Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Курс лекций-физиология.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
14.5 Mб
Скачать

16.9. Изменение сердечно-сосудистой деятельности при работе

В покое минутный объем сердца 3,5-5,5л, при мышечной работе он достигает 30-40л. Между величиной минутного объема сердца, мощностью мышечной работы и потреблением кислорода существует линейная зависимость.

Устанавливающийся в связи с работой новый уровень деятельности сердечно-сосудистой системы обеспечивается благодаря нервным и в меньшей мере гуморальным влияниям. При этом образование условно-рефлекторных связей способствует установлению этого нового уровня еще до начала работы. Во время работы происходят дальнейшие изменения деятельности сердечно-сосудистой системы (ССС). Режим сердечной деятельности можно определить по частоте пульса. Регуляция сосудистой системы условно- безусловно-рефлекторная и местная гуморальная. При этом особую роль играют продукты обмена, особенно гистамин, сильно расширяющий мелкие сосуды. Большая роль в регуляции сосудов принадлежит адреналину, сужающему сосуды внутренних органов, и вазопрессину, действующему на артериолы и капилляры. Гуморальная регуляция может осуществляться непосредственно действием на мышечную стенку сосудов и рефлекторно через интерорецепторы.

Большое значение для оценки функционального состояния организма во время работы имеет также артериальное давление.

Лекция № 17 Утомление и работоспособность

17.1. Факторы, влияющие на работоспособность

Работоспособность- способность человека на протяжении заданного времени и с определенной эффективностью выполнять максимально возможное количество работы. Уровень работоспособности определяется внутренними (психофизиологическими) и внешними факторами.

Внутренние факторы:

  • Уровень функциональной активности, зависящий от типологических свойств нервной системы9тип темперамента), уровня мотивации, психофизиологических характеристик индивида, его адаптационных возможностей и т.д. Для систем организма характерны циклические колебания физиологической активности, называемые биологическими ритмами, также ритмическим колебаниям подвержены высшие функции мозга человека (эмоции, память, восприятие, общий уровень интеллектуальной активности). Большинство функций организма подвержено одновременно влиянию нескольких ритмов, которые, взаимодействуя между собой, формируют хронобиологический портрет индивида.

  • Профессиональные навыки (автоматизм в движениях вызывает утомление позже) и мотивы деятельности (психологические причины, определяющие целенаправленные действия человека).

Внешние факторы- температурный, световой режим, шум и организация рабочего места также влияют на работоспособность.

Выделяют следующие фазы работоспособности:

  1. Вхождение в работу или врабатывание. В эту фазу количественные (объем работы, скорость) и качественные (количество ошибок – точность) показатели работы часто то асинхронно улучшаются, то ухудшаются, прежде чем каждый из них достигнет своего оптимума. Подобные колебания отражают поиск организмом наиболее экономичного для работы уровня, что является проявлением системы саморегуляции.

  2. Фаза оптимальной работоспособности, когда относительно высокие уровни количественных и качественных показателей согласуются между собой и изменяются синхронно.

  3. Снижение работоспособности и развитие утомления – вначале несущественное (объем работы остается высоким, а точность снижается, регистрируется дисбаланс возбудительного и тормозного процессов в сторону преобладания возбуждения, т.е. двигательного беспокойства), а затем резкое (ухудшаются оба показателя, развивается охранительное торможение). Скачок к резкому падению работоспособности указывает на предел ее эффективности и является сигналом к ее прекращению.