47. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия.

Дисциплина труда – сознател добровольн подчинение раб-ков установлен порядку. Тут сочет-ся методы убеждения, принуждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд. Гл.30 ТК РФ: раб-ки, наруш.дисц., привлек-ся к дисц.ответ-ви – 1 из видов юрид.отв-ти. Дисцип ответ-ть – это обяз-ть раб-ка ответить перед администрацией за совер дисцип проступок, путем применения к нему дисциплинар взысканий. Дисциплинарн проступок- противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение раб-ка труд обяз-тей, за совер кот предусмотр примен дисцип санкций, кот устан труд зак-во. 2 вида дисцип от-ти: общая и специальная. ОБЩАЯ: подавл.кол-во раб-ков несут общ.дисц.отв-ть(ст.192). Виды дисцип взысканий: замечания, выговор, увольнение. Дисц взыскания налагаются непосредствен за обнаруж проступка. Не допускается наложен взыскания по истеч месяца(не счит болезнь и пребывание в отпуске). За каждый дисцип проступок – 1 дисцип взыскание. Указ распоряж.объявл-ся раб-ку под расписку. Отказ раб-ка дать объяснение не явл препятствием для примен дисципл взыскания. Дис взыс не может быть применено позднее 6 мес со дня проступка по рез-там ревизии, проверки, аудит проверки(2 года со дня соверш.). Взыскание может быть обжаловано в инспекц труда и комиссии по индивид труд сборам. Если втеч года со дня примен дис вз раб-к не будет подвергнут нов взысканию, то через год все аннулир. СПЕЦ: Для работн. нек-ых отраслей народного хоз-ва, в к-ых действуют уставы и положения о дисциплине: транспорт; связь; таможенные органы; судьи; прокуроры; гос. служащие; следователи. При специальной дисциплинарной отв-сти и применяется более строгие меры наказания. Круг этих мер расширен напр.(машинист лишается права на вожд-е локоматива).

48. Трудовые споры.

Т.с. – это неурегулированные разногласия м/у раб-ком (коллективом раб-ков) и работодателем по вопросам, связ. с применением труда. Т.с. считается возникшим только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать путем непосредственных переговоров с работодателем. Причины т.с. возникают вследствие нарушения работодателем трудовых прав отд. работников или трудовых коллективов в целом. К обострению противоречий в обществе привело и невиданное расслоение общ-ва по уровню матер. положения, не имеюшее под собой ни правовых, ненравственных обоснований. По субъектам т.с. разделяют на индивидуальные – это споры м/у конкретными работником и работодателем; коллективные – споры между коллективом предприятия (организации) и его структурного подразделения (цеха, произ-ва и др.) и работодателем. По предмету (характеру) спора т.с. на исковые – это споры по вопросам, связанным с применением действующих условий труда, установленных законодательством, коллективным договорам, соглашениями, трудовым договорам. К ним относятся споры по поводу увольнений, оплаты за выполненную работу. Неисковые – это споры, связанные с устан-ем новых или изменение действующих условий труда (об устан-и новых или изменение действующих условий труда, о пересмотре норм выработки и т.д.)

Разрешения индивид. споров. Индивид. трудовые споры – это неурегулированные разногласия м-у работодателем и работником по вопросам применения з-нов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о к-ых заявлено в органы по рассмотрению трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам (КТС) образ-ся по инициативе раб-ков или работодателей. Представители раб-ков избираются на общем собрании раб-ков или делегируются (официально поручаются) представит. органов работников. Представители работодателя назначаются руководителем организации. Создание КТС на предприятиях не явл-ся обязательным. Комиссия может рассм-ть только исковые трудовые споры, поскольку она не уполномочена устанавливать новые условия труда и изменять действующие. В КТС не могут также рассматриваться трудовые споры, к-ые переданы на непосредственное рассмотрение судам. Работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня. Обращение производится путем подачи в КТС письменного заявления. При пропуске по уважительным причинам указанного срока КТс вправе восстановить срок и рассматривать дело по существу. Трудовой спор д.б. рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления. Рассмотрение спора в отсутствии работника допускается только по его письменному заявлению. КТС вправе вызвать на заседание свидетелей, специалистов. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины представителей работников и не менее половины представителей работодателя. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих. Копия решения должна быть в трехдневный срок вручена работнику. Если КТС не рассмотрит трудовой спор в течение 10 дней работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение КТС может быть в 10-дневный срок обжаловано сторонами спора в суд. Решение вступает в силу по истечении 10 дней после его принятия, если не было обжаловано, и подлежит обязательному исполнению работодателем в трехдневный срок. Если решение КТС было обжаловано, стороны должны дождаться решения суда Индивидуальные исковые трудовые споры рассматриваются также судами общей юрисдикции Непосредственно в судах рассматриваются только трудовые споры, Споры по заявлениям работников – о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в з/п за время выполнения нижеоплачиваемой работы;Споры по заявления работодателей – о возмещении вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными з-нами; Разрешение коллективных трудовых споров. Колл.т.с. признаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда заключения, изменения условий труда и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателем учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях .