49. Понятие коллективного договора (кд).

КД - правовой акт, регулирующий соц-трудовые отн-я в орг-ции и заключаемый м/у раб-ками и работод-м в лице их представителей. Сторонами КД выступают раб-ки в лице их представителей, работодатель представленный руководителем орг-ции или др.полномочным лицом в соотв. с уставом орг-ции. Раб-ки будучи стороной КД выступают не как отд. личности, а в кач-ве самост. субъекта труд. коллектива. Т.о. следует различать сторону КД, ею явл-ся раб-ки, и участников КД-ого процесса (ими на стороне раб-ков м. выступать профсоюзные органы). Действующее законодательство предусм-т обязат. процедуру разработки и заключения КД. Начальной стадией этой процедуры явл-ся коллективные переговоры (КП). В кач-ве инициатора КП по разработке, заключению и изм-ю КД в праве выступать любая из сторон, для этого она должна послать письм. уведомление о начале переговоров др.стороне, кот. обязана в семи дневный срок со дня получения уведомления начать переговоры. В целях ведения КП и выработке проекта со стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необх. полномочиями представителей. При возникн-и в ходе переговоров разногласий м/у сторонами сост-ся протокол разногласий. В течении 3х дней с момента сост-ия протокола стороны проводят консультации и формир-т из своего состава примирительную комиссию, а при недостижении согласия в ней обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон, или в трудовой арбитраж. Момент подписания КД явл-ся моментом окончания КП по заключению КД. КД в теч. 7 дней со дня подписания направляется представителям работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующие органы по труду. При этом вступление КД в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

50. Трудовой договор (ТД). Виды ТД.

ТД-это соглашение м/у работод-м и работ-ом в соотв. с кот. работ-ль обязуется предоставить работ-ку работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, своевременно и полностью выплачивать з/п, работ-к обязуется лично выполнять свою трудовую ф-цию, соблюдать правила орг-ции и внутр. труд-ого распорядка. Наука труд-ого права рассм-ет понятие ТД в 3-х аспектах: 1)как форму реализации права граж-ан на труд; 2)как основание возникн-я и сущ-я во времени труд-ого правоотн-я; 3) как инст-ут труд-ого права, объед-й нормы, кот. регул-т отн-я по приему граждан на работу, их переводы и увольнения. В ТД указ-ся ФИО и наименование работод-ля и др.условия, кот. необходимы для заполнения ТД. В теории труд-ого права все условия, кот. необходимы для заключения ТД делятся на 2 группы: 1)необходимые - условия которые обязательно должны содержаться в ТД. Их отсутствие говорит об отсутствии самого ТД. 2)факультативные – условия не явл-еся обяз-но присущими каждому ТД. Они могут сост-ть.,а могут и не сост. конкретное содержание ТД. Условия ТД могут быть изменены тока по согл-ию обеих сторон и в письм. Форме. В завис-ти от срока ТД они делятся на: 1)договоры, заключаемые на неопред-ый срок 2) на опред-ый срок (но не более 5 лет). Виды ТД:1) ТД заключенный на срок до 2-х месяцев 2) ТД с сезонными раб-ками 3) ТД о работе по совместительству 4) ТД с лицами работающими в районах крайнего севера и приравненным к ним местностям 5) с работниками, работающими у работадателей - физ.лица. 6) ТД с надомниками. Прекращение ТД. Означает прекащ- труд.правотн-й по всем основаниям, предусм. труд. законодат-вом. Прекращ-е ТД необх.различать от его расторжения. Расторжение ТД – прекращ-е труд.правоотн-й по инциативе одной из ст., а также по требов-ю опр.оорганов. В завис.от обстоят-в, послужив.причиной прекарщ-я ТД, основания прекращ-я дел-ся на 3 группы: 1)по взаимному волеизъявлению ст.2)по инициативе одной из ст. 3)основание, обусловен. невозм-ю по тем или иным обстоят-в по тем или иным обстоят-вам, продолжать труд.отн-я. К ним относ-ся: истеч-е срока ТД; перевод раб-ка по его просьбе или с его согласия к др.раб-телю или переход на др.должность, отказ раб-ка от продолжения работы в связи с изм-ем существен. усл-й, ТД, отказ от перевода на др.работу по состоянию здоровья, отказ раб-ка от продолжения работы в связи со сменой собств-ка имущ-ва орг-ции, либо её реорг-ции наруш-я установл. правил заключ.ТД. Расторжение быв. по инициативе раб-ка и по иницативе раб-теля. Общими основаниями расторжения ТД по инициат.админ-ции(заключ.на неопр.срок) явл-ся:1)ликвидация орг-цией(сокращ.числ-ти или штата раб-ков) 2)систематич.исполнение раб-ком без уважит.причин обяз-тей, возложен.им тдом или правилами внутр. труд.распорядка, если к раб-ку ранее примен.меры дисциплинар.и общ.взыскания. 3)прогул-отсутсв.на работе более 3х часов без уважит.причины. 4)неявка на работу в теч.более 4х месяцев подряд вседствие времен.нетрудосп-ти, не ситая по беремен-ти и родам отпуск. 5)постан-е на работе сотруд-ка, кот.ранее заним.эту должность. 6)появл.в алкогол., токсич.состоянии. 7)соверш-е по месту работы хищения, в т.ч. мелкого, растраты, умышлен.уничтож.,поврежд.имущ-ва, устан-ых вступивш.в закон силу приговором суда. Увольнение по пунктам 1 и 5 допуск-ся, если не возм.перевести раб-ка на др.раб.

Расторжение ТД по иниц.раб-ка. Раб-к в праве расторгнуть ТД, предупредив об этом раб-теля в письм.форме за 2 недели. По соглаш. сторон ТД м.б.расторгнут и до истеч-и срока предупрежд.об увольнений. При отсутсв. такого соглаш-я раб-тель не в праве уволить раб-ка и в теч.всего этого срока за раб-ком сохр-ся его раб. место и должность. Увольнение раб-ка по собств.желанию возм.и в период врем.нетрудосп-ти, т.к. инициатива увольнения исх.от раб-ка. До истеч.срока предупрежд.раб-к им.право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом сл.не произв-ся, если на его место не приглашен в письм. форме др.раб-к, кот.в соотв.с з-ном не м.б. отказано в закл. ТД. По истеч-ю срока предупрежд. раб-к имеет право прекратить работу. Раб-тель не в праве задерживать раб-ка, если по истеч.рока предупрежд. об увольнении ТД не был расторгнут и раб-к не настаивает на увольнении, то действия ТД продолж-ся.