6. Принципы организации труда.

• Научность (соблюдение в работе всех научных достижений, на основе проведенных исследований и сделанных выводов)

• Комплексность (работа по организации труда должна проводиться одновременно по всем элементам, применительно ко всем категориям работников)

• Непрерывность

• Нормативность (вся работа по совершенствованию, модернизации любых элементов в организации труда, д.б. основана на нормативные базы)

• Экономичность (достижение максимальных результатов при минимальных затратах)

• Пропорциональность (обеспечение соответствия исполнителя выполняемой работы и используемом средстве труда)

• Рациональная специализация

• Согласованность (взаимосвязанные трудовые процессы д.б. согласованными по месту их проведения и по времени)

Ритмичность (обеспечивает работу в определенном темпе, без рывков).

7. Улучшение условий труда как элемент организации труда не предприятии.

В соответствии с Федеральным законом от 17 июня 1999 г. №181 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.

Выделяют следующие факторы, формирующие условия труда: санитарно-гигиенические (освещение, уровень шума, состояние воздуха, вибрация, электромагнитное поле, ультразвук, ультрафиолетовое излучение); психофизиологические (физическая и нервно-психическая нагрузки, монотонность, темп и ритм работы, эстетический (уборка туалетов) и физический дискомфорт(работа в маске); эстетические (оформление интерьера, оборудования, озеленение); социальные (взаимоотношения в трудовом коллективе, создающие настроение на работу, стиль руководства, конфликтность или сплоченность в группе).

Все эти факторы в совокупности влияют на здоровье и работоспособность человека, поэтому требуют внимательного отношения и соответствующего регулирования. Их влияние должно учитываться отдельно по каждому рабочему месту в процессе аттестации рабочих мест по условиям труда.

Классы условий труда по производственным факторам:

• Оптимальные – условия труда, при которых санитарно-гигиенические нормы соблюдены.

• Допустимые – из-за не соблюдения норм каких-либо возможно изменение функционального состояния организма, но эти изменения исчезают после отдыха.

• Вредные – условия, когда есть риск развития профессиональных заболеваний.

• Опасные (экстремальные) – условия, в которых санитарно-гигиенические нормы не выполняются.

Трудовой кодекс определяет права работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями:

• на укороченную неделю (ст.94)

• на дополнительный отпуск (ст.117)

• на повышенную оплату труда (ст.147)

• получение молока и лечебно-профилактическое питание (ст.222)

Формы статистической отчетности:

• Форма №1-Т (условия труда)

Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда.

• Форма №7-травматизм