1. Внешние:Общее окружение (общеэкономическое положение и социальная обстановка, особенности налоговой политики, стабильность политическая, природно-климатические и т.д.)

2. Внутренние:

1)Материально-технические: использование современных достижении НТП

Пример:

1. В результате внедрения нового оборудования изменилась трудоемкость изготовления продукции, что повлияло на изменение производительности труда:

дельтаПТ=ДельтаТР/(100-дельтаТР)*100%

2. Внедрение новой технологии повлияло на изменение выработки продукции: дельтаПТ=дельтаТР/(100-дельтаТР)*100%

3. Аналогично можно определить изменение ПТ, используя показатели условного освобождения работников: дельтаПТ=Пч(%)/(100-Пч)*100% и дельтаПТ=Эч/(100-Эч)*100%

Эч – экономия численности

2)Социально-экономические: Развитие трудовой карьеры, повышение квалификации.

3)Экономии прошлого труда: Сокращение текущих затрат прошлого труда (электроэнергия, комплектующее, сырье), эффективное использование основных производственных фондов.

4)Организационные: повышение качества планирования, улучшение обслуж.производства, укрепление дисциплины труда, изменение в орг. структуре)

• Изменение ПТ в результате изменения общего фонда рабочего времени:

дельтаПТ=(ФРВо/ФРВб)*100%-100% и дельтаПТ=(ФРВо-ФРВб)/ФРВб*100%

ПТ — процент роста производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени;

ФРВо - фонд рабочего времени на одного рабочего в отчетном периоде, ч или мин;

ФРВб базовый фонд рабочего времени до осуществления меро­приятий (в том же измерении);

• Рост производительности труда за счет ликвидации внутрисменных простоев:

дельтаПТ=(100-По)/(100-Пб)*100%-100%

По - процент потерь сменного фонда рабочего времени в отчетном периоде,

Пб - процент потерь сменного фонда рабочего времени в базисном периоде

• Рост производительности труда за счет изменения в структуре кадров

дельтаПТ=Чо/Чб*100%-100%

Чо и Чб - соответственно удельные веса производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала в отчетном и базисном периодах, %.

16. Сущность и классификация резервов роста производительности труда, их оценка.

Резервы роста ПТ — это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

Резервы роста ПТ – это неиспользованные реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва — это процесс превращения возможности в действительность.

1. Классификация – связана с факторами роста: Резервы, связанные с недоиспользованием материально-технической базы производства; Резервы, связанные с недоиспользованием действия организационных факторов; Резервы, связанные с недоиспользованием действия социально-экономических факторов; Резервы, связанные с экономией прошлого труда.

2. Классификация – связана с определением места, где образуется резерв: Внутрипроизводственные; Отраслевые; Народнохозяйственные (общегосударственные)

3. Классификация – связана с временным фактором: Текущие; Перспективные

4. Классификация – связана с использованием разного вида ресурсов: Резервы улучшения использования живого труда; Резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов

5. Классификация – основана возможности использования резервов: Резервы запаса; Резервы потерь

6. Классификация – связана с резервами роста ПТ только на уровне предприятия: Резервы снижения трудоемкости; Резервы улучшения использования рабочего времени; Резервы совершенствования структуры кадров

Для определения общего показателя роста ПТ в целом по предприятию надо перемножить индексы ПТ по отдельным факторам. Если расчет проводится по экономии численности, то итог определяется ступенчатым методом, постепенно учитываю каждый фактор, влияющий на высвобождение численности.

дельтаПт=((Эч/(Ч-(Эч1-Эч2)))*100%

По данным компании Маккинси факторами роста ПТ являются: Неэффективное регулирование и стандарты; Старое оборудование и методы работы; Недостаточные профессиональные навыки; Слаборазвитая финансовая система; Административные барьеры. Сектора, занятые в ВВП, за прошедшие 10 лет - это жилищное строительство, Черная металлургия, Электроэнергетика, Розничный сектор, Банковская розница.