6. Предлагается письменно каждому подпадающему под сокращение работнику перевод на другую работу на данном предприятии (см. Образец предложения вакансий).

Варианты 5-го шага могут быть следующие:

- Если работник согласится, то необходимо произвести процедуру перевода в соответствии с законом.

- Если работник откажется от предоставляемой работы, то необходимо оформить письменный отказ (можно, чтобы работник сделал его на письменном Предложении вакансий — экземпляре работодателя).

- Если работодатель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий рекомендуется составить об этом документ (например, уведомление) и довести его до сведения работника под подпись.

- Если работнику предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то составляется акт об отказе ознакомиться с письменным предложением вакансий, который заверяется подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе.

Накануне дня увольнения работнику следует предложить новые появившиеся вакансии (см. образец предложения вакансий).

7. Издать приказ о прекращении трудового договора. По форме Т-8 или Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. См. образец приказа о прекращении трудового договора.

8. Приказ регистрируется в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

9. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под подпись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).

10. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

11. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Данные записи работник заверяет своей подписью. См. методическое пособие «Трудовые книжки: оформляем правильно» и методическое пособие «Личные карточки: вопросы оформления» в «Пакете Кадровика»

12. Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдается работнику трудовая книжка в день увольнения. Оформляется об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.

В случае отказа работника получить трудовую книжку следует составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Акт подписывается составителем и двумя работниками, присутствовавшими при отказе. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.

25. право собственности – система норм права, закрепляющих и охраняющих отношения в обществе по присвоению продуктов производства, а также средств, позволяющих собственнику осуществлять права владения, пользования, распоряжения имуществом. В субъективном смысле – конкретные правомочия собственника по принадлежности конкретного имущества и возможности поведения в отношении этого имущества.

Содержание собственности заключается в том, что собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, но эти действия не должны противоречить закону и иным правовым актам, а также нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц.

Формы: частная, государственная и муниципальная собственность. Виды: общая (долевая и совместная) и отдельного лица.

26. Семейные правоотношения - это общественные отношения, урегулированные нормами семейного права, возникающие из брака, родства, усыновления и иной формы устройства на воспитание детей, оставшихся без попечения родителей.

Особенности семейных правоотношений:

1. Определенный законом субъектный состав семейных правоотношении: супруги, бывшие супруги, родители, усыновители, дети, родные братья и сестры, дедушки и бабушки, внуки, воспитанники и фактические воспитатели, пасынки и падчерицы, отчим и мачеха, опекуны и попечители, приемные родители и приемные дети.

2. Семейные правоотношения, как правило, носят длящийся характер.

3. Семейные правоотношения строятся на безвозмездной основе.

4. Они возникают, изменяются или прекращаются на основе специфических юридических фактов, предусмотренных в законе; рождение, усыновление, заключение и расторжение брака и другие.

5. Тесная связь семейных правоотношений с административными: регистрация брака, рождения, усыновления.

27. брак — это союз женщины и мужчины, который находится под защитой государства.

брак — равноправный союз женщины и мужчины. Вступающие в брак пользуются между равными как в личных, так и в имущественных отношениях, правами.

28. Имущественные правоотношения супругов можно разделить на три группы.

К первой группе относится право вступать друг с другом в любые обязательства: заключать различные сделки, в том числе договоры (покупать и продавать имущество, дарить и завещать его). Супруги равны в этих отношениях, не могут быть ограничены в них и выступают как посторонние лица. Эта мысль ярко выражена в статьях Семейного Кодекса РФ, где записано, что супруги могут заключать между собой все дозволенные законом имущественные сделки. Однако сделки между ними, направленные на ограничение имущественных прав жены, мужа или детей, недействительны и необязательны ни для супругов, ни для третьих лиц.

Все вопросы семьи решаются супругами совместно, на основе взаимного согласия, полного равенства, исходя из интересов семьи в целом и интересов несовершеннолетних детей в особенности. Особое внимание должно проявляться к охране и обеспечению интересов беременной супруги, а также больного супруга (супруги).

Ко второй группе относятся имущественные отношения супругов по поводу их права на те вещи и ценности, которые оказываются в сфере обладания семьи: полученная заработная плата, домашняя обстановка, предметы личного потребления и удобства, сбережения, автомототранспорт.

К третьей группе относятся имущественные обязательства супругов по взаимному содержанию (алиментированию) на случай нуждаемости.

Как известно государство устанавливает соответствующие правила поведения людей относительно той или иной вещи. На этом основании возникает термин «правовой режим вещей и имущества». Он условен (никакого правового режима вещей на самом деле не может быть) и устанавливается не для вещей, а для поведения людей относительно той или иной вещи (имущества), в частности относительно владения, пользования, способов и пределов распоряжения вещами. Вопросы, связанные с имуществом, иногда вызывают интерес у молодых людей, а также у их родителей, родственников ещё до заключения брака. Это совершенно естественно, так как молодые люди, вступая в брак, уже имеют в собственности определённое имущество (квартиру, деньги, автомобиль и т.п.).

Семейное законодательство не может оставить без внимания отношения, что складываются между супругами по поводу имущества, которое у них находится.

Имущество должно способствовать исполнению семьёй её социальной функции, быть источником духовных благ. Основой материального благосостояния является труд и заработная плата супругов как наиважнейшее средство существования семьи. В результате того, что материальную основу семьи составляет семейное имущество, возникают имущественные отношения супругов.

Имущественные отношения супругов урегулированы преимущественно Семейным Кодексом РФ. Отдельные принципиальные положения имущественных отношений между супругами закреплены в Семейном Кодексе РФ, В случае необходимости допускается субсидиарное применение норм гражданского законодательства, которые определяют содержание прав граждан, порядок заключения договоров и т.д. Правовое регулирование имущественных отношений между супругами образует определённую чёткость и определённость в решении семейно-имущественных вопросов и является гарантией соблюдения имущественных интересов каждого из супругов. Часто случается, что незнание законодательства или пренебрежение его требованиями приводит к тяжелым последствиям для супругов.

Имущество, принадлежащее супругам, разделяется на общую совместную собственность (общее имущество) и личную частную собственность (раздельное имущество) Семейного Кодекса. Правовые режимы этих разновидностей имущества супругов существенно отличаются между собой. Очертим главные правовые вопросы отношений супругов по поводу их имущественных прав.

29. Гражданское правоотношение - это основанное на нормах гражданского права имущественное или неимущественное общественное отношение, участники которого, обладая правовой автономией и имущественной обособленностью, выступают в качестве юридически равных носителей субъективных прав

Гражданские правоотношения это общественные отношения, урегулированные нормами гражданского законодательства.и юридических обязанностей.

Виды: Гражданские правоотношения подразделяются на имущественные и личные неимущественные.

Имущественные правоотношения устанавливаются в результате урегулирования нормами гражданского законодательства имущественно-стоимостных отношений, а личные неимущественные – в результате урегулирования гражданских законодательством личных неимущественных отношений.

Гражданские правоотношения подразделяются на абсолютные (известно управомоченное лицо - ему противостоит неопределенное число обязанных лиц) и относительные (всегда известны обе стороны, конкретное управомоченное лицо и конкретное обязанное лицо).

Гражданские правоотношения подразделяются на вещные и обязательственные. В вещном правоотношении интерес управомоченного лица удовлетворяется за счёт полезных свойств вещей путём его непосредственного взаимодействия с вещью. В обязательственном же правоотношении интерес управомоченного лица может быть удовлетворён только за счёт определённых действий обязанного лица по предоставлению управомоченному лицу соответствующих материальных благ.

Гражданские правоотношения подразделяются на срочные (любые правоотношения возникающие из договора (любого типа)) и бессрочные (отношения собственности).

30. Уголовно-правовые отношения - урегулированные нормами уголовного права отношения между государством в лице его компетентных органов и лицом, совершившим общественно опасное деяние, запрещенное уголовным законом.

Прежде всего, необходимо отметить, что уголовно-правового отношения включают в себя целый комплекс прав, полномочий и обязанностей его участников.

К видам уголовных правоотношений, как правило, относятся:

1. Охранительные правоотношения, направленные на защиту конституционных, административных, гражданских, трудовых, семейных и прочих правоотношений.

Возникают между государством в лице его правоохранительных органов и лицом, совершившим преступление, т.е. нарушившим охраняемые законом отношения.

2. Регулятивные правоотношения, которые обеспечивают восстановление или возмещение нарушенных прав потерпевших. Они связаны с предоставлением гражданам права на причинение виновнику вреда или угрозы его причинения в случаях посягательства на охраняемые законом правоотношения (самооборона, пресечение противоправных действий и т.п.).