33)Рынок ресурсов (труда) в условиях совершенной конкуренции.

Труд (от англ. labour) – процесс сознательной человеческой деятельности, направленной на определенную цель, благодаря которой человек видоизменяет природные предметы для удовлетворения собственных потребностей и нужд семьи

Трудовые ресурсы – это живые носители физических и умственных способностей к трудовому процессу.

Трудовые ресурсы выражаются в отношениях, складывающихся между обществом, трудовым коллективом и индивидом по поводу производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособности соответственно уровню развития научно-технического прогресса, общественным и личным интересам и потребностям.

Трудовые ресурсы включают функционирующее и нефункционирующее в общественном производстве трудоспособное население.

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражаются в экономических отношениях по поводу их осуществления, как в трудовом процессе, так и в других процессах различных сфер человеческой деятельности.

Воспроизводство трудовых ресурсов охватывает:

1. все сферы человеческой деятельности;

2. рабочее и нерабочее время;

3. процессы производительного и личного потребления;

Трудовые ресурсы составляют:

1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте (трудоспособный возраст для мужчин составляет 44 года (с 16 лет до 59 лет), для женщин – 39 лет, (с 16 до 54 лет);

2) работающее население любого возраста.

Трудовые ресурсы подразделяются на:

1) потенциальные (определяются возможностью использования всего трудового потенциала населения);

2) фактически используемые (определяются степенью использования трудового потенциала трудоспособного населения).

Сферы использования трудовых ресурсов:

1. общественный труд (государственные и кооперативные предприятия);

2. личный труд (личное подсобное хозяйство, индивидуальная трудовая деятельность, домашние и частные хозяйства);

3. обучение с отрывом от производства;

4. отрасль вооружения и вооруженных сил (военнослужащие);

Степень эффективности использования трудовых ресурсов характеризуется уровнем плодотворности использования живого труда.

Среди рынков факторов производства рынок труда занимает особое место. Объектом взаимоотношений здесь выступает труд – ресурс, неотделимый от человека, наделенного специфическими свойствами (психофизиологическими, социальными культурными и др.). Эти особенности существенно влияют на мотивацию и степень трудовой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда – заработной плате..

Рынок труда – совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства.

В широком смысле слова рынок труда – система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Рынок труда, в узком смысле слова, это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения; это также сфера контакта продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

Субъекты рынка труда – наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство.

Основные элементы рынка труда: спрос, предложение, равновесная цена (заработная плата) и равновесный объем (занятость). Работники предлагают за плату свои трудовые способности, а работодатели проявляют спрос на них и оплачивают их применение.

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Спрос формируется потребностями производства и зависит от количества и наличия свободных рабочих вакансий, особенностей технологии и формы организации труда, условий труда, формы и уровня оплаты труда и т.д. Количественные и качественные структуры спроса на рабочую силу зависят от социально-экономических факторов и особенностей воспроизводственного процесса. Спросом на рабочую силу определяется емкость рынка труда

Таким образом, субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство.

Предложение рабочей силы – это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы. Как и всякий товар, величина предложения увеличивается по мере роста цены (заработной платы) и уменьшается при снижении, т.е. действует закон предложения.

Предложение рабочей силы носит свободный характер: люди сами добровольно выбирают между занятостью и незанятостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают решение о смене работы. Но эта свобода носит ограниченный характер.

34)Рынок ресурсов (труда) в условия несовершенной конкуренции. Роль профсоюзов на рынке труда.

Рынки ресурсов производства функционируют в условиях несовершенной конкуренции, когда покупатель или продавец оказывают воздействие на цены ресурсов производства. Со стороны покупателя контроль над ценами ресурсов производства наблюдается в том случае, когда покупатель приобретает значительную часть всего объема определенного ресурса производства. Аналогичная ситуация имеет место, когда продавец ресурса, например, рабочей силы, коллективный агент – профсоюз, обладая значительной долей предложения труда, может ограничить это предложение с целью повышения оплаты труда работникам – членам профсоюза. Следовательно, профсоюзы могут оказывать воздействие на предложение рабочей силы, оплату и производительность труда.

От соотношения сил названных выше сторон на рынке труда и зависит ситуация на нем, характеризующаяся различным уровнем занятости, безработицы и ставкой заработной платы.

Всего возможны такие ситуации:

1) Когда монопольной властью обладает продавец рабочей силы – сильный профсоюз.

2) Когда монопольной властью обладает покупатель рабочей силы в лице, например, сильного бизнеса.

3) Когда на рынке присутствуют и сильный профсоюз, и сильный бизнес.