работу выполнять.
Естественно, что и этот закон проявляется именно так при прочих равных условиях. Скажем, заработки знаменитых оперных певцов чрезвычайно высоки, но им нечего опасаться, что завтра у дверей театров выстроятся очереди желающих петь сольные партии. Соответствующими вокальными данными и мастерством наделены очень немногие люди, и повышение ставки заработной платы этого изменить не может.
Закон предложения:
Чем выше цена, тем выше предложения.Чем ниже цена,тем ниже предложение.
Рыночное предложение труда определенного вида есть сумма объемов предложения трда всех работников при каждой возможной ставке заработной платы и при прочих равных условиях в определенный момент времени.
Билет № 13.
Вопрос №1. Понятие о спросе.
Спрос – это платёже способная потребность населения. То есть сумма денег, которую покупатель может и намерен заплатить за необходимый ему товар.
Спрос – это не то, что покупатель хочет купить, главное, что он может купить на свои деньги.
Факторы спроса.
Повышающий фактор – полезность товара
Понижающий фактор – цена товара. Так как сумма денег в распоряжении покупателя ограничена.
Цена спроса – это максимальная цена, которую покупатель готов заплатить за товар.
Величина спроса (то, что хочет покупатель) – это количество товара, которое может быть куплено при определённом уровне цен.
Для рыночных процессов значение имеет только те желания людей, которые реально подкреплены денежными суммами достаточными для покупки товара.
Закон спроса – чем выше цена, тем ниже спрос.; чем меньше цена, тем выше спрос( обратная зависимость)
Говоря о закономерностях формирования спроса, надо отметить, что,
помимо цены самого товара, на него влияют еще такие факторы, как:
цены других товаров;
уровень доходов покупателей;
численность покупателей;
предпочтения покупателей (формирующиеся под влиянием их вкусов, традиций, рекламы и других обстоятельств).
Ожидания относительно динамики цен в будущем.
Что же может увеличить спрос?
1)Увеличение числа покупателей
2)Рост доходов покупателей
Воздействие доходов на спрос зависит от типа товара. Различают два вида товара: нормальные товары, спрос на которые растет по мере дохода. Большинство товаров нормальные. Товары низшей категорию.
3)Изменение цен на другие товары
4)Предпочтения и ожидания.
Вопрос №2 Профсоюзы и трудовые конфликты.
Трудовой конфликт - это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты).
Трудовые конфликты могут быть урегулированы в ходе обсуждения путем примирения; с помощью некой третьей стороны в качестве арбитра, с которым согласятся обе стороны или предписанным в государственной арбитраже, а также путем конкретных производственных мер, включая отказ от сверхурочных работ, замедление темпов работы, в качестве крайней меры объявить стачку или локаута. Трудящиеся обычно организованы в профсоюзы; работодатели могут вести переговоры самостоятельно или через ассоциации предпринимателей.
Трудовой конфликт в организации рассматривается как: 1) прямой вызов внутреннему порядку и стабильности трудового коллектива, позволяющий выявить интересы, разногласия, взаимные претензии и проблемы; 2) способ регулирования взаимоотношений, налаживания оптималь-ного порядка в организации производства и трудовых отношениях; 3) необходимый этап в развитии трудового коллектива.
В зависимости от того, кто участвует в этом противостоянии и противоборстве, трудовые конфликты делятся на 1) индивидуальные 2) коллективные. В индивидуальном трудовом конфликте участвуют, с одной стороны, конкретный наемный работник, а с другой - работодатель. В коллективном трудовом конфликте участниками выступает кол-лектив наемных работников и противостоящий ему работодатель (в лице представительных органов этой структуры).
Профессиональные союзы - организации, представляющие общие интересы наемных работников в переговорах с предпринимателями.
Сегодня в развитых странах мира профсоюзное движение пошло на спад. Среди главных причин этого: 1) изменение характера трудовой деятельности (сокращение размеров предприятий, появление новых типов фирм с участием работников во владении ими и т. д.); 2) общий рост благосостояния общества, позволяющий в этих странах обеспечить наемным работникам условия жизни, о которых в прошлом веке не могли мечтать многие владельцы фабрик.
Билет № 14
Вопрос № 1. Понятие о предложение. Факторы формирующие предложение.
Предложение – это желание и способность продавца продавать товары.
Величина предложения- количество товаров и услуг, которое продавец готов продать по определённой цене.
Закон предложения- чем выше цена, тем выше предложение, чем ниже цена, тем ниже предложение (прямая зависимость)
Факторы предложения:
Цены на ресурсы
Налоги и дотации
Изменение технологии производства
Число продавцов
Ожидание изменении цен в условиях инфляции:
А)краткосрочный период-предложение растёт
Б)долгосрочный период-предложение уменьшается
Вопрос №2 Регулирование неравенства доходов с помощью налогов.
Правительство многих стран пришли к выводу, что одним из самых простых и удобных способов смягчение неравенства доходов – является для самых богатых граждан более высоких ставок изъятия части дохода в пользу государства. Такой механизм сокращает различие в доходах и получил название – прогрессивное налогообложение – это система изъятия доходов граждан в пользу государства, при которой доля изымаемых доходов прогрессивно возрастает по мере увеличения личных доходов.
Прогрессивное налогообложение построено так, что бы не нарушать равноправие граждан. Что бы такая система работала необходимо знать общую сумму всех доходов граждан за год. Для решения проблемы суммарных доходов ( 2 и более работы) применяется специальная процедура ежегодное составление деклараций о суммарных доходах. Заполнить этот документ должен каждый гражданин, который получил заработки в нескольких местах работы.
Цель прогрессивного налогообложения доходов может быть сформулирована как сокращение масштабов превышения доходов наиболее состоятельных граждан над средним уровнем доходов граждан страны в данный период времени.
Билет №15.
Вопрос №1 Факторы формирующие спрос на рынке труда.
Спрос на рынке труда формируют те кто предлагает работу. Производственный спрос определяется в зависимости от ситуации на рынке и от положения дел на товарных рынках. Труд покупается только по тому, что его использование позволяет производить товары и услуги пользующиеся спросом у покупателя.
Факторы формирующие спрос на рынке труда
Повышаюшие факторы
Спрос на товар
Объём продаж.
Понижающие факторы
количество рабочих данной специальности
цены услуг труда ( зарплата)
Положение дел на товарных рынках.
Существует обратная зависимость между зарплатой и количеством нанимаемых работников. При меньшей зарплаты фирма готова принять больше рабочих, но если цена труда повысится, количество рабочих сократится.