Раздел1. По калькуляциям и расчетам.

№ п/п	Наименование работ	Задано		Исполнено
		Кол-во	Норма врем.	Кол-во	Норма врем.
1	Основные работы	338	1,52	338	1,52
2	Подготовительные и заключительные работы	9	2,13	9	2,13
	Всего:	347	3,65	347	3,65

Производитель работ : ______________Петров В.А.

Оценка качества работ: « хорошо»

Процент премии за досрочное выполнение:15 %

Процент премии за качество: 2%

Раздел 2. Условия оплаты аккордного наряда.

№	Наименование показателей	Единица измерения	Задано		Исполнено
			31.10.03	01.11.03	31.10.03	01.11.03
1	Срок выполнения работ	Дата
2	Сумма заработной платы	Руб. коп	30,99
3	Рабочее время по норме	Чел. час	3,65
4	Рабочее время по расчёту		3,1
5	Рабочее время фактическое	Чел. час			3,1
6	Сокращение нормативного времени	%			15
7	Премия за комплекс работ	%			30
8	Сумма премии за выполненные работы	Руб. коп			9-30
9	Общая сумма зарплаты включая премию				40-29

Комплекс работ выполнен бригадой в составе трех человек.

6.Расчет и вычисление заработной платы.

1. Формы и системы заработной платы.

Заработная плата-это часть национального дохода, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством его труда и идет на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и членов его семьи.

При распределении заработной платы применяется тарифная сетка, которая состоит из тарифного квалификационного справочника, тарифной сетки и тарифной ставки.

Тарифно-квалификационный справочник- это перечень профессий и должностей, встречающихся в промышленности с описанием знаний и умений работника по каждой специальности.

Тарифная сетка-это перечень разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Для каждого разряда предусматривается свой тарифный коэффициент.

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Ктар.	1	1,08	1,2	1,55	1,7	1,8

Тарифная сетка служит для исчисления тарифной ставки работника соответствующего разряда.

Тст.= Тст.* Кудор* Ктар., где Кудор.= 3- 20 (коэффициент удорожания )

Тарифная ставка- это размер оплаты труда за единицу времени.(руб./ час)

Бывает часовая тарифная ставка, дневная, месячная, годовая. Месячная тарифная ставка называется должностным окладом и применяется при повременной оплате труда.

Кроме тарифной системы применяются различные коэффициенты. Коэффициент районной заработной платы, который применяется в зависимости от района, климатических условий и удаленности от центра России. В зависимости от условий труда применяются надбавки за «вредность» и «горячие» тарифные ставки.