- •Правоспособность и дееспособность физического лица.
- •Понятие и признаки юридического лица. Виды юридических лиц.
- •Организационно - правовые формы юридических лиц (ао, 000, производственный кооператив, полное товарищество, товарищество на вере).
- •Унитарные предприятия (порядок создания, полномочия собственника, порядок распределения доходов, ответственность учредителей).
- •Гражданско-правовые сделки, их виды, формы и условия действительности.
- •Содержание права собственности.
- •Основания возникновения и прекращения права собственности.
- •Способы защиты права собственности.
- •Характеристика и основные категории обязательственного права.
- •Виды договоров гражданско-правовых.
- •Общие положения о расчетах. Расчеты платежными поручениями и аккредитивом.
- •Понятие валютного регулирования и валютного контроля. Валютные операции и их классификация.
- •Правовое положение Центрального Банка рф его функции. Нормативные акты Центрального Банка.
- •Понятие и правовое положение коммерческого банка (признаки, компетенция, имущество).
- •Банковская тайна (понятие, содержание).
- •Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права.
- •Трудовой договор. Порядок его заключения.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Трудовая дисциплина, меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
- •Порядок разрешения трудовых споров.
- •Понятие, предмет и источники семейного права.
- •Порядок заключения и прекращения брака.
- •Личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов.
- •Права и обязанности родителей и детей.
- •Алиментные обязательства членов семьи.
- •Понятие, предмет, метод, задачи и принципы уголовного права рф.
- •Признаки преступления и характеристика элементов состава преступления.
- •Уголовно-правовая ответственность и уголовное наказание.
- •Понятие и формы участия в преступлении. Виды соучастников.
Основания прекращения трудового договора.
Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если сотрудник уже прошел испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях: 1)ликвидации организации; 2)сокращения штата; 3)неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей; 4)разглашения коммерческой тайны.
Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.
Трудовая дисциплина, меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
Трудовая дисциплина - строгое соблюдение установленного порядка на производстве. Трудовая дисциплина предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного плодотворного труда, точное исполнение распоряжений администрации
Меры поощрения:
Поощрение - это публичное признание результатов труда работников, которое, осуществляется с помощью различных мер поощрения (морального и материального характера), а также путем предоставления льгот и преимуществ.
Меры поощрения в зависимости от общественной значимости заслуг работников подразделяются на две группы: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги.
Успехи в труде служат основаниями применения следующих мер поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; занесение в Книгу почета или на Доску почета.
За особые трудовые заслуги, то есть за трудовые успехи, которые по своей общественной значимости выходят за рамки конкретного предприятия, учреждения, организации, работники представляются в соответствующие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий.
Порядок разрешения трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Способы разрешения индивидуального трудового спора в Российской Федерации: 1)Рассмотрение индивидуального трудового спора судом 2) Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам 3)Рассмотрение индивидуального трудового спора другими органами
4) Государственная инспекция труда 5)Комиссия государственного органа по служебным спорам 6)Вышестоящие органы.