Вопрос № 2 Понятие о полной занятости.

Полная занятость — это предоставление обществом всему трудоспособному населению возможности заниматься общественно полезным трудом, на основании которой осуществляется индивидуальное (в рамках семьи) и коллективное (при участии фирм, компаний и государства) воспроизводство рабочей силы и удовлетворение всей совокупности потребностей.

Полная занятость достигается в современных условиях при использовании 93-95% совокупной рабочей силы. Таков целевой ориентир преобразований на рынке труда. 

Формула полной занятости = рабочая сила*(1-естественный уровень безработицы)

Формула естественного уровня безработицы = ((фрикционная+структурная(безработица))/рабочую силу)*100%

Естественная уровень безработицы – ситуация когда в стране существует только фрикционная и структурная безработица.

Полная занятость была раньше в СССР так как были особые правила

1. Каждый имеет право трудится

2. каждый обязан трудится

3. тот, кто не работает без уважительной причины подлежит уголовному наказанию

сейчас у безработных свои права и их не кто и не в какой форме не может наказывать за не занятость

Естественная норма безработицы – ситуация когда в стране существует только фрикционная и структурная безработица.

Билет №8

Вопрос №1 Главные вопросы экономики.

Существует три главных вопроса экономике которые решаются в любой экономической системы так как без решения этих вопросов невозможна экономическое развитие страны.

- 8 -

1. ЧТО и в каком количестве производить, то есть какие товары и услуги должны быть предложены потребителям.

2. КАК производить то есть какой из способов изготовления благ следует применить с помощью имеющихся ограниченных ресурсов.

3. КАКИМ ОБРАЗОМ распределять ( для кого)произведённые товары и услуги то есть кто может получить их в свою собственность.

Вопрос №2 Договора и контракты на рынке труда.

В процессе труда возникают отношения между работниками то есть нанимателями и работодателями. Трудовые отношения строятся на конкретных началах и регулируются трудовыми договорами, трудовыми соглашениями между администрацией и работниками. В нем изложены условия, которые должны соблюдать каждая из сторон. Контракт оговаривает характер, содержание, условие, оплату труда, взаимные обязанности работника и нанимателя. Если администрация или работник нарушает условия контракта то постродавшая сторона может возбудить иск, расторгнуть договор. Не менее часто чем индивидуальный контракт, сейчас заключают коллективный договор. Такой договор – это документ

1. Заключаемый работодателями с организацией представляющей интересы некоторой группы наёмных работников данного предприятия

2. Определяющей единые принципы организации и оплаты труда. Коллективный договор регулирует и оговаривает широкий круг условий труда персонала фирмы – это закон по которому живёт предприятие.

Билет №9.

Вопрос №1 Основы хозяйственной жизни общества.

Первой задачей хозяйственной деятельности людей было удовлетворение основных нужд:

• пище

• одежде

• жилье

• безопасности

• лечении при заболеваниях.

Это условия простого выживания людей. Однако круг потребностей людей куда шире, чем набор физиологических условий существования. Даже в самых благополучных странах потребности людей никогда не бывают полностью удовлетворены. Человек отличается от всех остальных живых существ тем, что его потребности в принципе безграничны. Все живые обитатели Земли получают пропитание от природы, но лишь люди научились добывать блага, необходимые для удовлетворения своих потребностей, в объеме и ассортименте большем, чем может дать дикая природа.

Блага – все, что ценится людьми как средство удовлетворения своих нужд.

Даровые блага – это те жизненные блага (преимущественно природные), имеющийся объем которых больше потребностей людей, и потребление их одними людьми не приводит к возникновению нехватки этих благ для других.

Экономические блага – средства удовлетворения человеческих потребностей, доступные людям в объеме меньшем, чем объем этих потребностей.