
- •Предмет, содержание и задачи курса "Экономика труда".
- •Цели и задачи организации труда на предприятии.
- •Основные элементы организации труда.
- •Аттестация рабочих мест, ее значение.
- •Формы организации труда.
- •Принципы организации труда.
- •Улучшение условий труда как элемент организации труда не предприятии.
- •Формы разделения и кооперации труда.
- •Организация и обслуживание рабочих мест как элемент организации труда.
- •3 Обслуживание раб мест
- •Сущность производительности труда и показатели измерения ее уровня.
- •Показатели динамики производительности труда.
- •Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда.
- •Трудовой метод измерения производительности труда, достоинства и недостатки.
- •Стоимостной метод измерения производительности труда, проблемы его применения.
- •Сущность и классификация факторов роста производительности труда.
- •Внутренние:
- •Сущность и классификация резервов роста производительности труда, их оценка.
- •Управление производительностью труда на предприятии.
- •Планирование производительности труда.
- •Баланс рабочего времени одного работника.
- •Планирование численности основных рабочих.
- •Планирование численности вспомогательных рабочих.
- •Планирование численности руководителей, специалистов и служащих по функциям управления.
- •При нормировании труда линейных и функциональных руководителей:
Показатели динамики производительности труда.
ПТ – показатель динамичный. Он изменяется под воздействием множества причин и факторов. Изменение производительности труда за определенный период можно определить с помощью индексов.
По показателям выработки (В) или трудоемкости (ТР) можно определить следующие индексы: Iпт=Во/Вб и Iпт=ТРб/ТРо.
При изучении динамики производительности труда рассчитывают темпы роста данного показателя: Пт=(Во/Вб)*100% и ПТ=(ТРб/ТРо)*100%
В определенных случаях необходимо рассчитать темпы прироста производительности труда: ПТ=((Во-Вб)/Вб)*100% и Пт=((ТРб-ТРо)/ТРо)*100%
При изучении динамики ПТ в масштабах предприятия, объединения проводят сравнительный анализ ПТ, используя следующие показатели:
Индекс переменного состава: Iпер.сост=ПТо.средн/ПТб.средн=Во.средн/Вб.средн. Показ.динамику общей ср выработки под влиянием 2х факторов и V произвед прод и числ.
Индекс постоянного состава: Iпост.сост.=(сумма Воi*Чоi)/(сумма Вбi*Чбi) Показ изменение среднего показ выработки в отдельных подразделениях при фиксироов числ на отчетный период.
Индекс структурного состава или индекс структурных сдвигов: Iстр.сдвиг=Iпер.сост/ Iпост.сост. Показ динамику ср выработки только за счет числ при фиксир уровне выработки.
При отсутствии резких изменений в удельном весе отдельных цехов с различным уровнем ПТ, индекс переменного состава по величине приближается к индексу постоянного состава.
Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда.
Методы измерения ПТ различаются в зависимости от способов измерения объема выпускаемой продукции. Для исчисления объема производства (продукции, работ, услуг) и соответственно производительности труда (по выработке) различаются четыре метода определения выработки:натуральный, условно-натуральный, трудовой,стоимостный (денежный).
Натуральный метод. При этом методе объем выработанной продукции и показатели ПТ исчисляются в натуральных единицах — тоннах, кубических метрах, метрах, штуках и т. п.
Достоинства: простота расчета, точность, достоверность, сравнимость, отражает экономическую сущность.
Недостатки: практически используется редко, так как применим только при выпуске одинаковой продукции.
Условно-натуральный метод. Используется на предприятиях, выпускающих разную, но однородную продукцию. В этом методе один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по определенному параметру (по нормированной трудоемкости, минимальной трудоемкости). Таким образом, объем произведенной продукции приводится к условным натуральным измерителям. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т. п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.
Достоинства метода: простота расчета, точность, достоверность, сравнимость, расширяет сферу применения по сравнению с натуральным методом.
Недостатки метода: неприемлем там, где выпускается разнородная продукция, трудность выбора условных измерителей.
О=О*(ТРп1/ТРп1)+О2*(ТРп2/ТРп1)+…Оn*(ТРпn/ТРп1)