Вопрос №2. Основные способы стимулирования трудовой активности человека.

Человечество придумало несколько способов добиваться, что бы человек работал хорошо с хорошим качеством и производительностью. – 10 -

1. ПООШРЕНИЕ трудовой активности через заработную плату – это плата за труд. Самое распространённая – это повремённая оплата труда – за отработанное время и сдельная – за количество сделаных изделий. Но есть и премии, которые подталкивают работников лучше и быстрее выполнять свою работу, а также работать дополнительно.

2. УЧАСТИЕ В УСПЕХЕ. Большинство людей мало только растущего дохода, человек хочет активно принимать участие в управление предприятии, хочет ощущать себя совладельцем, что бы прислушивались к его мнению. Как утверждают психологи, большинству людей мало только растущего

достатка. Человек хочет принимать активное участие в управлении

предприятием, хочет ощутить себя совладельцем, хочет, чтобы к его мнению

прислушивались и чтобы он пользовался уважением окружающих.

Так можно сформулировать главную мысль, лежащую

в основе наиболее современных методов стимулирования труда наемных

работников.

3. ПЕНСИОННОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ то есть отчислять процент для будущей пенсии. Каждый человек обречен на старость, и

к труду он способен ограниченное число лет. В большинстве стран мира

считается, что женщины после 60, а мужчины после 65 лет уже не могут

выдерживать полной трудовой нагрузки. Трудовая пенсия – денежное пособие, получаемое гражданами после достижения ими установленного законом возраста. Естественно, что люди хотят обеспечить себе нормальное и безбедное существование. Но пенсия решает не только гуманные задачи. Человеческий разум

давно догадался превратить страх перед нищей старостью в стимул лучшей

работы. В этих целях был создан пенсионный механизм, при котором

размер трудовой пенсии прямо зависит от размера заработной

платы и срока работы. Такой порядок предусмотрен и пенсионным законодательством России: чтобы получить право на пенсию, надо обязательно отработать не

менее 25 лет (а женщинам, имеющим детей, — не менее 20 лет). Но если

человек отработал за свою жизнь больше лет, то размер пенсии увеличивается

по сравнению с ее базисной величиной.

Билет №11

Вопрос №1 Смешенная экономика.

Современная экономическая система большинство стран носит именно смешенный характер. Смешенная система – это способ организации экономической жизни при которой всё решается на рынках но их дополняет ограниченное вмешательство государства. Государство вмешивается если только рынок какие то вопросы решить не может или решает их не рационально. Смешенная система объединяет всё хорошие во всех системах. Такая система соединяет элементы частной и государственной собственности, рыночного и планового регулирования, стимулов к индивидуальной прибыли и государственного перераспределения части доходов в пользу неимущих. В смешанной системе вопросы «что, сколько и как производить?» решаются преимущественно методами рыночной экономики. В то же время в решении вопросов «для кого и когда производить?» сильна роль государства, которое перераспределяет часть произведенных Т и У от богатых к бедным и решает, какую часть ресурсов потребить сегодня, а какую сберечь. Экономику практически всех стран можно считать смешанной, просто в одних при принятии решений преобладают соображения рынка, в других- плана, в третьих- традиций.

ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ.

1. Высокая степень развития экономических механизмов для всех типов рынка.

2. Значительное участие государства в хозяйственной жизни общества.

3. Наличие мощных государственных механизмов перераспределения доходов и предотвращения социально – политических конфликтов влияющих на жизнь людей.

4. Возникновение межгосударственных экономических организаций регулирующих мировые торговые связи.