1. Предмет и метод правового регулирования как основания деления системы права на отрасли.

Система права – внутреннее строение права, деление его на отрасли, подотрасли и правовые институты в соответствии с предметом и методом правового регулирования. Система права отражает объединение и дифференциацию правовых норм.

Отличительные черты системы права:а) складывается в соответствии с потребностями общественного развития;б) состоит из норм, правовых институтов, отраслей и подотраслей;в) характеризуется наличием прямых и обратных связей.

Элементы системы права:

1. Норма права.

2. Институт права – совокупность норм, регулирующих определенный участок (сторону) однородных общественных отношений (примеры: институт права собственности в гражданском праве, институт избирательного права в конституционном праве).

3. Отрасль – совокупность норм, регулирующих однородные общественные отношения (например, гражданское право).

4. Подотрасль – совокупность норм, регулирующих несколько сторон (участков) однородных общественных отношений (например, общая и особенная части гражданского права).

Критериями деления права на отрасли выступают предмет и метод правового регулирования.

Предмет правового регулирования – совокупность общественных отношений, регулируемых нормами конкретной отрасли права.

Метод правового регулирования – совокупность приемов, способов воздействия на поведение людей в процессе установления, осуществления общественных отношений.

Метод объединяет объективные и субъективные моменты и носит по отношению к предмету дополнительный (процессуальный) характер.

При регулировании общественных отношений используются различные методы:

- императивный (категорический, властный) – воздействие, не допускающее отступления от правовых предписаний, построен на отношениях субординации, властного соподчинения одних субъектов права другим, характерен для административного, уголовного, уголовно-исполнительного, налогового и иных отраслей публичного права;

- диспозитивный (автономный) – воздействие, предоставляющее субъектам права возможность урегулировать отношения между собой в пределах, определенных законом, предполагает равенство сторон и наличие свободного волеизъявления к вступлению в различного рода общественные отношения, присущ гражданскому, предпринимательскому, семейному и другим отраслям частного права;

• поощрительный – воздействие, стимулирующее социально-полезное, активное поведение путем поощрений;

• рекомендательный – воздействие, предлагающее субъектам права наиболее целесообразный вариант поведения.

В литературе традиционно в качестве деления на структурные подразделения выделяют предмет и метод.

Предмет. В самом общем плане можно сказать, что предмет – это то, на что воздействует право, т.е. общественные отношения м/д людьми. Но не всякое общ-ное отношение м/б предметом права. Предмет правового регулирования – это сфера на которую воздействует право. В обществе есть не мало отношений, которые не находятся в сфере правового регулирования, следовательно не являются предметом права. Право не способно регулировать биологические процессы, право не может регулировать поведение человека, находящегося в психическом расстройстве. Т.о. право регулирует наиболее значимые отношения, к-е нуждаются в правовом регулировании.

Предмет правового регулирования – это совокупность качественных общ-х отношений, регулируемых нормами определенной отрасли права.

Т.о. предмет – это определенная группа общ-х отношений.

Метод. Если предмет правового регулирования отвечает на вопрос: что регулирует право, т.е. какие общественные отношения, то метод – как, каким образом?

Метод правового регулирования – это совокупность юр. средств, при помощи которых осуществляется правовое регулирование качественно однородных общ-х отношений.

Отличают особенности метода:

1. юр. положение участников правоотношений (н/р в ГП субъекты занимают равные положения)

2.порядок возникновения юр. фактов в административном, финансовом праве (приказы должностных лиц)

3. правовые последствия, связанные с невыполнением юр. полномочий.

Выделяют 2-а метода правового регулирования:

1. Императивный (жесткий, властный, строго определенный вид поведения. Н/р трудовой договор заключается в письменной форме)

2. Диспозитивный – свобода выбора того или иного поведения.