Рынок труда с монопольной властью продавца рабочей силы – профсоюза

Допустим, что рабочие всей отрасли организованы в профсоюз, который защищает их интересы и добивается ставки заработной платы W₂, превышающей конкурентную ставку заработной платы W₁ (рис. 9.7.) Для рабочих это означает, что они не могут предлагать свои услуги ниже ставки заработной платы W₂.Проследим, какое влияние это окажет на величину спроса и предложения на данном рынке труда. Первоначально равновесная конкурентная ставка заработной платы – W₁, а уровень занятости – Q₁. Профсоюз добился повышения ставки заработной платы до уровня W₂, что приводит к изменению кривой предложения для фирмы с кривой S без профсоюза на кривую W₂CS при наличии профсоюза. Кривая предложения труда изменит форму в силу того, что Ц₂ не изменяется в зависимости от числа нанимаемых рабочих. До точки С кривая преобразуется в горизонтальную линию, а правее этой точки она сольется с первоначальным положение кривой S.

Если предприниматели согласятся платить ставку заработной платы W₂, то равновесие установится в точке E₂. данное равновесие предполагает ставку заработной платы W₂ и уровень занятости Q₂. Очевидно, что отдельные предприниматели сократят спрос на труд, так как для них рост заработной платы предполагает рост издержек выпускаемой продукции. В результате мы имеем уменьшение числа занятых в отрасли, что приводит к потерям от неэффективного использования труда в размере площади треугольника E₁E₂C.

В свою очередь, если бы рабочие согласились на более низкую заработную плату, то ставка заработной платы упала бы до конкурентного уровня W₁. Но этого не происходит, следовательно, успех любого профсоюза в установлении ставки заработной платы выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых рабочих в отрасли, что является определенным сдерживающим фактором в борьбе профсоюза за повышение ставки заработной платы.

Рынок труда с монопсонической властью

Теперь проанализируем рынок труда на котором монопольной властью обладает покупатель (монопсонист) рабочей силы. Такой рынок называется монопсонией. Под монопосонией понимается такая рыночная структура, когда одному покупателю (нанимателю рабочей силы) противостоит множество продавцов (потенциальных работников).

Термин «монопсония» взят из древнегреческого языка и означает «один покупатель», так же, как и «монополия» означает «один продавец». Термин «монопсония» введен в экономическую науку английским экономистом Джоан Робинсон, его принято применять ко всем рынкам, где покупатели устанавливают цены.

Данный рисунок показывает, что в условиях совершенной конкуренции равновесие было бы достигнуто на рынке труда в точке E₁. При этом ставка заработной платы составляла бы W₁, а количество нанятых рабочих – Q₁. Как же будет определяться ставка заработной платы и количество нанимаемых рабочих, если на рынке труда будет монополия одного покупателя, т.е. монопсония?

В условиях монопсонии кривая предложения труда S является для фирмы кривой срених издержек на труд (ATC). Эта ее особенность объясняется тем, что в условиях монопсонии альтернативной является сама фирма – монопсонист. В свою очередь это означает, что, нанимая дополнительного рабочего по более высокой ставке, эта фирма должна платить такую заработную плату всем нанятым рабочим. Здесь есть определенная аналогия с поведением фирмы-монополиста на рынке готовой продукции, когда она, желая продать дополнительную единицу товара по более низкой цене, вынуждена устанавливать эту цену на всю партию произведенной ранее продукции. В нашем примере каждая точка кривой S отражает среднюю ставку заработной платы, одинаковую для всех нанятых рабочих.

Для построения кривой MRC воспользуемся следующим правилом: если кривая средних издержек – прямая линия, то кривая предельных издержек тоже будет прямой линией, повышающейся в два раза быстрее, чем кривая средних издержек. Графически это изображается так: отрезок W₁E₁ необходимо разделить пополам и провести кривую MRC через точки K и L.

Очевидно, что максимизирующая прибыль фирма-монопсонист прекратит нанимать дополнительных рабочих, когда достигнет равенства MRC = MRP_L в точке E₂. Соответствующее этому равенству предложение труда Q₂ и дает ту ставку заработной платы W₂, которую установит максимизирующая прибыль фирма-монопсонист.

Если сравнить условия найма труда в условиях совершенной конкуренции и монопсонии, то можно заметить, что в условиях совершенной конкуренции уровень занятости и ставка заработной платы будут выше, чем в условиях монопсонии.

Рассмотренные две противоположные ситуации на рынке ресурса показывают, что монопольные цены подразделяются на монопольно высокие и монопольно низкие. В первой ситуации речь идет о цене, которую диктует профсоюз, а во второй – о цене, которую диктует монопсония.