44. Прекращение трудового договора.

Это означ прекращение труд правоотн по всем основаниям, предусморт законодательством. Расторжение – прекр труд правоотн по инициативе одной из сторон, а так же по треб опред органов.

Прекращение – 3 группы:1.прекращ ТД по взаимному волеизъявлению сторон, 2. прекращ ТД по инициативе одной из сторон, 3 основания, обуслов невоз-тью по тем или иным обстоя-вам продолж трудов отнош. К ним относ: истечение срока ТД, перевод раб-ка по его просьбе или с его согласия к др работодателю или переход на др должность, отказ раб-ка от продолжения р-ты в связи с изменен сущест условий, отказ от перехода на др работу, отказ раб-ка от продолжения раб-ты в связи со сменой соб-ка имущ-ва ор-ции либо ее реорган-ции нарушения установ правил заключ ТД.

45.Расторжение ТД по инициативе работника. Работник вправе расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя в письм. форме за 2 недели. По соглашению сторон ТД м. б. расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При отсутствии такого соглашения работодатель не вправе уволить раб-ка и в теч. всего этого срока за работником сохр. его раб. место и должность. Увольнение раб-ка по собст. желанию возможно и в период вр. нетрудосп-ти, т.к. инициатива увольнения исходит от раб-ка. До истеч. срока предупреждения раб-к имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в это случае не произв., если на его место не пригласили в письм. форме др. раб-ка, кот. в соотв. с законом не м.б. отказано в заключ. ТД. По истеч. срока предупреждения раб-к имеет право прекратить работу. Работодатель не вправе задерж. раб-ка. Если по истеч. срока предупр. об увольнении ТД не был расторгнут и раб-к не настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается.

Расторжение ТД по инициативе работодателя. Общими основаниями расторжения ТД по инициативе работ-ля явл.: 1)ликвидация организации, согращение числен-ти или штата раб-ков. 2)системат. неисполнение раб-ком без уважит. причин обяз-й на него возложенных ТД или правилами внутр. труд. распорядка, если к раб-ку ранее применялись меры дисципл. или обществ. взискания. 3)прогул – отсутствие на работе более 3-х часов без уваж. причины. 4)неявка на работу в теч. более 4-х мес. подряд, в следствии врем. нетрудосп-ти, не считая отпуск по берем-ти и родам. 5)восстановление на работу сотрудника, ранее заним. эту должность. 6)появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии токсич. и нарк. опьянения. 7)совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого, растраты, умышл. уничтожение, повреждение установл-х вступлением в закон. силу постановлений суда или постановлений органа, уполном. применять админ. взискания. Увольнение по п. 1 и 5 допускается, если невозможно перевести раб-ка с его согласия на др. работу.

Расторжение ТД на опред. срок. Срочный ТД раб-к может расторгнуть только при наличии уваж. причин (болезнь, инвалид-ть и др.). В отл. от раб-ка администрация имеет право расторгнуть ТД, при чем он расторгается с истеч. срока действия. Если ранее, то раб-к д.б. предупр. не менее, чем за 3 дня до увольнения. На увольнение раб-ка требуется согласие профсоюз. органа, в случае отказа – администрация не имее право расторг. ТД. Решение профсоюза не м.б. обжаловано. Если администация получ. согласие, то она должна уволить раб. в теч. 1 мес. (не позднее). Расторжение ТД с уч-ком до 18 лет без согласия инспекции по труду несовер-х невозможно.

46. Материальная ответ-ть (МО).

МО представл. собой обяз-ть раб-ка ответить перед админ-ей за соверш. имущ. правонарушения и возместить причин. ущерб в устан. в законе порядке. Особ-ть этого вида отв-ти в том, что в кач-ве одной сторон выступает раб-к, кот. состоит в момент причинения имущ. ущерба в трудовых правоотношениях с организацией и состав правонарушения образ. 4 условия: 1)прямой действит. ущерб, нанес. раб-ку. 2) противоправность поведения раб-ка. 3) вина раб-ка. 4)причинная связь между ущербом и противопр. поведением раб-ка. _ Взыскивается лишь , прямой действ. ущерб. Не подлежат возмещению неполуч. доходы и так же ущерб, связан. с норм. произв. риском предпр-я. МО бывает ограниченной (максим. размеры возмещ. огранич. устан. пределами зарплаты раб-ка, устанавливается не выше среднемес. заработка.) и полной – ущерб взыск. в полном размере без ограничения. Ст.243 гов. о случаях полной МО: 1. Тот случай, когда на раб-ка наложена МО в полном объеме в соотв. с законом. 2. Недостача ценностей, вверенных раб-ку на основ. спец. письм. договора или получ. по разовому док-ту. 3. Умышл. причинение ущерба. 4. Причинение ущерба в сост. алког., токс., наркот. опьянения. 5. -//- в рез-те прест. действий раб-ка, установл. приговором суда. 6. -//- в рез-те админ. проступка установл. спец. гос. органом. 7. разглашение сведений охр. законом тайны (служ., коммерч.). 8. Причинение ущерба при неисп. служ. обяз-й._МО м.б. как индив-й, так и коллект-й (бригадной). Особ-ти имущ. отв-ти перед раб-ком. Предприятия, организации, учр-я обязаны предоставить безоп. и здор. условия труда. Нарушение данной обяз-ти, если это влечет увечие или нарушение здоровья влечет за собой имущ. отв-ть. Сущ. страх. выплаты 3-х видов: 1) единовр. страх. выплата. Ее размер опр. в соотв. со степенью утраты, проф. трудосп-ти и исходит из 60-кратного мин. размера оплаты труда на день выплаты по страх. случаю. В случае смерти раб-ка размер выплаты состав. 60 МРОТ. 2) ежемес. страх. выплаты. Размер сост. долю средн. мес. труд. заработка до наступл. страх.случая и учитыв. все виды оплаты труда (по основ.работе и по совмест.). 3) Выплаты, возмещающие дополн. расходы на мед., соц., проф. реабилитацию (дополн. мед. помощь, приобретение лекарств, посторонний уход, в том числе осущ. членами семьи застрахованного, санитарно-курорт. лечение, обесп. спец. трансп. ср-ми). Назначение обесп-я по страхованию осущ. страховщиком, на основ. заявления застрах-го(заявл-м м.б. довер. лицо, имеющее право на выплату страх. выплат). Решение о назначении, либо отказе выплат приним. страховщиком не позднее 10 дней (в случ. смерти застрах-го не позднее 2 дней со дня поступл. заявления). Отказ м.б. обжалован в суд. органы.